Повратак у ваше двонедељно обавештење може бити застрашујуће - јер без обзира колико добро мислите да познајете свог супервизора, никада не можете бити 100% сигурни у његову или њену реакцију.
Хоће ли бити бесан и инсистираће да вас одмах извуку кроз врата? Хоће ли вас молити да останете, заводивши вас огромном повишицом? Или ће бити потпуно грађански и пожелети ти пуно среће?
Међутим, ако знате праве знакове за тражење, постоји добра шанса да схватите какву реакцију можете очекивати - а то може довести до разговора много мирније. Ево неколико уобичајених реакција и како предвидјети коју ћете добити.
Реакција 1: Искушавање да останете
То је и добра и лоша реакција: ваш шеф вас толико цени да вам он или она нуди повишицу или унапређење за останак. Али може вас оставити да се осећате конфликтно: Имате још један сјајан посао - али сада када је више новца на столу, да ли заиста желите да напустите своју тренутну позицију?
Уочите знакове
Ову реакцију можете примити ако сте високи извршни директор или директор. Те позиције може бити тешко заменити брзо, тако да ће можда бити вредно вашег предузећа да вас искуша, а не да вас пусте без свађе. То се такође може догодити ако имате изузетно специјализовано знање због чега би било тешко да вас замени.
С друге стране, ако сте на улазном или средњем нивоу и неко би вас могао запослити без већих проблема, мање је вероватно да ће се шеф борити - и контрафер.
Припремите се за то
Најбољи начин да се припремите за ову реакцију је да једноставно знате свој став унапред тако што ћете одредити да ли бисте уопште размотрили контрафер. Да, може бити више новца или бољег наслова, али треба узети у обзир и више - укључујући ваше циљеве у каријери, ниво задовољства послом у тренутној улози и могућности које вам нуди нова улога.
Реакција 2: Тражим да останете изван своје напомене
У овој ситуацији нећете нужно добити обећање више новца или боље титуле - али ваш менаџер ће од вас тражити, можда као личну услугу, да останете неколико додатних недеља или месеци док компанија не буде у могућности да запосли и обучи замена.
Уочите знакове
Опет, овај одговор ћете можда добити ако имате специјализовано знање које би отежало или дуготрајно ангажовало вашу замену - или ако би вам било корисно да се активно укључите у ту претрагу.
Међутим, то би могло бити и реакција ако вам се компанија приближава или је тренутно у ужурбаној сезони и треба вам додатно особље или имате неуобичајене околности, попут замрзавања приликом запошљавања, што би је спречило да вас у потпуности замени.
Припремите се за то
Као и горе наведена ситуација, и ви би требали ући у разговор знајући како ћете одговорити ако ваш шеф затражи да продужите обавештење.
Ако сте послали још једну понуду за посао и већ сте одредили датум почетка, то можда неће бити могуће - зато вежбајте да се држите оружја: „Будући да имам нову прилику за ред, последњи дан овде је чврст. Међутим, радо ћу вам помоћи у следеће две недеље. "
Ако још нисте поставили нову свирку или је нови датум почетка договора, знајте која су ограничења. Ако сте вољни да останете додатне три недеље, на пример, немојте дозволити да вас менаџер наговори да останете још три месеца.
Реакција 3: одбијање да допустите да разрађујете своје обавештење
Ово је можда најстрашнија реакција - да ћете предати отказ за две недеље, а ваш менаџер ће инсистирати да вас одмах изађе кроз врата.
Уочите знакове
Према Алисон Греен, која пише блог Питај менаџера, ово је уобичајена пракса у неким индустријама, посебно ако одлазите да радите за директног конкурента. Међутим, у тим ситуацијама ћете вероватно знати да долази и да се у складу са тим можете припремити.
У супротном, погледајте историју ваше компаније. Како су ваш шеф и други менаџери поступили са оставкама запослених? Ако видите образац вишег руководства који одбија да дозволи члановима тима да објаве своје обавештење, вероватно можете очекивати исто.
Такође размислите о свом односу са менаџером. Да ли би он или она имали разлога мислити да ћете изгубити последње две недеље или одвратити пажњу својим колегама уместо да учините оно што можете да транзиција постане бешавна? Ако је то случај, од вас ће се можда тражити да скратите две недеље.
Припремите се за то
Најбоља опција у овом сценарију је да то прихватите достојанствено и побрините се да сте спремни напустити канцеларију заувек када предате оставку, било да то значи прикупљање личних предмета или проверити да сте прикупили имена. и контакт информације за саиграче и клијенте са којима желите да останете у контакту.
Затим се закачите за реакцију свог менаџера и реагирајте грациозно.
Реакција 4: Прихватање са незадовољством
Могуће је да ваш шеф неће одмах предузети кораке попут горње реакције - али јасно ће вам рећи да он или она нису баш срећни због ваше оставке.
Можда ће, на пример, промрмљати кратку реч, „Хвала вам што сте ме обавестили“, праћене две недеље очигледног незадовољства или порицања које напуштате - кроз грубе коментаре („Знате, стварно нас напуштате под лупом ”) или одбијање интеракције с вама више него што је апсолутно неопходно.
Уочите знакове
Најочитији знак да ћете примити ову реакцију је ако у прошлости нисте имали здраве везе са менаџером. Можда сте непрестано доводили у питање његове идеје, а он је то схватио као знак непоштења. Или је можда увек постављала неразумне захтеве, а ви никада нисте били у могућности да видите очи у очи на својој листи обавеза. Или су му расположења била потпуно непредвидива.
У сваком случају, ако је ваша веза напета, можда ћете добити отказ који је мање од идеалног на ваше двонедељно обавештење.
Припремите се за то
У овом случају, све што можете да учините је да пристојно предате оставку, а затим да се потрудите да тим буде што лакши. Ваш руководилац можда нема идеалну реакцију на ваше вести - и ваше радно место можда није најпријатније окружење у наредне две недеље - али да бисте избегли спаљивање мостова, најбоље је да пролазите кроз њега позитивно.
Реакција 5: Прихватање милости
Најбољи сценариј - и искрено, најчешћа реакција - је да ће ваш шеф прихватити вашу оставку разумевањем и искреним честиткама. Ваш менаџер ће бити срећан када види да напредујете у каријери и крећете према нечем већем и бољем.
Уочите знакове
Да ли имате добре односе са менаџером? Да ли је он или она релативно разумна? Да ли имате редовне "један на једно" где разговарате о својим циљевима у каријери и расту? Ако је то случај, вјероватно је да ће ваш шеф с милошћу прихватити вашу оставку, помоћи вам да развијете план акције за ваше посљедње двије седмице, а можда чак и присуствујете свом опроштајном сретном сату.
Припремите се за то
Ово је лако. Све што требате учинити је осмјехнути се и рећи „Хвала вам пуно на подршци. Уживао сам овде и овде сам пуно научио. Обавестите ме шта могу да учиним како би транзиција била лакша. "
Да ли ћете увек добити реакцију број пет? Вероватно не. Али ако потражите знакове, вероватно можете предвидети одговор шефа, уђите у припремљени разговор и изађите јачи на другој страни. Затим можете удахнути знак олакшања и почети да се радујете новом положају.
