Ако желите да ионако стресно искуство лова на посао постанете још више нервозни, додајте свом трупу шест до 10 килограма хрпу коју морате некако држати под облогом. Баците мало мучнине, посипајте са неколико потпуно легитимних страхова од пристраности и све подесите на позадину земље која не гарантује плаћени породиљски допуст.
Добродошли у потрагу за послом док сте трудни!
Јилл Провост, уредница са седиштем у Лос Анђелесу, слала је пријаве током свог првог тромесечја, али захваљујући дуготрајном процесу запошљавања, њена гужва појавила се у пуној снази у време када је била позвана да се састане са својим потенцијалним послодавцем.
„Нај стреснији део био је проналажење шта да обучем“, присећа се она. "Требало ми је нешто што би изгледало довољно елегантно за веб локацију за лепоту, али ипак сам скривала чињеницу да сам трудна."
Током интервјуа се сећа да пази да својим телом не привлачи пажњу на трбух. Након што је послала понуду, чиста је била о статусу своје мајке: "У мом уму нису могли да укину понуду, али очигледно сам ризиковала. Такође сам се осећао као рупа која им не говори. "
Чак и ако сте изабрали савршени пар панталона за маскирање трбуха, постоји доста ситних проблема за навигацију. Стога смо консултовали стручњаке да одговоримо на ваша најнепотребнија питања о тражењу посла током трудноће:
- У ком тренутку треба открити да сам трудна?
- Како касније у трудноћи могу започети претрагу?
- Да ли испуњавам услове за породиљни допуст?
- Који је најбољи начин да се распитате о компанијској политици породиљског одсуства?
- Шта су неке црвене заставе које могу значити да сам против дискриминације?
Питање 1 У ком тренутку треба открити да сам трудна?
Технички бисте могли да се круните током разговора и не бисте морали да откривате своју пећницу (иако је тешко замислити да би то било добро за све који су умешани).
„Мислим да су људи изненађени што нема закона о томе када некоме рећи да ли сте трудни, “ каже Роса Алиберти, сарадница одвјетника Бурке-Веисса у Нев Иорку и оснивачица фирме „Трудноћа“. „А то важи за запосленог или подносиоца представке. То је заиста лична одлука. "
![](http://i.go-travels.com/img/advice/292/5-questions-you-might-have-if-you-re-job-searching-while-pregnant-answered.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Многим женама можда није пријатно откривати их током првог тромесечја јер, нажалост, у том тренутку и даље постоји знатан ризик од губитка трудноће. А стратешки је да, ако се не приказујете, можда нећете желети ништа открити док немате понуду, каже Алиберти.</p>
<p>"Ако вам понуде и одустану након што утврде да сте трудни, поставила би се питања да ли је понашање дискриминаторно", каже она. (После понуде, заиста је теже решити случај ако им нисте директно рекли.)</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Ако већ изгледате као да шверцујете кошарку испод своје мајице, вероватно је најбоље да се распарчате, каже Лиса Дуранте, каријерска саветница и стратегица за радне мајке. "Ако регрут види налет, створиће претпоставке", и ви можете постати плен нечије предрасуде. Изговором можете пружити прилику да се активно борите против њих.</p>
<p>Ако планирате да доведете трудноћу током интервјуа, Дуранте препоручује да започнете са општом изјавом, делите вести „на директном и обичном енглеском језику“, а затим сачувате све друге детаље или планове за каснију дискусију. Предлаже да испробате нешто попут:</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><blockquote>
<p>Хвала вам на овој прилици, желим да поделим неке личне вести. Трудна сам и мој очекивани датум порођаја ће бити за.</p>
</blockquote>
<p>Још увек на огради око тога да ли треба доћи чист или не?</p>
<p>„Прочитајте собу да бисте разумели културу компаније према породицама“, препоручује Дуранте. Док разговарате, погледајте око канцеларије. Да ли запослени имају лаптопове које могу користити за комуникацију када им је дете болесно? Да ли су породичне фотографије приказане на столовима?</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>„То би могло указивати на отвореније окружење“, каже она.</p>
<p>Кад се Дуранте нашла на разговорима током трудноће, на крају је одлучила да открије око тромјесечне ознаке, „иако сам била неколико седмица стидљива када бих радије то учинила“, каже она. „Желео сам да будем веома отворен и искрен.“</p>
<p>Њено истраживање је дало јој осјећај да ће компанија бити подршка. „Била је то коцка, али сам пажљиво одмерила ризике“, каже она. „Већ сам радила, па иако би овај посао био корак напред, била сам спремна да га изгубим ако ме не подрже током трудноће. Јер ако би моја трудноћа била проблем, како могу очекивати да ће ме подржати као новог родитеља? "</p>
<p>Другим речима, ваша одлука такође може зависити од тога колико вам хитно треба нови посао.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>Питање 2 Како касно у трудноћи могу започети претрагу?</h2>
<p>Правно гледано, ништа вас не спречава да започнете потрагу у трудноћи, па се опет све своди на личне склоности и околности. Можда нећете имати контролу над ситуацијом ако тражите посао након непредвиђеног отпуштања или потражите прилику једном у животу.</p>
<p>Али ако бисте могли одабрати идеално вријеме за почетак новог посла током трудноће, Дуранте препоручује друго тромјесечје: „До тог тренутка већина нас је блистава и превладала је јутарња мучнина. Имате енергије и времена. Већина нас је у најбољем облику. "</p>
