Отпуштање може бити један од већих его-уништавања, нервирања животних догађаја које можете доживети. А отпустити кад сте вођа можете се осећати застрашујуће.
Ако сте један који је порастао у редовима једне компаније или вас је запослио да се придружи другима, можда никада (ни једном) нисте морали да тражите посао. Да и не спомињемо, док се налазите на врху пословичне пирамиде, мање је послова у вашем рангу и нивоу.
Па где да почнете ако сте се попели на врх гомиле, само да бисте били преуређени, смањени или смањени из своје последње улоге?
Ево пет кључних ствари које сам научио из помагања успешним људима на врху њихове игре у изградњи и активирању успешних стратегија тражења посла
1. У реду је тражити (стручну) помоћ
Када сте на положају пет, девет или 19 година и поприлично сте били особа која тражи све одговоре, може се осећати заиста чудним када схватите да немате све (или било шта ) одговора када је у питању ваш следећи потез.
Наравно да не. Вероватно о томе већ дуго нисте ни морали да размишљате. Ово је потпуно уобичајено и потпуно у реду. Али, ако говорите, пребивате или допуштате да вам недостатак стручности у свим стварима потрага за послом најбоље омогућава, то може продужити ваше напоре или вас преплавити.
Нећете бити на врху своје игре ако сте заокупљени неодољивим. Не од далека.
Уместо да трошите драгоцену енергију и време вртећи се над нечим на чему нисте тренутачни или искусни, размислите о томе да запослите тренера у каријери, стратега за тражење посла или наставите да пишете писцем када сте спремни да започнете (и да, дозвољено вам је да удахнем или два након што су ти се показала врата).
У најмању руку, обратите се пријатељима и породици да прегледају материјале у вашој апликацији и припремите се за интервју са вама.
2. (Поново) научите како функционише процес претраживања посла
Много лидера је ревидирано као да се газиллион наставља током година, јер су кључни доносиоци одлука када је у питању ангажовање нових талената. Имајући то у виду, вероватно имају одређене преференције према ономе што требају или воле да виде у животопису (а шта не).
А ово је корисно јер сте вероватно недавно саставили животопис. И препуштате својим увидима да воде процес.
Међутим, можда немате појма о путовању које је наставило да бисте стигли до вашег стола. Можда имате мало разумевања за АТС који многе компаније запошљавају да би сортирали (и одстранили) кандидате пре него што људске очне јабучице сваки додирну апликацију.
Можда не знате како главни представник организације или специјалиста за стицање талената прегледава све, и шта их натера да прво одлуче да вас некога упуте.
Ови фактори су важни, посебно ако се пријављујете за улоге на мрежи. Ваш животопис треба да одражава оно што ви, пословни лидер, мислите да ће други руководилац желети да види, али и да буде изграђен на начин који упућује пријаву ранијим доносиоцима одлука у том процесу.
