Не би ли било сјајно ако бисте се пливали заједно са сваком особом са којом сте радили? Претпостављам да одмах климнете главом.
Али нажалост, то никада није случај. Јер за разлику од својих пријатеља, не можете да бирате своје сараднике. И док ће неки бити сјајна људска бића која се претварају у доживотне пријатеље, други ће вас излудити јер су једноставно тако ужасни.
Верујте ми, знам да имате бар једног или два у својој канцеларији - па сам смислио савршене технике за обраду са пет најчешћих врста досадних сарадника.
Нема на чему.
1. Прекидач
Наравно, сваки пут је у реду узбудити се и прекинути оно што неко други каже, али ова особа непрестано разговара преко свих осталих: током састанака, у повременом разговору и на телефону. Не само да вас излуђује, већ штети вашој способности да сарађујете са овим колегом.
Поправак
Следећи пут кад будете заједно (било у групи или један на један), нека први прекид прође, а да ништа не кажете.
Кад то поново уради, уљудно али одлучно каже, „Молим вас, допустите ми да завршим свој коментар - тада ћу бити сретан да вам кажем ваше мисли. Као што сам рекао…"
Такође може бити од користи да преусмерите своје тело према групи након што то изговорите. Затим, кад завршите, обратите се прекидачу и покажите да ли он сада има реч.
2. Носи особа
Иако проводите 40 сати плус недељно са или у близини својих сарадника - што да, може створити осећај интимности - имате право да приватне детаље свог живота држите, па, приватне.
Нажалост, ова особа не може поштовати ову границу - и поставиће вам непримерена питања о романтичном избору, здрављу и тежини, плати, одлуци да имате породицу (или не) и другим темама које бисте заиста волели не разговарати.
Поправак
Ако сте забринути због повреде осећаја ове особе, одговорите на знатижељна питања смејући се и говорећи: „Да вам кажем, морао бих да вас убијем“ или „То морам да знам… и мој терапеут то открије. “
Други пут ће вам можда требати директнији приступ. Покушајте, „Искрено, радије не бих рекао“ или „То је прилично лично. Радије бих разговарао о нечем другом … ”а затим променио тему.
3. Кловнски клас
Хумор у канцеларији је одличан - осим када омета вашу продуктивност. А та особа непрестано пукне (лоше) шале и не може изгледати да ништа озбиљно схвата, без обзира колико хитна или интензивна ситуација. Иако сте у почетку сматрали да је забавно, сада је све само.
Поправак
Да бисте обесхрабрили ову особу, једноставно престаните да одговарате. Кад он или она испуцају шалу, насмејте се кратко, а затим усмерите разговор у продуктивнији смер.
Или, када комуницирате путем е-маила или цхата и та особа покушава бити смешна, једноставно занемарите све осим релевантних делова његове поруке.
4. Мицроманагер
Ова особа је ваш вршњак, али понаша се као ваш надређени. Увек добијате захтеве за ажурирање, нежељени унос и „конструктивну“ критику. Не само да ово фрустрира на личном нивоу, већ слаби и ваш ауторитет на сопствени тим и пред свима који вам се јаве.
Поправак
Пошто је ово прилично деликатан разговор, предлажем да га одвојите од осталих сарадника. Кафић у близини, пошто је неутрална територија.
Једном када сте сами, реците: „Стварно је јасно да сте посвећени (компанији) и спремни сте изузетно напорно радити да бисте били успешни. То је нешто чему се заиста дивим. “Почињући с комплиментом, учинићете да та особа постане пријемчивија за разговор. Затим додајте „Међутим, осећам да ваша конструктивна критика почиње да омета моју продуктивност, као и да се меша у циљеве које ми је мој шеф поставио“, наводећи специфичан и новији пример понашања. Завршите с „Иако ценим ваше мишљење, био бих захвалан ако бисте могли да ограничите своје коментаре, осим ако директно утичу на вашу улогу.“
5. Насилник
Мислили сте да сте ову врсту оставили у средњој школи. Али нажалост, насилници се могу наћи на скоро сваком радном месту: они су који изговарају коментаре, непрестано критикују ваш рад, доводе у питање ваше процене и тако даље.
Поправак
Ваш одговор зависи од тога колико је тешко насиље понашање. Ако је ограничено на значење примедби и пасивно-агресивне е-маилове, онда је или игноришите или мирно одговорите: „Не ценим тај коментар“, или „радије бих одредио време да лично разговарамо о повратним информацијама јер се чини као да имају сукобљене идеје. "
Међутим, требали бисте ескалирати ситуацију и разговарати са својим менаџером (или, ако је потребно, ХР), ако вас вербално злостављају, пријете, понижавају или застрашују. (А ако је насилник ваш менаџер? Скочите овамо.)
Без обзира где радите, загарантовано је да постоји барем једна особа која вам вози банане. Зато дубоко удахните и испробајте ове савете пре него што их изгубите у канцеларији.
