Имам две личности када тражим посао. Професионална Јенни: Она је углађена, жељна и супер напумпана да води једностране разговоре са потпуним странцима о својим слабостима.
Онда је ту иза сцене Јенни: Фрустрирана је, досадила му се пријава на послове који захтевају да приложи свој животопис и ручно убаци своју историју посла, а склона је да се обраћа е-поштом са аутоматским одговором који јој се захваљује што се пријавила јер зна бот то не значи .
Иако постоје многи тренуци окренути према зиду када ловите свој посао из снова, посебно постоји пет потеза менаџера за запошљавање који вам заиста падну под кожу - чак и када су нормалан део процеса. Дакле, уместо да пишете љут е-пошту некоме ко вас је управо обавестио да је одлучио да крене напријед са осталим кандидатима, хајдемо заједно.
1. „Тражимо кандидата за пријаву са 2 до 4 године искуства“
Прегледавате листу послова, уочите положај који звучи савршено, а онда видите захтеве. Дођите поново? Ја нисам математичар, али сигуран сам да се то не збраја. Осим ако компанија, наравно, не тражи некога ко има четири године искуства, али још увек наступа на нивоу улазног нивоа.
Свакако, можда је неко из ХР-а погрешио, а можда можете добити праву мерицу од инсајдера у компанији, али највероватније ћете желети да избегнете ове контрадикторне објаве о послу. Желите да радите за организацију која је јасна у коју сврху жели да овај нови запослени служи. Замислите ово само као прву збуњујућу директиву коју ћете добити ако вас запосле да радите тамо. Шта је следеће? Ваш шеф је затражио да припремите 10-минутну презентацију која ће трајати најмање 45 минута?
2. "Ово је последњи тренутак, али бисте ли могли да померите интервју на сутра?"
Тренутак након што свом шефу кажете да имате хитан састанак лекара који може да траје негде од 30 минута до три сата, добићете поруку е-поште коју је менаџер за запошљавање примио на састанак у последњем тренутку и мораће да одложи. Одједном сте се вратили за свој стол, ваш мистериозни бол у бубрезима одједном је нестао.
Колико год да је примамљиво реаговати на пасивно агресивну „Наравно, у реду је, јеси ли то, није као да данас нисам отказао два састанка“ - уместо тога идете са, „Наравно, нема проблема, јавите ми шта Време сутра најбоље ради за вас. Потпуно флексибилан. "Фрустрирајуће? Да. Разумљиво? Такође, неугодно, да.
Уз то речено, ако примате ове поруке е-поште више пута од само једног менаџера за запошљавање, сматрајте то црвеном заставом. У најбољем случају ова особа ради у компанији која воли ласт-минуте састанке, у најгорем случају је неорганизована и не цени време људи. А ко жели таквог шефа?
3. "Која је ваша тренутна зарада?"
О човече, мало је питања на која је теже одговорити него на ово када је постављено празно. С једне стране, постоји истина. С друге стране, постоји истина. Тада дајете широк распон, као да вас тренутна компанија сваког месеца изненађује колико депонује.
Док разговарате о плати о потребном злу током овог процеса, увек је непријатно када се појави - јер до тог тренутка када сте се претварали да сте плаћени, то би било само посао у овој фантастичној компанији.
Најбољи начин да се ово приступи? Ауторка Мусе и стручњак за преговоре Вицториа Пинцхон препоручује да будете искрени, али одмах након тога пратите тај број са зарадом плаће коју тражите на следећој позицији (све поткрепљено, наравно, истраживањима).
4. „Ускоро ћемо бити у контакту“
Да, ако менаџер за ангажовање то каже и онда настави да буде у вези, то је сјајно. Али тако често не чујете ништа осим цврчака. И полако се излуђујете питајући се да ли сте „ускоро“ престрого дефинисали. Можда , гласно кажете себи док буљите у понор, ускоро значи четири недеље .
Ево добре вести: Имате право да пратите свој статус. Иако нема гаранције да ћете добити одговор, већа је вероватноћа да ћете га добити ако пошаљете поруку, него ако седите код куће и стресати се због тога. Наравно, одговор може бити да је компанија још увек у процесу разговора или да се тим напредује са другим кандидатом - без обзира на то, ви ћете имати одговор, а ако је негативан, можете га брже оплакивати и кренути даље.
Само будите сигурни да када наставите да радите, не кажете ништа што ће вам урушити шансе, или небо забранити, претјерано радите.
5. „Најбоље“
ОК, у реду, за крај сам сачувао најбезобразније. Такође, најрационалније. Али кад чекате да се јавите са посла који стварно (стварно!) Желите, а прошло је више од, хм, рецимо пет сати од вашег интервјуа, започињете анализу сваке ситнице - све до потписа е-поште. (Наравно, ако сте ја, већ сте закорачили у друштвене медије менаџера за запошљавање, надајући се да ћете видети твит, „Само сам интервјуисао савршену особу за ту функцију, једва чекам да продужимо понуду! ”)
Иако можете да одлучите преувеличати сваку ситницу за коју ваш будући послодавац нада да се, можете одлучити и за то. Понекад се одјава путем е-поште представља само одјава путем е-поште, „Добар дан“ је особа која се искрено нада да ћете се лепо провести, а „И мени је било драго упознати се“ је једноставно најлакши начин да потврдите своју захвалност.
Кад се нађете на овој тачки, боље је пронаћи сметњу него да стално провлачите сопствену пошту. Изађите напоље, мало вежбајте, приуштите се десерту који никада не бисте појели, започните гледати нову емисију, купите књигу, назовите пријатеља, назовите френемију, хеј лудите и позовите непријатеља - седећи около сажалујући себе. неће убрзати процес.
Проналажење новог посла не захтева само време, потребно је стрпљење - посебно са свим менаџерима за запошљавање које ћете сусрести на путу. Иако не можете да промените начин на који комуницирају, можете имати на уму када сте на другој страни (и бићете једног дана!). До тада, останите јаки. Постоји један важан интервју - и још вреднији посао - одмах иза угла.
Да ли такође пренаглашавате е-пошту од запошљавања менаџера? Одговорите наглас на аутоматизоване е-поруке? Реци ми на Твиттеру!
