Ако желите да пронађете посао који волите, морате да имате високе стандарде. Морате знати шта желите и шта вредите и не можете бити вољни да се нагодите за нешто ниже од тога.
Али то не значи да поступак тражења посла можете држати исте стандарде. Заправо, превише је једноставно за ловце на посао да крену у потрагу за послом са нереалним очекивањима о томе како ће процес функционисати - очекивања која често резултирају разочарањем.
Да бисте успешно прошли у потрази за послом, морате престати да верујете у ове митове и уместо тога да се фокусирате на ефикасније начине да привучете пажњу и на крају импресионирате - менаџера за запошљавање.
Мит # 1: Ако сам прави кандидат, проћи ћу кроз аутоматизовани систем
Кад год поднесете интернетску пријаву за посао, материјале достављате систему за праћење подноситеља захтјева (АТС) који је програмиран за преглед кандидата на основу кључних ријечи, датума и наслова посла. И сигурно ради свој посао: Према директору повјерљиве службе каријере Пегги МцКее, само око пет од сваких 1.000 онлине апликација врши то путем АТС-а и долази на сто менаџера за запошљавање. Чак и ако себе сматрате савршеним кандидатом, то су прилично гадне шансе да ваш животопис дође у праве руке.
Па ипак, тражиоци посла настављају да троше сате и сате робајући се кроз ове дуготрајне форме, под претпоставком да ће, уколико су заиста квалификовани и изгледају као добри за посао, проћи кроз роботе и успешно ући у посао људске руке.
Да ли је могуће извршити га преко аутоматизованог система? Наравно. Али, да ли је то најефикаснији начин да проведете своје време - и прочитате свој животопис? Апсолутно не. Уместо тога, уложите више времена у писање животописа и пропратног писма и проналажење е-адресе менаџера за запошљавање (ево како), а затим пошаљите своје материјале директно њему или њој. Са привлачним пропратним писмом и прилагођеним животописом, имат ћете пуно веће шансе да пристанете на интервју него ако допустите роботима да одређују вашу судбину.
Мит бр. 2: Добићу одговор на сваку пријаву
У идеалном свету, они који траже посао увек би добили одговор на свој животопис и пропратно писмо - или продужујући захтев за интервју или пристојно наводећи разлоге због којих нису изабрани да наставе даље.
Нажалост, то се не догађа увек. Често се руководиоци који запошљавају контактирају само са оним кандидатима од којих се тражи разговор са компанијом. Други шаљу аутоматизоване е-поруке „примили смо вашу апликацију“, а потом је понор ништавила. Неки једноставно чују радио тишину.
То је фрустрирајуће, али истина је да нећете добити брзи одговор (или уопште одговор) од сваке компаније на коју се пријавите.
Да бисте побољшали своје шансе за слушање, обавезно контактирајте стварну особу (погледајте одељак горе), а затим следите ове савете за праћење на одговарајући начин, у одговарајућем року. А ако се још увек не чујеш? Не задржавај се на томе. То је мање од идеалног дела процеса и можда ће сигнализирати да је време да се пређе на следећу прилику.
Мит бр. 3: Менаџер запошљавања моћи ће да схвати да сам сјајан
Једноставне речи „схватите“ требало би да буду џиновска црвена застава. Видите, менаџер за запошљавање требао би бити у могућности да отвори ваш животопис и одмах види - јасан као дан - да сте невјеројатно прикладни за посао. Не би требало бити укључено „схватање“.
Ако менаџер за запошљавање мора стварно да уђе у ваш животопис да би повезао тачке са мецима на страници и како вас квалификују за отворено место, велике су шансе да ће он или она једноставно прећи на следећег, квалификованијег подносиоца захтева.
Кључ је у томе што свој животопис прилагодите послу за који се пријављујете, тако да нема питања зашто се пријављујете за посао. Ево како то урадити.
Мит # 4: Моја страст за послом надјачит ће мој недостатак квалификације
Када наиђете на свој положај из снова, апсолутно ништа вас неће спречити да добијете ту позицију - најмање од свега, чињеница да не испуњавате минималне квалификације. (Путем.)
До неке мере то можда и није проблем. Описи послова често се пишу за идеалног кандидата, а неки фактори се могу преговарати - на пример, ако опис послова захтева пет година искуства, а ви имате три и по. У том случају једноставно требате да користите своју апликацију да бисте саопштили зашто би вас требало сматрати преко квалификованијих кандидата (овде је више о томе како то учинити).
„Ако би, са друге стране, посао био огроман скок у вис (траже 10 година искуства, имате две), ваша енергија се вероватно боље троши на положаје који су вам ближе“, каже писац Мусе Кари Рестон. Или, она вам предлаже да пошаљете „шпекулативну“ апликацију, објашњавајући да је положај на који сте имали поглед усмерен за најам вишег нивоа, али да ће вас занимати истраживање других опција.
Мит 5: Ако би требало бити, десиће се
Иако је оптимистичан поглед изванредан, једноставно се не можете ослонити само на судбину да вас успешно проведе кроз ваш посао. У већини случајева потрага за послом захтева мало више истрајности.
Да бисте добили своју пријаву пред менаџером запошљавања, морате да обавите неко умрежавање. Морате договорити састанке на кафи и информативне интервјуе и послати пуно е-маилова. Морате да пратите када ти људи не реагују, а затим поново када се одазову, да им захвалите на њиховом времену. Морате истражити сваку компанију на коју се пријавите и уложити време и труд у свако попратно писмо и животопис који предате.
На крају ћете идеално моћи да се осврнете и кажете: "То је требало бити." Али то се неће догодити . Морате да то учините .
Тражење посла може бити тежак (а понекад и болан) процес. Али ако пустите ових пет нереалних очекивања за своју претрагу, моћи ћете боље да се упустите у боље начине да вас примете, добију интервјуе и преузмете посао својих снова.
