Чињеница: У неком тренутку, свако од нас има (или је имао) шефа.
На толико много начина гледамо на њих да имају све одговоре. На сваком кораку на мердевинама очекујемо да ће нас шефови заиста водити, водити нас и бити наши ментори.
Али, менаџери не знају све, и чешће од тога, потребна им је и наша помоћ. Нажалост, само најбољи вође то заправо и траже.
Али зашто чекати да се пита? Ево пет ситних реченица због којих сваки шеф потајно умире да вас чује како изговарате, а то ће вам помоћи да управљате и да засветите и вама и вашем менаџеру:
1. "Схватио сам"
Можда ваш менаџер има неколико својих шефова који су се тек придружили. Ови нови играчи су захтевни, а она можда не зна како да управља њима и њиховим захтевима. Пројекти које је некада надгледала - попут оних на којима радите - можда јој тренутно нису главни приоритет нити је она можда најбоља особа која зна како их радити.
Па шта ти радиш? Лако. Реци јој „Имам ово.“
Зашто је битно
Велики шеф зна да је успела, она мора да постави приоритете - што значи да мора или да пусти неке пројекте или да их преда неком другом. Можда није спремна ни на једно, а чак се може забринути да би то значило да ће застарјети.
Понуда ионако. Ако јој дате до знања да се можете носити, то би јој могло да даје самопоуздање које вам је потребно да вам дозволи да трчите са чиме год да се ради. И, пружа вам прилику да покажете своје ствари.
2. "Моја је кривица"
Страшно је поседовати за нешто што није прошло добро. Пречесто се људи или не сматрају одговорним или одбијају да буду, показујући прстом на друго место. Обично постоји страх од одмазде ако погријешимо или ако свијетлимо потенцијалне црвене заставе. (Напомена: Ако је то култура у којој се налазите, можда бисте желели да се запитате да ли је то место где стварно желите бити.)
Али све што се узме у обзир, преузимање одговорности за нешто што сте учинили или дизање руке када видите нешто што би могло бити штетно за вашу компанију је неопходно.
Зашто је битно
Желите да изградите сопствену репутацију лидера, а лидери знају да је неуспех само прилика за учење. На крају дана, појачавање сопствених грешака показује сјајан карактер и храброст. То би сваки велики шеф требао похвалити (а не казнити) у директном извјештају.
Исто тако, не желите да будете онај који је на цести рекао: „Требао сам рећи нешто раније.“ Лоше ствари се дешавају када се људи превише плаше или су превише равнодушни да би проговорили. Замислите веће добро и изградите свој властити лик.
3. "Не слажем се јер …"
Ваш шеф се можда увек не свиђа или слаже са оним што имате да кажете, али далеко му је боље са тимом који се не боји говорити, уместо гомиле мушкараца и жена са „да“. Ангажовани сте због ваше пресуде и савета. Будите с поштовањем, али будите сигурни да говорите своје мишљење када служи компанији и њеним циљевима. Прави вође ће обратити пажњу на то што говорите и поштовати вас уназад.
Зашто је битно
Нико не жели да се нађе цара без одеће. Уверени лидери неће вам осећати као да ходате по љусци јаја, ако истина може бољети; радије ће тражити изравне извјештаје за које знају да ће им их увијек дати директно. Уверите се да сте то ви.
4. „Ја ћу волонтирати“
Сигуран сам да смо сви имали (или познате) запосленике који сат гледају или раде минимално.
Колико би било освежавајуће, уместо да своје особље „волонтирате“ да се баве пројектима, да неко заиста дигне руку и каже да ће он или она учинити све што ви тражите - без веза?
Зашто је битно
Ако неко други волонтира, можете гарантовати да ће ваш шеф имати повољнији поглед на тог колегу од вас.
И нудећи, такође осигуравате да ће се када се отвори позиција вишег нивоа сјетити вас као особља које је ишло изнад и даље не очекујући ништа заузврат.
5. "Могу ли помоћи?"
Увек је потребно више ствари него времена и ресурса за њихово обављање. Шефови са препуним претинацима и састанцима „бацк то бацк“ могу се врло добро утопити.
Па зашто их не бисте повремено бацали спасиоца живота? Питање да ли можете да помогнете је отворени позив вашем шефу, који ће јој дати до знања да је примите и да препозна да је њен радни терет подељен између испоруке вишим лицима и руковођења вама.
Зашто је битно
„Могу ли вам помоћи?“ Је други начин питања „Да ли сте добро?“ Ваш шеф је само човек. Кажу да је на врху усамљено, а то је често сасвим тачно. Ако јој каже да није сама, значиће јој више него што може да дозволи и помоћи ће вам да стекнете њено поверење као неко на кога може рачунати у временима потребе.
Понекад људи мисле да је „најсигурније“ склонити главу и ништа не рећи. То може бити мудро, зависно од особе. Али, ако желите да промените где радите и верујете да оно што имате за понудити то може, онда не устручавајте се испробати ове три мале фразе.
