Када сликате успех, шта видите? Независни и харизматични лидер чија супер моћ доноси невероватне пословне одлуке, а да не треба никакав допринос?
Можда и није тачно, али вероватно је нешто у складу с тим. Као културу, дивимо се независности и доживљавамо је као врлину, али стварност успеха је мало другачија.
Истина је да заправо може бити лоше да наше каријере стално то раде саме. Успех се не постиже преко ноћи, и сигурно се не постиже без помоћи.
И то није само питање филозофије: Људским бићима је потребно дружење. Изолација је у ствари токсична. Пацијенти који излазе из операције брже се опорављају ако их нико код куће не чека. Осамљивање је казна - и то јесте. И док су ови примери екстремни, они служе да илуструју нашу природну потребу да у нашем животу имамо друге људе како бисмо били срећни и здрави.
Дакле, да ли већ верујете да свима треба помоћ, како би били најбољи што могу бити, или само следите науку, има смисла схватити ко су прави људи за вас у вашој мрежи подршке и тачније, ваша сондирање. Подразумијева се да ако имате сонску плочу која је константно негативна или песимистична неће вас одвести далеко. Али са правим људима који вас подржавају? Ко зна шта можете постићи.
Изванредни тренер каријере Рицхард Леидер у својој књизи Лифе Реимагинед у својој књизи Лифе Реимагинед доноси кратак сажетак кључних људи које постоји у вашој професионалној мрежи.
Најбоље табле садрже разнолику групу људи од којих сваки игра другачију улогу: предани слушалац, који држи огледало; катализатор, који вам помаже да изађете ван своје зоне комфора; конектор који вас повезује са другим ресурсима, људима и могућностима учења; мајстор или тренер задатака, који вас сматра одговорним за чињење онога за шта кажете да ћете радити; и ментора, који вам помаже да пазите на дуги поглед и на велику слику.
Док размишљате о свом професионалном развоју, размислите да ли имате ових пет појединаца у животу. Ако не, ко би могао да вам попуни ове улоге? Желите да пронађете људе који заиста знају и брину о вама и вашим циљевима - људе који могу бити добри слушаоци и постављају тешка питања, али што је још важније, људе до којих можете бити искрени. Не би вам било добро имати конектора или ментора с којим не можете искрено разговарати. Коначно, то су људи који вас могу и сматрати одговорним за радње због бескрајних сијања.
Иако ово чудесно делује као мисаона вежба, попут ваше сондирање, фаворизујемо радњу. Леидер препоручује да започнете одмах „одабиром једне особе која би могла да вам направи значај.“ Организујте се да се пријавите на ту особу сваких неколико недеља да бисте је ажурирали о свом професионалном животу, напретку који постижете према својим циљевима и да бисте видели шта он или она мисли о свему томе. Да бисте започели, размислите о овоме данас: Ко је ваша једна особа и за шта желите да буде одговоран?
