Интервјуирање је често напорна вјежба. Иглате иглу између продаје себе и постигнућа, а истовремено сте понизни и самосвјесни. Реци превише и мало си вероватна. Реците премало и људи се питају да ли имате вештине.
Имајте на уму да анкетар није обавио ваш посао у вашој компанији и не може да вам прочита мишљење. Стога, уместо да набројате све ствари које сте радили на свом последњем послу, разговарајте са вредностом коју ваш рад додаје тиму, производу или компанији.
И будите аутентични. Док притисак интервјуа може отежати да заиста будете сами, покушајте да се отресите од нервозе. Веза коју успостављате са анкетарима може имати велики утицај.
Дакле, желите да снимите следећи интервју? Прочитајте пет најчешћих грешака које сам видио док сам интервјуисао стотине кандидата на Фацебооку.
1. Бити неприпремљен
Током интервјуа за улогу у тиму компаније Фацебоок Маркетплаце:
Интервјуер : Каква су ваша размишљања о искуству Маркетплацеа?
Кандидат : Никада је нисам користио.
Разумео бих да је производ корпоративна услуга, али ово је потрошачки производ. Куповина или продаја нечега на Маркетплацеу захтева мало времена и новца.
Лекција: Не трудећи се да се упознате са производом или простором, анкетар се пита да ли уопће желите посао јер нисте на време проверили искуство.
2. Изгледа апатично
Током интервјуа на Фацебооку за улогу Продуцт Манагемент:
Интервјуер : Због чега желите да радите на Фацебооку?
Кандидат : Поново се обратио регрут, па сам мислио да уђем.
Анкетар је уложио своју енергију и страст у компанију у којој се налазе и желе да ангажују некога ко има исту посвећеност и узбуђење. Чувши да кажете да баш и немате посебно интересовање за њихову компанију моментално је искључите.
Лекција: Ако нисте сигурни у своје интересовање, реците да сте узбуђени због могућности да научите више, а не дајте полусветан одговор.
3. Фокусирање на погрешне ствари
Саговорник : Шта тражите у својој следећој улози?
Кандидат : Повећавам свој опсег и управљам већим сетом производа.
Обим и утицај иду руку под руку. Доказивање себе омогућава вам да повећате свој утицај. Интервјуери желе да раде са неким скромним и вољним да уче, а не са неким ко посао види као одскочну даску ка нечему више.
Лекција: Објасните како желите да унапредите компанију и тим, а не само себе. Покажите да сте тимски играч објашњавајући како сте успешно управљали пројектима до краја.
4. Недостатак самосвести
Током интервјуа под називом Леадерсхип + Дриве у којем се тестира на самоспознају и спремност за повратну информацију.
Саговорник : На којој области желите да радите? Који је твој највећи јаз?
Кандидат : Превише напорно радим и превише се бринем.
Ово није трик питање. Шта је заиста твоја највећа слабост? Ако га прихватите у позитивном одговору, анкетирани мисле да нисте довољно свесни да бисте дали одговор, што значи да нисте отворени за раст. Наша култура у Фацебооок-у нас подстиче да будемо „отворени“ и тражимо људе свесни њихових подручја раста.
Лекција: Поделајући оно на чему радите и које јасне, конкретне кораке предузимате како бисте побољшали, изградићете везу са анкетером и хуманизовати своје изазове.
5. Продаја уместо слушања
Интервјуер : Већ месецима се боримо са тржиштем производа које одговара овом производу.
Кандидат : То је лако. Радио сам то већ десетак пута, ево како.
Јаки кандидат је сјајан слушалац. Питање и учење шта значи иза овог питања је важно. Покажите да сте интелектуално знатижељни и желите да прилагодите нове информације.
Лекција: Када сте у интервјуу, послушајте питање, али размислите и о томе који је разлог иза њега. Интервјуер поставља питање како би сазнао више о вашем знању вештина. Начин на који одговарате говори много о вашој способности да не одговорите само на очигледно питање, већ и о вашим способностима одлучног размишљања.
Када на крају интервјуа оставим сјајног кандидата, једва чекам да радим с њима. Постоји осећај „страха од нестајања“ на свим невероватним стварима које могу да замислим да раде.
Дакле, током свог следећег интервјуа покажите да ћете донијети ниво посвећености и енергије у послу показујући страст према простору, компанији и људима. Омогућите анкетару да види ваше мишљење, флексибилност и самосвести како би знали да можете да слушате повратне информације и растете. И повежите се са њима на људском нивоу. Покажите да сте неко кога би волели радити у рововима свакодневно.
Погледајте како је радити на Фацебооку:
Наша канцеларија
Овде у Тхе Мусе, сарађујемо са много сјајних компанија које ће вам донети инсајдерски поглед на њихове канцеларије и феноменалне листе послова. Да, ови послодавци нас плаћају да будемо представљени на веб локацији - али ми вам доносимо овај чланак од једног од наших партнера јер мислимо да је заиста користан и користан.
