Пре неколико месеци наишао сам на следећу тренди причу о Буззфеед-у.
Корисница Твиттера узбуђено је објавила (и то прилично експлицитно) да је стажирала у НАСА-и. Након што је други корисник прокоментарисао њен гадни језик, она је одговорила још експлицитније.
Показало се да је тај коментатор био на Националном савету за свемир.
Жена је, како се извештава, изгубила стаж прије него што је започела. Члан савета је рекао да није умешан ни у какво ангажовање или отпуштање, али је у касније избрисаном посту на блогу написао да је сазнао да се њихова размена вратила у НАСА.
Сигурно је да су такве приче - о људима који су отпуштени или претрпели последице због каријере због својих мрежних активности - лако уклонити као ретке догађаје.
Али они су такође важан подсетник да ваше присуство на друштвеним мрежама није све тако одвојено од вашег радног живота. А постоје случајеви када се разговор на интернетском разговору, објављивање нечег контроверзног или дељење одређеног гледишта - чак и ако то заиста мислимо да треба да изразимо јавно - могу професионално довести у топлу воду.
Иако то не значи да уопште не требате ништа објављивати, то значи да бисте требали себи поставити неколико питања како бисте пажљиво размотрили било који потенцијални испад - пре него што га објавите на друштвеном посту.
1. Која је политика друштвених медија моје компаније?
„Многе компаније сада имају врло специфичну политику која описује шта је, а шта није, “ каже Цхристие Артис, тренер каријере у Мусеу, који има 20 година ХР искуства. Ово може да укључи шта се дешава ако прекршите правила, као и смернице за разговор о вашој компанији на мрежи.
На пример, према детаљном чланку о Хоотсуите-у, Валмарт-ова политика о друштвеним медијима каже да запосленима није дозвољено да наводе да говоре за компанију и обесхрабрени су да одговоре на коментаре купаца са сопствених друштвених рачуна. А политика Бест Буи-а описује шта запослени треба, а шта не треба да откривају на мрежи, завршавајући на овом напоменом о чињеници: "У основи, ако се питате да ли можете да разговарате о нечему што сте научили на послу, немојте."
Ако нисте сигурни која су правила ваше компаније, питајте ХР или свог менаџера за детаље.
Још једна ствар коју треба напоменути: Ако сте запослени по вољи, можете бити отпуштени из било којег разлога - на пример, због објављивања нечега са чиме се ваша компанија не слаже. Зато је важно запамтити да закони о раду немају увек леђа у оваквим случајевима.
2. Да ли је ово нешто што би ми било пријатно да видим свог послодавца?
Ако нема јасних линија о томе шта можете, а шта не можете објављивати на мрежи, морате одлучити да ли је оно што делите нешто што не би сметало вашој компанији да виде.
Наравно, могуће је да вас сарадници или шеф прате на друштвеним мрежама. Али чак и ако то не чини, прилично је лако да се неко спотакне на ваш профил. Дакле, поступите опрезно.
„Чак и када не радите, заступате своју компанију, а понашате се професионално добра је пракса, због чега је, упркос неким заштитама, у вашем најбољем интересу да приватизујете све рачуне на друштвеним мрежама које не желите послодавца да видимо “, написала је ауторица музеја Стацеи Ластое у чланку о разговору о политици на послу.
3. Да ли нешто дијелим повјерљиве или осјетљиве информације?
Дозволите ми да кажем само ово: Знате да не бисте требали нигде делити поверљиве информације компаније, било да су на мрежи или ван ње. Али вреди га подсетити.
Изванредне теме друштвених медија, наводи Артис, укључују „лансирање нових производа, стратегије, информације о кооперантима, клијентима, купцима, најаве органа руководства које тек треба да буду формално објављене у медијима.“ Када сте у недоумици, питајте шефа или ХР одељење пре објављивања нечега што би могло бити само за интерну употребу.
Све што је речено, "ако имате позитивне ствари о својој компанији, наставите!", Наглашава Артис. "Све док то није власничко или поверљиво … можете се осећати поносним где радите, а позитивни постови такође помажу вашој компанији да буде успешнија." У ствари, многе компаније данас охрабрују своје тимове да објављују узбудљиве исправке или награде јер је то сјајан ПР - то је једноставан начин за побољшање имиџа, рекламирање њихових производа и привлачење будућих талената.
4. Да ли је ово разговор који треба да имам на мрежи?
Важно је да направите корак уназад и размислите зашто коментаришете или делите одређене ствари - не само за вашу каријеру, већ кад год кренете на друштвене мреже.
Имати глас (и користити га) је важно. Али, постоје тренуци када морате проценити где је најбоље место да се тај глас чује. У неким случајевима има смисла постављати поруке на друштвеним мрежама. У другим случајевима, има смисла разговарати ван мреже или на другим форумима.
Дакле, размислите о томе да ли оно што имате да кажете може бити једнако снажно другде. Можда ће се адресирати лично или преко е-поште покреће искренији разговор. Можда постоје само одређени људи који то заиста требају (а не цео твој Твиттер прати). Можда то захтева контекст и може вас погрешно прочитати на Фацебооку (од стране вашег послодавца или колеге).
Ваша присутност на мрежи не би требало да буде цензурисана, али ваши феедови треба да буду места на којима праве ствари виде и разумеју праве публике.
5. Да ли је тај разговор у складу са мојим личним брендом?
И на крају, увек је паметно фабриковати ваш лични бренд у микс.
Запитајте се: Који је ваш лични бренд? Који су ваши циљеви у погледу вашег личног бренда? И, како се овај пост усклађује са тим циљевима? Ако се осећа неуобичајено или непримерено, можда га не вреди објављивати.
Ово је такође кључно за разматрање да ли сте тражитељ посла. „Оно што објавите прати вас и постаје део вашег професионалног бренда“, каже Артис. Дакле, важно је да се запитате да ли би оно што објављујете могло наштетити или помоћи шансама за слетање вашег посла из снова - и да ли је то ризик који сте спремни да преузмете.
Ово може бити пуно за размишљање, али све се своди на једно: Донесите паметне одлуке. То је тако једноставно.
Најбоље знате став ваше компаније према друштвеним медијима (и ваш лични бренд) - што значи да знате дубоко у себи шта је заиста у реду објавити, а шта није.
