Седите у интервјуу за посао из снова, и то иде одлично. Тешка питања сте избацили из парка, а ви и саговорник га стварно погађате. Затим, из ведра неба, пита: „Планирате ли имати децу?“
Да, то је незаконито. А тако је и било које питање везано за вашу породицу, националност, пол, расу, религију и још много тога. Али нажалост, ова питања вам се постављају чешће него што бисте мислили, а пре него што дођете на интервју, добро је знати како одговорити ако се суочите са неким.
Открио сам да је најбољи приступ утврђивање зашто анкетар поставља питање и да ли има оправдану забринутост коју покушава да реши. Затим прилагодите свој одговор да се обратите тој бризи, грациозно избегавајте илегални део питања и преусмерите разговор на ваше предности у вези са послом. Ево неколико најчешћих примера и како се суочити са њима.
1. Пол
Дискриминаторна питања о роду су широка и далекосежна. Видио сам да испитаници добијају питања од отвореног („Мислите ли да жена може овај посао ефикасно радити?“) До нечег суптилнијег („Као самохрана мама, какве сте договорене услуге бриге о деци?“).
Али чињеница је да се у процесу интервјуирања уопште не би требало питати ништа о роду. Ако се појави, најбољи је приступ одговорити на питање, али без навођења пола. На пример, ако вас питају: "Како ћете се руководити тимом свих људи?", Одбаците последњи део питања и усредсредите се на своје лидерске вештине. Покушајте: „Удобно ми је у менаџерској улози. У ствари, на мом последњем месту, одсек који сам водио је више од три године премашио своје годишње циљеве продаје. “
2. Брачни или породични статус
У филму Пицтуре Перфецт , лик Јеннифер Анистон ангажује познанство да се претвара да је њен вереник. Разлог? Њен шеф је неће промовисати јер је самац - његово је образложење да ако нема коријена или трајности, нема шта да је спречи да лута даље. Уђите у лажног вереника и она ће добити унапређење.
Шансе да ћете се суочити са нечим тако директним су малене. Али, можда ће вас питати када планирате да се венчате или да ли ћете наставити радити након што имате децу. Сва питања везана за ваш породични статус технички су противзаконита, али послодавци их често питају како би вам прочитали вашу будућу посвећеност послу и компанији.
Одговарајући одговор на ове врсте питања био би: „Знате, још нисам ту. Али, веома ме занимају каријери у вашој компанији. Можете ли ми рећи нешто више о томе? “То увјерава анкетара да сте посвећени професионалном развоју, али не обећава им ништа у погледу ваше будућности - и омогућава вам да преусмерите разговор на тему везану за посао.
3. Држављанство, држављанство или језик
Амерички послодавци могу бити у великим проблемима због запошљавања људи којима није дозвољено да раде у земљи, што је довело до тога да компаније предузимају јаче мере да сазнају за своје подносиоце захтева чак и пре него што их запосле. Али једини начин на који они то могу легално поставити директно: „Да ли сте легално овлашћени за рад у САД-у?“ Било који други начин фразирања, попут „одакле сте?“ Или „одакле сте рођени? ”Је илегално.
Поред тога, ове врсте питања често испадну као покретачи разговора, тако да можете одговорити на неколико различитих приступа. Ако мислите да је то пријатељска грешка, насмејте се и реците: „Калифорнија. А шта је с тобом? "Али ако вам се то чини непријатно, можете га фино избећи са нечим попут:" Заправо сам живео на многим местима. Али легално ми је дозвољено да радим у САД-у, ако то питате. "
4. Старост
Сви смо чули за старосну дискриминацију - млађи кандидати прелазе за искусније, а старији радници гурају се у корист млађих запослених који могу коштати мање у односу на плату. Иако неке државе имају законе који забрањују старосну дискриминацију млађих запослених, Закон о старосној дискриминацији у запошљавању заправо штити само раднике старије од 40 година. То значи да би потенцијални послодавац могао ући у територију која дискриминира млађу особу, али није нужно илегално. На пример, „Обично смо запослили старије, искусније људе за ту врсту положаја.“ Непоштено? Да. Илегално? Не.
Ова ситуација би се с правом требала тиче вас, али будите спремни да се позабавите оним што анкетар покушава да постигне: Да ли имате потребно искуство за позицију? Добар одговор би био да се вратите својим вештинама везаним за посао: истицање специфичних достигнућа и како ваше искуство може бити од користи компанији.
5. Религија
Послодавац може бити знатижељан у погледу своје верске праксе како би испланирао распореде за викенд или празнике - и поставио питања попут „Које верске празнике поштујеш?“ Или „Да ли идете у цркву недељом ујутро?“ Док вас питају за ваш распоред (нпр. „можете ли радити недељом ујутро?“), што је прикладно, послодавци га никада не треба везати за религију. Ако се неко загледа у овај део вашег личног живота, покушајте да му одговорите на питање: „Какав је распоред за положај?“ Или га уверавате у своју доступност тако што ћете рећи: „Сигуран сам да ћу способни да раде распоред који вам је потребан за ову позицију. "
Имајте на уму да се много пута илегална питања не постављају са лошом намером. Неискусни анкетар може рећи нешто попут: „То је лијеп акцент. Одакле сте? “Као начин да потакнете разговор. Она можда не схвата да је питање незаконито или можда не зна како да то правно уоквири.
Али ако сматрате да је питање неприкладно, можете дефинитивно тражити од анкетара да вам разјасни како се то односи на посао. Такође имате своја права да кажете анкетару да нисте вољни да одговорите на питање због којег вам је непријатно. А ако је питање заиста увредљиво и дискриминаторно, имате могућност подношења жалбе Комисији за једнаке могућности запошљавања.
Када се суочите са илегалним питањем, морате да узмете у обзир различите факторе приликом одлучивања како да одговорите - намеру питања, колико желите посао и како би ваш одговор могао да штети вашим изгледима за добијање. На крају, морат ћете одлучити о најбољем току акције за ситуацију - али добро је да знате где стоји закон.
