Недељама сте били у потрази за послом.
Аплицирате одмах на сваки посао на који наиђете а који је у великој мјери везан за вашу област. Добићете свој животопис у рукама свакога кога сретнете. Пратите запослење менаџера као што зависи од вашег живота.
И још? Ништа. Нада. Зилцх.
Па, рећи ћу вам малу тајну.
Можда је у томе проблем.
Знам - пре него што се спремите за гужву са мном, дозволите да вас уверим да схватам да је већина људи паметна и мотивисана и да имају све најбоље намере када је у питању слетање следеће велике ствари. Проблем је што већина нас нема много тренинга о томе како не усисати у потрази за послом. Што значи - дужни смо да направимо неке гафте на путу.
Па да променимо то. АСАП.
Правило бр. 1: Ако користите неку од ових (врло уобичајених) тактика тражења посла, морате одмах да промените курс.
1. Потрошите 100% свог времена за претрагу за подношење онлине апликација
Ако је премештање табли са послом ваша примарна тактика претраживања, гледате дуг пут испред вас. Схватите да ће за сваки посао који обављате барем једна или две особе пронаћи „унутра“ у тој компанији. И они ће то „ин“ искористити како би добили директан увод. Да ли бисте радије били онај који има „ин“ или један од осталих 20, 80 или 400 кандидата који долазе преко аутоматизованог „грудњака“ кандидата?
Уместо тога: чак и ако се пријавите за посао на мрежи, у тренутку када притиснете „пошаљи“, пређите на ЛинкедИн и погледајте да ли сте у вези са компанијом првог или другог степена. Досегни, стат. Ваш циљ је да будете онај који ће добити директан увод.
2. Пријављивање за посао (слепо) када нисте очигледни папирни подударности
Нитко не сједи и закључује у чему бисте могли бити добри или зашто бисте могли имати смисла за неки одређени посао. Прочитајте: Када се пријавите на мрежи, ако ваш животопис и пропратно писмо не одговарају специфичним потребама и резултатима посла - и тачно напишите како ћете их изаћи у сусрет - ниједан систем за праћење подносиоца захтева неће ни пронаћи.
Уместо тога: ако вам посао није очигледан (на папиру), или морате смислити начин да се сами направите (тј. Стицањем нових вештина, искориштавањем волонтерских прилика или слободним радом да бисте побољшали свој животопис), или пронаћи прилику да објасните своје разлоге за директно пријављивање менаџеру за запошљавање (тј. покажите како би се ваше претходно радно искуство у вашем тренутном пољу неприметно превело на нови посао).
3. Очекујући да ћу „брзо учити“ учинит ће вам све
Ако се не пријављујете за посао који је по природи почетни ниво, требало би претпоставити да доносиоци одлука траже некога ко може трчати о земљу. Да ли то значи да никада нећете запослити посао у новој индустрији? Нимало. Али ако сте у интервјуу притиснути зашто би требали рискирати на вас, ни на тренутак не размишљајте да менаџер за запошљавање тражи „Јер ја брзо учим“.
Уместо тога: размислите о томе како вас збир ваших вештина и искустава (без обзира колико неповезани) заправо могу учинити одличним кандидатом за ту улогу. Ако вам је јасно зашто бисте били савршени за посао, доносиоцу одлука биће много лакше да се увере у вас, иако сте мало зелена.
4. Укључивање животописа у туђину пре него што сте провели 10 секунди у изградњи извјештаја
Да ли бисте икад дошли до незнанца и предложили брак? Наравно да не би. Па зашто мислите да је у реду даљинско проналажење некога ко ради у вашој компанији из снова и - пре него што сте и прешли на фазу разговора „А шта је са тим лудим временом? предати га менаџеру? То није умрежавање, то је заседа.
Уместо тога: Ако сретнете контакт или нађете сјајну везу на ЛинкедИну, потражите начине за изградњу везе пре него што тражите посао. Размислите: „Здраво Јилл, ви сте обојица чланови групе истраживача Даллас Маркетса овде на ЛинкедИну. Приметио сам да сте аналитичар компаније Форт Кнок Инц. И ја сам аналитичар истраживања, и чуо сам сјајне ствари о вашој фирми. Могу ли вам поставити само два брза питања о вашој улози? "
5. Позивање особља за људске ресурсе, регрутатора или менаџера за ангажовање са несигурном фреквенцијом
Да, знам. Шкробни точак добива уље. Срећа прати храбре. Питајте и примаћете. Све звучне мантре. Али постоји врло добра граница између „самоувереног, проактивног професионалаца“ и „очајног фрајера који нас неће престати звати“.
Уместо тога: Ако се нисте чули о неком положају, лепо се јавите е-поштом након оригиналне захвалнице: „Здраво Маријо, само кратка белешка - споменули сте да ћете отварати планове за запошљавање ове недеље. Изузетно сам узбуђен што ћу вам помоћи да на тржиште избаците Цанион линију производа 2015. године. Није потребан одговор, али молим вас да ме обавестите да ли могу да вам пружим било какве додатне информације како бих вам помогао у вашој коначној одлуци. "
Претраживање посла није лако, нити се може свести на јединствену, савршену формулу. Али ако елиминишете тактике које не функционишу (или вас чине бесмисленим глупостима) и почнете да их замените ефикаснијим алтернативама?
Вероватно ћете почети да видите напредак. И напредак вам даје замах. А замах?
То вам омогућава да парирате својим путем до величине.
