Ви сте на разговору за посао и завршава се. Испитивач пребацује неке папире око себе, прочисти грло, а затим вам представља одговор за који сте знали да долази: "Дакле, имате ли питања за мене?"
Већ сте свесни да не можете само тако седети збуњени - морате да кажете нешто као одговор. Осим тога, постављање информисаних питања је одличан начин да покажете свој ангажман, изразите интересовање за процес запошљавања и процијените да ли је та позиција за вас одговарајућа.
Наравно, постоје и стари недостаци на које се можете ослонити - ствари попут испитивања о компанијској култури или каквим квалитетама тима тражи идеалног кандидата.
Али, када покушавате да утврдите да ли одређена технолошка улога или организација одговара вашим амбицијама, желећете да копате мало дубље.
Па, шта тачно треба да питате? Држите ових пет питања у задњем џепу како бисте импресионирали свог анкетара и боље утврдили да ли је та отворена улога заиста права прилика за вас.
1. Како ваш тим приступа проблемима?
Без обзира на то чиме се бавите, то знате много: Кључна одговорност било ког технолошког посла је проналазак решења и одговора на сложене проблеме.
Међутим, нико не ради у вакууму. Дакле, важно је да схватите како ваши потенцијални сарадници приступају таквим ситуацијама.
Да ли они његују културу „експеримента и брзо пропадају? Или, воле ли да седну, анализирају околности и смисле детаљан план пре него што предузму акцију? Да ли славе грешке као искуства учења или теже ка савршенству?
Сви имају различите методе за решавање проблема, али када ће то бити основна одговорност ваше улоге, желите да будете сигурни да ће ваш сопствени приступ добро пропасти.
2. Како се еволуирала ова позиција и како се одговорности могу мењати даље?
Технологија увек напредује и развија се. Како је изгледала ова улога пре неколико година (ако је уопште постојала!) Вероватно је знатно другачија од ове која је сада - или оно што ће бити неколико година низ пут.
Због тога је важно схватити историју ове позиције, као и где компанија види овај посао у будућности.
Постоји ли већи циљ - као што је потпуно нови производ или услуга - за који се послодавац нада да ће та позиција бити претеча? Да ли желе да особа која прихвати овај посао помогне у ремонту целе платформе или технологије?
Постављање овог питања пружиће вам осећај за коријене и дугорочну визију ове посебне улоге, као и за оно што можете очекивати од циљева који прелазе дневне обавезе. Осим тога, показује да сте заинтересовани за раст улоге и компаније.
3. На страну техничке могућности, које би меке вештине учиниле некога успешним у овој улози?
Без сумње, морате имати техничке квалификације потребне за попуњавање отворене позиције. Али, меке вештине су подједнако важне за послодавце.
Да ли им је потребан снажни комуникатор који би могао да сложене теме учини пробављивијим за већу публику? Да ли траже искусног вођу? Да ли желе кандидата који је високо организован и који може лако прескочити више рокова?
Постављање ових мање техничких компетенција пружиће вам холистичкији поглед на оно што је потребно да бисте били успешни у том послу - што је корисно у одређивању да ли је у складу са оним што донесете за сто.
4. Шта компанија ради да остане у врхунској иновацији?
Када радите у техници, несумњиво имате велико интересовање за иновацију. И вероватно желите да радите за послодавца који вас изазове да гурнете коверту и пореметите статус куо.
Нажалост, ниједна компанија не уклапа рачун у том погледу. Дакле, смислите питати шта они раде како би били сигурни да ће увијек остати на челу дате индустрије.
Да ли су домаћини хацкатони како би оснажили запослене да испробавају различите ствари и истражују различите пројекте или интересе? Да ли имају буџет за конференције, курсеве, технолошке догађаје и професионални развој? Да ли подстичу чланове тима на свој рад и приступају лидерима идејама и предлозима - великим или малим?
Вероватно нећете бити задовољни са истим старим, истим старим, тако да је од кључног значаја да схватите шта та компанија ради да остане на самом врху.
5. Шта људи воле да раде овде?
Ово није тајна: техничке улоге су у потражњи, што значи да се компаније такмиче за проналазак врхунског талента који је доступан. Као што знате да се морате продати на интервјуу, потенцијални послодавци се осећају на исти начин.
Нема ничег лошег у томе што се изричито питате по чему се та компанија издваја - зашто бисте тамо радили преко било које друге организације о којој размишљате?
Можда они стављају велику пажњу на професионални развој. Можда имају сјајну културу са хвалисавим добрим играма. Можда својим техничким талентима пружају пуно аутономије и флексибилности.
Одговори овде заиста могу покренути опсег. Али, важно је питање које ћете поставити како бисте сазнали више о вредностима и предностима те компаније - као и о томе како се они уклапају у ваше властите склоности и циљеве.
Вјероватно сте упознати са стандардним питањима која можете користити да закључите разговор за посао. А они су још увек добри за тражење да сазнате више о компанији уопште.
Али, ако желите да зароните у оно што заиста можете очекивати од техничке улоге, размислите о постављању ових пет питања. Они не само да ће оставити незабораван и позитиван утисак на тог менаџера за запошљавање, већ ће вам и помоћи да утврдите да ли је та позиција прави следећи корак за вас.
