Свет рада се мења - и мења се брзо. Имајући то на уму, овде у Тхе Мусе, волимо сваку прилику да засучемо рукаве, ископамо и да још боље разумемо како изгледа будућност рада.
Због тога смо били без узбуђења да присуствујемо и будемо спонзор првог икад ХР Трансформа, који се одржао у Лас Вегасу почетком априла.
Шта је тачно ХР Трансформ? То је дводневни догађај који окупља људе лидере, осниваче и инвеститоре ради умрежавања и дискусије о непрестано развијајућој улози технологије на радном месту - као и о томе како то утиче на функцију људских ресурса.
Са толико сјајних умова који се окупљају, знали смо да морамо учинити нешто посебно. Дакле, поставили смо салон у коме ће се полазници моћи дружити и разговарати о томе како се радни свет мења, а ми смо снимили њихов увид у видео записе.
Имали смо довољно среће да водимо интервју са преко 40 предавача, спонзора и полазника. И, искрено, не постоје адекватне речи које би могле да опишу све идеје, белешке и мудрости са којима смо се удаљили (озбиљно, само погледајте овај кратки видео).
Али, максимално смо се потрудили да све информације које смо стекли интервјуима, разговором и разним презентацијама дестилирамо у нека одузимања која бисмо (и ви!) Могли жвакати.
1. Иновације на радном месту су у порасту
Данашње радно место није задовољно истим старим, истим старим. У ствари, када толико свог живота проводимо у канцеларији, модерно радно место постало је велико средиште за сталне иновације.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/911/5-key-takeaways-from-hr-transform.jpg />
<p>Трансформација људских ресурса била је доказ томе. У ствари, многи људи с којима смо разговарали споменули су да је једна од ствари које су они највише цењени на овој конференцији била то што садржи мноштво нових компанија које су радиле заиста занимљиве ствари за свет рада.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Догађај је био одлична комбинација угледних имена која су већ оставила свој печат на индустрији, заједно са много новијим играчима који дефинитивно праве таласе у погледу начина на који технологија и људи раде заједно.</p>
<p>Било је толико сјајних компанија које смо присуствовали (озбиљно, превише нас је да набројимо), али неколико наших омиљених је било:</p>
<p>ЛУЦИ: Технолошко решење које пружа пренаталну и постпорођајну негу за радне родитеље. <br />ВЕТТИ: Мобилна платформа и радна површина прилагођена радној површини која бол проводи кроз позадинске провере. <br />Велнис: Управља читавим веллнесс програмима компаније од врха до дна.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Технологија у ствари чини рад хуманијим</h2>
<p>Иако се иновације и даље повећавају, још увек постоје неки који се мало колебају да примене превише технологије на радном месту.</p>
<p>Постоји уверење да ће то учинити мање људским. А када покушавате да негујете културу и искуство кандидата који је оријентисан на људе, употреба технологије за то може се осећати контратуктивно.</p>
<p>Међутим, једна од главних тема овог догађаја је да се не треба бојати технологије на радном месту. Супротно томе, коришћење левера може оснажити професионалце у талентима и људским ресурсима да ослободе време за делове своје улоге којима је потребан људски додир.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/911/5-key-takeaways-from-hr-transform-2.jpg />
<p>Требате доказ? Деннис Мортенсон, генерални директор к.аи-а, говорио је о раду своје компаније, која је уз помоћ вештачке интелигенције створила агенте који могу заказивати састанке у ваше име.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>То је само један пример како ствари попут АИ и аутоматизације могу да се побрину за оне роте и рутинске задатке који захтевају много времена, тако да ти људи вође могу да посвете своје време и пажњу стварним људима.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Морате да кажете причу своје компаније</h2>
<p>Овде у Тхе Мусе, пуно говоримо о томе како приповиједање мора да буде кључни део вашег бренда послодавца. И, ХР Трансформ је само потврдио тај појам. Сторителлинг више није само диференцијал који је „лепо имати“ - то је неопходно за проналажење правог талента за вашу компанију.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Кроз ствари као што су изјаве запослених, мултимедијалне функције и ангажовање објављених на друштвеним медијима, ви истичете своје основне вредности и доспевате у средиште онога што ваша организација има. То вам помаже не само да се обратите кандидатима - већ и кандидатима који су погодни за вашу културу.</p>
<p>Иако је култура предузећа тренутно главна тачка фокуса (и то с правом!), Такође је важно напоменути да културу не поседује само одељење за таленте или људске ресурсе.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/911/5-key-takeaways-from-hr-transform-3.jpg />
<p>„Култура је заиста изграђена из темеља“, рекла је Царолин Фреи, главна директорица компаније Пхилз Цоффее током свог интервјуа, „мислим да је још пре годину дана на оваквим догађајима постојала мисао:„ Ок, ХР поседује културу “ или, „Култура је одбор за културу или клуб.“ Данас ми се чинило прилично једногласно мишљење да то није случај. "</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Укратко, цела компанија треба да допринесе изградњи и неговању културе - и да аутентично исприча ту причу другима.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. Разноликост и инклузија су резонантније него икад</h2>
<p>Данас су разноликост и напори на укључивању важни за кандидате - и они би требало да буду важни и за вашу организацију.</p>
<p>„Пуно разговарамо о темама и трендовима у технологији и све већој улози стратегије људи и пословне стратегије и свих тих ствари, “ рекао је Тоби Хервеи, оснивач и директор компаније Бравели, „Али, важно је водити разговор о томе идентитет и култура и инклузија. "</p>
<p>Једна од уобичајених тема која се појавила кроз бројне панеле и интервјуе је да није довољно једноставно рећи да сте посвећени различитости и инклузији, а затим имплементирати гомилу различитих алата како бисте показали своје напоре.</p>
<p>Разноликост и инклузија није скуп алата - то је начин размишљања. Наравно, постоји пуно алата и решења која ће вам помоћи да ствари наставите даље. Али прво се морате заложити за решавање проблема.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/911/5-key-takeaways-from-hr-transform-4.jpg />
<p>Уз то, запамтите да су препоруке запослених често двосјекли мач. Иако вам могу помоћи да пронађете одличне људе, ти људи обично изгледају попут вас. Фокусирајте се на прво и најважније стварање разноврсног тима и то ће вам помоћи да добијете далеко разноврсније препоруке.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>5. Вође људи су вредније</h2>
<p>Раније су се на вође људи унутар организације гледало као на оне који имају задатак да кроз врата доведу нове запосленике, да их убрзају, а затим да реше било која питања везана за људе која су се појавила.</p>
<p>Али данас је улога главног службеника много вреднија и препозната као кључни члан Ц-апартмана. Заправо, на ХР Трансформирању је постојао читав панел посвећен чињеници да је ово све важнија позиција у организацијама.</p>
<p>На пример, клијент компаније Мусе, Јохнсон & Јохнсон, препознао је да запошљавање има директан утицај на приход од највише линије. Људи вође обављају важан посао и играју стварну улогу у обликовању правца целе организације.</p>
<p align=)