Када је реч о процесу интервјуирања, постоје прилично три реалности:
- Добијате понуду.
- Не добијате понуду.
- Трошите лудо вријеме чекајући да чујете да ли ћете добити понуду.
На жалост многих људи, последњи сценариј је најчешћа стварност - и узрок великог стреса и анксиозности.
Иако ће већина компанија рећи да је временски оквир интервјуа за понуду негде између две до четири недеље, једно што просечни кандидат може да вам каже је да то готово увек траје много дуже.
Након што сте провели недељу дана покушавајући само убацити ногу у врата, ово може бити збуњујуће и фрустрирајуће. Посебно је стресно ако сте прилично сигурни да сте закуцали интервју.
Па зашто се људи чак и кад вам дају састанак ријетко враћају кад кажу да хоће? Постоји ли тајна шифра која каже да је држање у удовима најбоља пракса? Или постоје, можда, неконтролиране околности које спречавају да вам барем дају информације?
Као ХР "инсајдер", хтео бих да на тренутак макнем завесу и пустим да уђем тачно шта се дешава иза сцене након што завршите тај завршни круг интервјуа.
1. Разговарају с другим кандидатима
Није лако размишљати, али нисте једина особа која разговара о тој позицији. За сваки постављени посао има у просеку 200 до 250 кандидата. С приближно четири до шест позваних кандидата и сваки прође кроз два до три круга, процес може трајати дуго. Регрутори се обично сусрећу са свим потенцијалним подвалама пре него што саопште коначну одлуку. Ако сте један од првих људи који су приведени, то значи да ћете морати да сачекате док се не ураде сви разговори пре него што било ко буде могао да а) донесе одлуку и б) обавести вас о наведеној одлуци.
2. Прикупљају повратне информације од сваког анкетара
Критични фактор у доношењу коначне одлуке зависи од прикупљања повратних информација о сваком кандидату који је прошао процес. Чак и ако вам је прва особа с којом сте разговарали осим да вам је понудила место на лицу места, обично су остали анкетари такође потребни за процену.
У зависности од компаније, поступак може бити једноставан као и свака особа која шаље е-пошту са кратким сажетком разговора заједно са препоруком за запошљавање, или може бити једнако укључена у попуњавање упитника који тражи од укључених страна да мере сваког кандидата у свим одређене компетенције, додијелите оцјену и пружите пратеће коментаре или документацију. Чак и ако се поступак прикупљања налази на једноставнијем крају спектра, и даље постоји ниво координације и консолидације, а за то је потребно време.
У идеалном свету - где се нико не разболи, хитно је у породици или иде на одмор - прикупљање повратних информација може лако да траје неколико недеља, тако да када додате неку од ових променљивих, време кашњења може постати знатно дуже.
3. Баве се ватрогасним вежбама
Поред тога што је кључни играч у процесу интервјуа, менаџер за запошљавање вероватно има и посао током дана, за кога мора да остане на врху. Иако је одлука о статусу ваше кандидатуре важна ставка на његовој листи обавеза, када постоји неповезано хитно питање или хитан захтев који треба решити, није неуобичајено да се процес знатно одложи.
4. Они још увек нису донели одлуку
Понекад када вам кажу да коначна одлука још није донета, те информације морате да прихватите по номиналној вредности. Процес запошљавања, запошљавања и укрцаја новог запосленика скупо је и у погледу времена и новца, па је у интересу организације да будете 100% сигурни у свој избор пре него што се било која понуда продужи. Посљедње што свако жели је да запосли некога ко заврши отказ неколико мјесеци касније, или још горе, кога морају пустити кад ствари не испадну.
ИНТЕРВЈУИНГ ЈЕ ТРЕБО (АЛИ МАЛО НАГРАДНО)
Помозите да то буде лакше радећи са стручњаком
Данас разговарајте са тренером из каријере за Интервју
5. Не нуде вам посао
Понекад, а то је нажалост, радио тишина је последица тога што компанија није успела да вас обавести да нисте изабрани. Иако је ово неправедно - поготово ако сте прошли више рунди - заправо се догађа поприлично. Ако је то случај, одвојите мало времена да размислите о ономе што сте добро урадили - написали сте пропратно писмо убице, предали упечатљив корак дизала, импресионирали их током вашег првог или два интервјуа - и будите сигурни да ћете то учинити више као ви настави претрагу.
Знам да може бити осећај као да време мирује док чекате да сазнате какав посао заиста желите, али уместо да се орасположите притиском на дугме за освежавање на е-пошту сваких 30 секунди, размислите о многим деловима процеса - оне који су потпуно изван ваше контроле - који би могао да изазове одлагање.
Добар савет је следећи: Не одлазите у потрагу за послом све док званично не добијете понуду. Генерално, ако се две недеље након што вам је речено да ћете добити додатни поступак, не обратите се менаџеру запошљавања, вероватно можете претпоставити да је компанија одлучила да пође са другим кандидатом.
У реду је праћење да бисте покушали добити директну потврду да понуда неће бити дата, али не задржавајте се на томе - или досадно време чекања. Једном када тихо признате да је очигледно њихов губитак, време је да смањите своје губитке и кренете даље.
