Сваких 10 година рада, можете додати једну страницу у свој животопис.
То је свеједно, рекао је шеф стручне службе Гоогле, који је прегледао више од 20.000 животописа.
Ако се сада загледате у свој животопис, питате се како ћете га икада смањити на одговарајућу дужину, ево неколико кључних питања која можете да поставите себи да помогну у том процесу.
1. Да ли се ово односи на опис посла?
Постоји заиста једноставан начин да осигурате да ваш животопис буде прилагођен улози за коју се пријављујете. Прво испишите опис посла, заједно са својим животописом. Затим истакните све на вашем животопису које се поклапа са вештином или захтевом у опису.
Све што си управо пожутио? Треба остати.
(А ако нисте истакли бар две трећине свог животописа, то је знак да га треба боље прилагодити положају.)
2. Да ли је то била велика одговорност у улози?
Што дуже радите, лакше ћете додати важне одговорности свом животопису. Није да координација распореда вашег менаџера није била битна - али постаје све мање тако да када почнете да је упоређујете са другим постигнућима.
Рецимо да сте под своју улогу „ХР менаџера“ укључили:
-
Планирани и произведени месечни видео “Ливе Фром ХК” емитован је пред 5.000 запослених
-
Подесите седмичне позиве и вебинаре
Први метак је очигледно велик, али други није - и треба га избрисати. У основи, ако одговорност није тако узбудљива или упечатљива као и остали меци, можете је смањити.
3. Да ли то друго показујем у свом животопису?
Пазите да не будете сувишни. На пример: Можда сте као УКС дизајнер за Хералд & Цо. дизајнирали жичане оквире који су укључивали повратне информације корисника, циљеве пројекта и пословне циљеве.
А онда сте као УКС дизајнер за Бригхт Ните урадили потпуно исту ствар.
Будући да покушавате да максимизирате свој простор, не морате да укључујете жичане оквире свог посла у обе позиције. Уместо тога, ставите га у новији положај - пошто важи правило да што је мање времена од када сте имали посао, више метака вам треба.
Такође можете да укључите одговарајућу вештину (у овом случају „жичано уоквиривање“) у свој одељак о квалификацијама, тако да се покажете у правим претрагама.
4. Могу ли урадити нешто слично у овој наредној улози?
Понекад вам радно искуство није посве релевантно - али свеједно је вредно укључити.
На пример, тренутно запошљавате и покушавате да пређете на продају. У свом тренутном послу доследно погађате или премашујете своје циљеве за запошљавање. Не само да је импресивно, већ и показује да знате како продати производ (у овом случају ваша компанија!). Нема сумње да би требало да буде у вашем животопису.
Да би веза заиста постала очигледна за менаџера запошљавања, додајте линију у пропратном писму која каже: "Применио бих вештине које сам научио у привлачењу врхунских талената на стицање вредних клијената за вашу компанију."
Али метак који сте укључили у спровођење детаљних екрана телефона са кандидатима за посао? Па, пошто нећете интервјуисати кандидате као представника продаје, то би вероватно требало ићи.
5. Да ли је ово једноставно заиста импресивно?
Постоје нека достигнућа, награде или вештине које треба да задржите у свом животопису само зато што чине да изгледате заиста, заиста добро.
Шта спада у ову категорију? Па, моја колегица списатељица Мусе Лили Херман проглашена је једном од 10 најбољих жена колеџа Гламоур магазина . Таква част заслужује наставак некретнина.
Алтернативно, можда говорите пет језика течно (нагласак течно). Чак и ако се пријављујете за улогу која захтева само енглески језик, вишејезичност говори много о вашем нагону и интелектуалној радозналости.
Такође у овој категорији: велико волонтирање, искуство говора, тренуци у којима сте компанији уштедјели много новца или било шта што би некога натерало да оде, "Вов!"
Дно: Ако нешто из вашег животописа не натера одговор на једно (или више) од ових пет питања, може ићи. Заузврат? Имаћете животопис краћи, упечатљивији или обоје.
