Сви знају да су први утисци важни, али мање је очигледно да „првом утиску“ за нови посао може бити потребно 60, 90 или чак 180 дана.
Зашто? У великим компанијама може бити потребно толико дуго да се упознају сви важни пословни партнери и купци са којима ћете сарађивати. Свака почетна размена, састанак или дискусија доприноси првом утиску који људи имају о вама. У мањим компанијама, где састанку свима треба мање времена, нови запослени имају тенденцију да се осећају више посматраним и вреднованим. Израз "под микроскопом" постаје њихова мантра.
Током првих 90 дана нове позиције успостављате веродостојност тако да заправо можете радити свој посао. Ево како паметни људи то време користе:
1. Почињање новог посла виде као вежбу личног брендирања
Не грешите, оцењиваћете вас на основу тога како се појављујете на послу. Ваш посао је ваш бренд - као што је то и ваш општи став, поузданост у пријављивању за састанке или довршавање пројеката на време и начин на који се облачите.
Још је важније, али суптилније то колико се на одговарајући начин отварате према новим колегама. Да ли подвлачите, изостављајући драгоцене повратне информације јер вам је непријатно да кажете било шта што није бесплатно? Да ли се преклапате као начин да испробате и изградите везе? Све ове ствари се комбинују како би надокнадиле то како вас виде нове колеге.
Паметни људи раде да би били познати као особа са којом је занимљиво и лако је разговарати, али која се такође може спустити и доћи на посао.
2. Они се охладе
Фласх вести: Имате посао! Студије су доказале да је анксиозност заразна. Покретање новог посла је за вас узбудљиво, али само је још један дан у канцеларији за све остале. Будите мирни и трудите се да ускладите енергију и темпо уредског окружења, чак и ако је различит од вашег. Једном када сте познати, можете ићи својим темпом, али до тада немојте бити хипер-анксиозна особа коју сви интуитивно желе да избегну.
Паметни људи дубоко удашу када се осећају преплављеним и праве састављен, могу да ураде утисак на свом новом послу.
3. Користе правило 70/30
Да ли сте упознати са правилом 70/30? Предлаже да 70% времена постављате питања и распитујете се како ствари функционишу. Затим осталих 30% времена делите позадину на себе како би вас људи упознали и како мислите. Ако монополизујете разговор тако што превише говорите о себи, људи га могу погрешити због ароганције или алтернативно због тога што се превише труде.
Паметни људи уче да постављају инцизивна (али не инвазивна) питања о организацији. На тај начин ће ваши разговори и разговори с људима имати вредност и за вас, и за вас.
4. Они раде свој домаћи задатак
До тренутка када су се појавили првог дана, људи који желе да се обруше на земљу већ су обавили прелиминарна истраживања како би разумели шири контекст шта чини њихова нова организација, зашто и како су претходни догађаји обавестили тренутну праксу. Између запошљавања и започињања новог посла они проналазе некога у организацији - често менаџера за запошљавање или вршњака који пријављује истој особи - да размењују неколико мејлова како би постигли брзину.
Радећи домаћи задатак пре времена, паметни људи су у стању да укључе своје сараднике у разговоре који су дубљи и вреднији од само „надокнађивања“.
5. Они обраћају пажњу на компанијску културу
Које су претпоставке и уверења која покрећу понашање и поступке људи? Колективно, ово дефинише културу организације. Не можете је подржати ни подржавати док је не добијете. За оне који су уроњени у њу, култура постаје урођена, и због тога неки људи који је епитуитирају (риба у пословичној води) не могу вам рећи о томе.
Паметни људи уче о окружењу не по ономе што људи кажу да ће радити, или по ономе што кажу да цијене, већ гледајући шта људи заправо раде . Како се третирају купци? Како компанија ангажује срца и умове запослених? Да ли се политике спроводе и спроводе доследно, а ако не - зашто не?
Покретање новог посла је прелазак са великим улогом. Никада нећете бити више незналице у вези са тим како да се уклопите него када почнете; али с друге стране, правићете трајне прве утиске од самог почетка. Радите оно што паметни људи раде и пронађите равнотежу. Будите сами, али будите „укључени“. Опустите се, али слушајте и постављајте велика питања. На крају, схватите ширу слику и додирните културу.