<p>Поред тога, започињање посла раније у трудноћи пружа вам више времена да научите ужад пре него што одете на допуст. Провост се сећа колико је било изненађујуће тешко радити само неколико месеци пре одласка на одсуство: „Када сам се вратио, морао сам све поново да научим. Процес укрцавања трајао је много дуже. "</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/292/5-questions-you-might-have-if-you-re-job-searching-while-pregnant-answered-2.jpg />
<p>Ако касније покренете потрагу за послом, морат ћете размотрити да ли ћете и даље моћи да испуните суштинске функције посла након што започнете.</p>
<p>„Не можете бити дискриминирани због трудноће, али ако не можете да обављате суштинске функције, компанија ће можда имати право да вас отпусти“, каже Алиберти.</p>
<p>Ипак, вриједно је напоменути да као трудна запослена особа можда имате право на оно што се назива „разумним смештајем“. Тако, на пример, ако суштински део вашег посла лети на састанке са клијентима који нису у граду, ваша компанија може да вас прилагоди тако што ћете вам омогућити да обављате састанке преко Скипеа током недеља за које не можете да летите. Али ако не успете да обавите основне функције свог посла са смештајем, могли бисте се наћи на пресецању.</p>
<p>На пример, ако је основна функција вашег посла летење авионом зато што сте пилот, а нисте у могућности то у неком тренутку трудноће, можда нећете моћи да обавите суштински део свог посла посао.</p>
<p>"У том случају, питање разумног смјештаја за вас постаје изазовније", додаје Алиберти.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Питање 3 Да ли испуњавам услове за породиљни допуст?</h2>
<p>Ово је велико „то зависи“. Будући да су САД једина индустријализована држава без закона о плаћеним породичним одсуствима (да, прочитали сте то право!), Ви сте на милости политике ваше компаније и користи државе.</p>
<p>Такође бисте требали бити свјесни да, како бисте били обухваћени савезним Законом о породичном љетовању (ФМЛА), који предвиђа 12 седмица неплаћеног одсуства са заштићеним послом, морате бити у компанији најмање 12 мјесеци. За оне од вас који рачунају код куће, да, то значи да ако започнете тражење посла док сте трудни, нећете имати право. (А ако у вашој компанији буде запослено мање од 50 људи, нећете бити покривени без обзира колико времена сте ставили.)</p>
<p>ФМЛА захтева да послодавци дају ваш оригинални посао (или онај који је еквивалентан) кад се вратите са одмора. Такође захтијева од послодаваца да пружају непрекидно здравствено осигурање док сте напољу. Другим речима, без ФМЛА или других опција компаније или државе, можда ћете платити рачун за целокупне премије осигурања током недеља на којима сте на допусту (укључујући део који ваш послодавац обично плаћа).</p>
<p>Ако се не квалификујете за ФМЛА, можда ћете моћи да искористите дугорочну или краткорочну инвалидност или медицински допуст који вам нуди држава. Друга опција: Ако ваш партнер испуњава услове за ФМЛА, он или она могу узети до 12 недеља одмора заштићених на послу како би се бринули о свом малишану.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>Питање 4: Који је најбољи начин да се распитате о политици компаније због породиљског одсуства?</h2>
<p>Желите да своју трудноћу задржите на нижем нивоу? Тада вероватно не желите да папате свог регрутног или будућег шефа питањима о компанијској политици одласка - бар не одмах.</p>
<p>"Ако изађете са капије са тим питањима, то би могло искључити менаџера за запошљавање", саветује Дуранте. „Ако вам се чини да ствари иду добро, разговарајте о предностима. Нека буде генерално. Почео бих с „Које су предности за породице?“ или „Како подржавате породице?“</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/292/5-questions-you-might-have-if-you-re-job-searching-while-pregnant-answered-3.jpg />
<p>Алиберти признаје да није реткост да кандидати буду знатижељни о бенефицијама, посебно у време када компаније користе великодушне пакете за родитељски допуст да привуку талент. „Не мислим да је необично питати уопште, али стратешки је да сачекате док они нису понудили да вас питају о прљавим детаљима“, каже она.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Питање 5. Шта су неке црвене заставе које могу значити да сам против дискриминације?</h2>
<p>Иако се чини да је дискриминација у трудноћи нешто што би требало да оде ван стила са јастучићима за раме и секретарским базенима, то се и даље догађа. У ствари, скоро 31 000 оптужби за дискриминацију због трудноће поднесено је између фискалних година 2011 и 2015, показују подаци Националног партнерства за жене и породице.</p>
<p>Не постоје јединствена правила која одговарају свима - закони зависе од специфичности, попут локације, локације вашег послодавца и величине компаније - али постоји неколико универзалних бројева, каже Алиберти. Без обзира да ли сте трудни или не, никад вам не би требало постављати питања о породици или планирате да оснујете породицу на интервјуу.</p>
<p>„Чак и ако звучи као разговор, то није дозвољено“, упозорава Алиберти.</p>
<p>Такође упозорава на дискриминацију која звучи као да је неко добар. Послодавац не може одлучити да је посао погрешан за вас, на пример, они мисле да бисте требали да стојите с ногу.</p>
<p>„Морате одлучити шта можете или не можете учинити“, каже Алиберти.</p>
<p align=)