Воо хоо! Успели сте кроз скрининг позив регрутера и разговор је заказан. Очигледно желите да га разведрите, тако да пролазите кроз ваш списак ствари које треба да урадите да бисте се припремили. Али понекад је једнако важно упамтити ствари које не треба чинити. Чак и најсјајнији, најперспективнији кандидати повремено прекривају овај кључни део процеса на велики дан.
Испред, пет грешака за које вероватно нисте ни схватили да радите. Избегавајте ове и већа је вероватноћа да ћете остати у току.
1. Не знате зашто сте тамо
Када је потрага дуга или када умирете за променом, лако је заборавити важност критичког ока. Данашње методе само клика на дугме чине превише лаком примену на аутоматском пилоту. Наравно, то ће вам можда дати интервју, али вам неће дати посао. Одлазак на тај састанак без јасног разумевања зашто сте заинтересовани и зашто сте савршена особа за доступну улогу неће вам добро завршити.
Дакле, поред истраживања компаније (за коју сви знају да је обавезна), истражите и себе. Како се ова позиција уклапа у ваше веће циљеве? Које ћете вештине моћи да развијете у овој компанији и зашто су вам важне? Како су вас претходни положаји припремили за ову прилику? Како се та улога усклађује са оним што је важно за вас? Познавање одговора на оваква питања разјасниће шта вам се свиђа у послу и шта желите од њега. Укратко, то ће вас подсетити да сте и ви одлучујућа странка у овој игри.
2. Заборавили сте да донесете своју енергију
Покажите се што је могуће одморнији. Да, адреналин може неко време да крене, усредсређујући се и на ножне прсте, али кад истроши, могао би вас оставити да се веш. Послодавци запошљавају људе који су мотивирани и фокусирани: Они желе знати да ћете донијети енергију и возити се са вама у тим. У ствари, многе компаније чак желе да знају да можете напорно радити и играти се напорно.
Не само да бисте требали бити будни када је реч о разговору, већ би требало да будете потпуно ангажовани и када разговарате о мисији компаније. Ако се на интервјуу не осећате ентузијастично, тешко је замислити да ћете бити узбуђени због свог рада случајним уторком ујутро на путу. Постоји пуно начина да се дода мало занимања у интервју, укључујући устајање (ако је телефонски разговор) и смејање (ако је лично). Поред тога, припремите се за поделу одговарајуће приче која вас расветли. Чак и ако сте причу причали 1.000 пута - будите сигурни да вас испуњава поносом, срећом или осећајем успеха. Ентузијазам је заразан, а ваш саговорник ће осјетити ваш нагон и одлучност.
3. Допуштате се да вас ухвате у замку
Без обзира на негативне мисли које бисте могли водити о вашем тренутном или претходном послодавцу, задржите их код себе. Ако их избаците из торбе, не само да ће се лоше одразити на вас, већ ће и ваш саговорник да се запита шта бисте рекли о њој ако ствари не иду савршено. Али понекад се чак и са најбољим намерама можете заглавити у питању шта вам се не свиђа у вашем тренутном положају или компанији.
Кад вас ухвате у корнер, будите искрени - али и стратешки. Ако тражите нови посао јер сте уморни од канцеларијске културе, идентификујте конкретан разлог због којег бисте волели да направите потез. На пример, желите се специјализовати за неко друго подручје, или желите нову врсту одговорности, или сте спремни за изазов учења новог подручја пословања. Ефикасно ћете одговорити на то питање не постављајући свој лик у питање.
4. Зурите у зид
Ово звучи очигледно, али то представља проблем многим кандидатима. Морате се повезати да бисте добили посао. Најлакши начин за то је успоставити контакт очима. (Још један разлог за рад на овоме: недостатак контакта очима може указивати на то да сте неудобни и несигурни, или чак да лажете.)
Ова једноставна геста каже „Слушам шта говорите.“ Ако је ово изазовно за вас, вежбајте са пријатељима. Коначно желите да останете усредсређени на особу све време док он или она говори, чак и ако ваш интервјуер није тако добар у сусрету са вашим погледом. Увек је лепо кад добре вештине интервјуирања иду у оба смера, али можете само да контролишете своју игру. Поред тога, заједно са тврдњом да сте најбоља особа за посао, такође желите да обратите пажњу на то шта ваш говор тела говори или не. Савјет професије: Огледајте шта ради менаџер за запошљавање - чини чуда.
5. Не можете престати да вам причају о томе колико сте срчани у компанији
Важно је бити ентузијастичан, нема сумње. Али ја бих радије имао некога ко је мало блаже него некога кога занима пухање сунца за живот. Знајте шта се догађа, знате о чему се ради у компанији, али немојте претјеривати. Будите стварни уз неколико коментара о аспектима компаније која вам се истински свиђа. Можете споменути чланак или два или штампану штампу на коју сте наишли, али немојте повраћати свако мање спомињање у нади да ће вам то помоћи да нађете посао.
Иако је тачно да многе организације желе да виде да кандидат има искрено интересовање за посао, већина не тражи опсесивно занимање љубави и обожавања. Нека буде стварна и избегавајте полагање похвале превише дебело.
Ако можете изаћи пред ове грешке, вероватно ћете га убити на разговору и отићи знајући да сте учинили све што сте могли - и ништа што нисте смели. Чак и ако одлучите да положај није погодан за вас, биће вам боље да освојите овај шкакљиви део поступка и бићете још спремнији за следећи. И ускоро, слетићете у компанију која је права ствар за вас.
