Интервјуи поприлично изазивају анксиозност, посебно када ваш анкетар има оно што може да се опише само као професионално покер лице. Могли бисте се изневерити покушавајући да схватите шта се тачно дешава иза тог дипломатског осмеха.
Да бисмо вас спасили од агоније и помогли вам да се боље припремите, ево инсајдерског погледа на оно што пролази кроз ум менаџера за запошљавање током интервјуа. Уопште, послодавци траже најбоље техничко и културно стање које ће им омогућити буџет. Иако ће вам та питања свима проћи кроз главу, питања која крај њих постављају обично нису тако директна. Дакле, знајте да, колико год шаљиво или неважно питање изгледало, сви се враћају ових пет главних брига.
1. Да ли сте успешно радили сличан рад у прошлости?
Заиста, питање би требало бити више у складу са: „Можете ли радити посао?“, Али то није увијек најлакше процијенити. Због тога се таква тежина даје вашој способности да покажете релевантан посао који сте обављали, било да је то било за неко друго предузеће, за школу или само за самостално.
Било какву шансу коју бисте добили, требало би да говорите о свом релевантном искуству и преносивим вештинама. Наравно, не ради се увек само о резултатима. Важно је и говорити о томе зашто сте били успешни. Испричајте приче о свом претходном искуству (ево како и будите интроспективни. Интервјуер ће покушати да извуче увиде из ваших одговора, тако да бисте их могли прецизно написати да бисте били сигурни да шаљете поруку коју желите да пошаљете.
2. Да ли ћете добро сарађивати са мојим тренутним тимом?
Увек постоји неки контекст у који сте ангажовани, и то је у најбољем интересу менаџера за ангажовање како би били сигурни да ћете бити добро у стању и да ли можете да ударите о земљу.
Како тачно менаџер за запошљавање може разабрати да ли ћете се снаћи или не? На крају, то је још увек мало коцкања, али неколико ствари које бисте дефинитивно требали покушати да преболите су ваш стил комуникације и ефикасност, радна етика, вредности у каријери и начин на који приступате проблемима. Размислите широко о тим стварима, а затим смислите конкретан примјер подршке док се припремате за интервју.
И запамтите: овде нема тачног или погрешног одговора. Уосталом, ни ви не желите да завршите у ситуацији у којој сте се лоше слагали.
3. Шта знате о мојој компанији?
Пријављујете се за одређену улогу која вероватно постоји и у многим другим компанијама, па зашто ова? Менаџери запошљавања желе да покажете не само да знате по чему је њихова компанија посебна, већ и да сте због тога заиста узбуђени. Обављање домаћег задатка у компанији и размишљање зашто бисте се добро уклопили показује да сте уложили.
Природно, ту се не зауставља. Постављање промишљених и информисаних питања о компанији одличан је начин да покажете трајно одушевљење како интервју напредује (ево неколико сјајних). Претходно истражите компанију и покажите шта знате и у одговорима и у својим питањима.
4. Да ли се посао који очекујете усклађује са стварним послом?
Другим речима, да ли знате за шта се пријављујете и да ли то заиста тражите? Нитко не жели запослити некога ко само жели посао да га превија док се не појави нови, пожељнији посао. И док смо на теми очекивања, да ли су ваша очекивања од плате у складу са компанијом? Да бисте дошли до ствари, да ли компанија може да приушти да вас запосли?
Да бисте дошли до овога, анкетар би могао тражити било шта од ваше мотивације за препуштање своје претходне позиције до онога што вас највише радује у новој улози. Питање о тренутној плати вероватно ће се појавити и у неком тренутку. На крају, постоји стотина различитих питања која би вас могла занимати. Да бисте се припремили у реалном временском року, схватите шта је приповетка о вашој каријери. Одакле сте дошли, где идете и зашто? Како се овај посао уклапа у ваше циљеве? Ох, и читајте о преговорима.
5. Да ли сте сигурни у своје способности?
Ово можда није нешто о чему запослени менаџери размишљају свесно, али можете се кладити да ће њихова перцепција вашег самопоуздања променити начин на који вас се сећају. Сада, самопоуздање може значити различите ствари за различите људе, али генерално ако можете показати да сте страствени у послу и гледате део, пола битке је победјено. Ако желите да још више појачате своје самопоуздање, одвојите мало времена за обављање неколико поза прије великог интервјуа.
Наравно, изгледати самопоуздано је само ствар праксе, али бити сигуран у то захтева потпуно нови начин размишљања. Ако вам недостаје времена, позовите разговор с пријатељима и менторима из подршке. Имати праве људе у вашем животу може направити свет када је реч о самопоуздању - а да не спомињем да је лакше (и ефикасније) рећи: „Мој менаџер би ме описао као марљивог“, а не „Ја бих кажу да сам прилично напоран радник. "
Ако можете наићи на јасну поруку која се бави свим овим проблемима, добро сте спремни да упознате мистериозног менаџера запошљавања. Дакле, пре него што кренете у свој следећи интервју, направите тачку да проверите све на овој листи. Још увек нећете моћи да читате особу преко стола, али овај пут нећете морати.
