Без обзира колико рекли пријатељима да то нећете учинити, тешко је не претјерати у сваки разговор који наставите. Што дуже прођете без слушања, више ћете почети да читате у свакој секунди разговора. Да ли сте погрешно одговорили на то питање? Шта је то значило кад је менаџер за запошљавање рекао: „Хмм, видећемо?“ И како би требао да протумачиш чињеницу да је готово за 15 минута?
Добра вест за вашу каријеру је да чешће него не, дајете претпоставке које су потпуно неистините. Иако вероватно знате ово дубоко у себи, још увек је примамљиво да убрзате закључке. На основу мог искуства као регрут, ево пет знакова за интервју, имам прилично добар осећај да потпуно погрешно читате - плус пет објашњења зашто ове ствари заправо нису разлог за забринутост.
1. Интервју је протекао заиста, врло кратко
Понекад су интервјуи кратки јер сви у соби имају све потребне информације. А то је често када су сви на истој страници брзо, значи да сте урадили прилично добар посао. Дакле, ако интервјуер наизглед прекине састанак са вама, немојте паничарити. То нису нужно лоше вести.
Поготово у случају када Особа која је задужена зна да би желела да крене напријед, биће вам дата да наставите разговор и постављате своја питања. Међутим, немојте стално осећати потребу само за продужењем састанка. Након што сте добили све одговоре које сте тражили, захвално се захвалите менаџеру за ангажовање на његовом времену и уживајте у ранијем закључавању. И потрудите се да не скачете на сценариј најгорег случаја одмах. Био сам део велике интервјуе у којој су стварни састанци били кратки, али били смо са кандидатима за које смо знали да на крају желимо да запослимо.
2. Интервјуер није гледао са свог лаптопа током интервјуа
Знам да постоји пуно мистерије иза екрана регрута када он или она одлуче да користе лаптоп током интервјуа. И знам да је лако помислити да вас је неко отписао рано, а сада само покушава да схвати е-пошту. Али, истина је да понекад, то је само прикладнији начин да током разговора пратите ствари.
Када је у питању могуће довођење некога на брод, запошљавање менаџера има пуно људи да одговоре. А да би направили резервну одлуку да вас ангажују или преузму пропусницу, морају да воде много белешки. Неким људима, попут мене, је лакше одржавати разговор и водити белешке користећи лаптоп. Такође, пуно менаџера који запошљавају лоше је да се сећају питања која би желели да поставе кандидатима. Дакле, они стално држе скрипте за све улоге на којима раде. Које живе на њиховим лаптопима. То значи да ако видите лаптоп током интервјуа, не бисте требали паничити.
3. Ваш интервјуер вам није дао визит карту
Није тајна да је важно послати интервју са захвалницом након интервјуа. Али неки људи с којима се сусрећете само "немају картицу на себи." И знам, фрустрирајуће је. Како то да на Земљи шаљете тај захвални е-маил ако не знате где да га пошаљете? Како онда претпостављате да особа једноставно није желела да расипа визит карту на вас - не-кандидат?
Ево истине: Понекад људи заиста немају ручну визит карту.
Кад сте у недоумици, пошаљите људима е-адресе за које имате адресе е-поште и једноставно додајте: „Хтео сам да захвалим Лерои-у, али нисам сигуран како да га контактирам.“ Још важније, не брините. Чак и ако вам неко не проследи адресу е-поште за некога ко вам није дао картицу, иницијатива да то затражи показаће регрут који сте се барем потрудили.
4. Директор запошљавања понудио вам је поклон за раздвајање
Ако сте ишта попут тог типа којег познајем (у реду, тај момак сам ја), мислите да примање брисача на крају интервјуа очигледно значи да вам је дат поклон за раздвајање, јер сте га потпуно издували и сигурно сте не добија посао. Они само покушавају да буду љубазни шаљући вам нешто са чиме бисте их се сетили. Јел тако? Погрешно.
Неке компаније једноставно имају много превара што леже по канцеларији. А запослени су опремљени да их дају свима који их посете. Међутим, то не значи да вам је награда за утеху. Једино што указује је да је ваш анкетар заиста добар у растућој свести о марки. То не треба схватити као "хвала, али не и хвала."
5. Директор запошљавања вам није дао детаље о наредним корацима
Овај је потешкоћа за ангажовање менаџера за навигацију, посебно имајући у виду њихово разумевање колико може бити узнемирујуће за кандидате. Али понекад, још увек не постоје додатни кораци да вам кажем о томе. И то није зато што не настављаш даље.
У раној каријери, изненадио ме је колико сам искрен морао бити кад сам рекао кандидату да и даље радимо на следећим корацима, али нисам имао јасну представу о томе шта ће они још бити. За сваку улогу, без обзира на стаж или ниво плате, у кухињи је било пуно кувара. И пуно људи које је требало заробити прије него што смо кренули. На основу онога што сам чуо од других регрутовача, ово је прилично типично. Дакле, ако вам се не дају детаљи о томе шта треба доћи одмах након интервјуа - нарочито ако сте лепо питали - слободно питајте за више детаља о процесу. Често пута бих уздахнуо и рекао: „Искрено бих волео да знам више, али нисам, и назваћу вас чим то учиним.“ Ако је то такав одговор који добијате од менаџера за запошљавање, Утјешите се чињеницом да сте учинили довољно да се та особа осећа лоше јер вам више не даје да одете.
Урадили сте много посла како бисте се припремили за свој велики интервју. Знамо да сте сјајни. И сви са којима се сретнете током интервјуа (вероватно) осећају се на исти начин. Дакле, ако се било која од ових ствари догоди током интервјуа, не брините - већину времена то су само крпељи које Људи у чијој власти желе да контролишу, али људска природа диктира другачије. Смањите анкетар неколико лабавих, али што је још важније, смањите себи и понеки пропуст.
