Постоји много консултантских перкстера о којима готово сви знају од слушања пријатеља у индустрији (или, будимо искрени, гледања у ваздух ): путни перкети (и бодови), добра плата, лепа одела.
Али постоје бројни мање познати разлози за консултације - који би могли да дају мало више значења од моолаха. Ако се осећате уз ограду око поља, погледајте ових пет потенцијално бољих разлога да истражите, изаберете или останете у консултацијама.
1. Прескочићете линију Ц-Суите
Многи људи раде цео свој живот да би се попели на корпоративну мердевину и почели да раде на стратешким проблемима широм компаније. Постоји врло мало професија или прилика у којима можете прескочити године извршавања свакодневних обавеза и ускочити директно на рад и решавање ових проблема.
Иако можда нисте генерални директор (још увек!), Саветовање представља јединствену прилику да вежбате своју стратегију и излажете се таквој врсти размишљања. Без обзира да ли ћете остати у консултацијама или не, знајући шта све старе водитеље држи ноћу - и знајући да можете да им помогнете да реше те проблеме - огроман је разлог да изађу на терен.
2. Испробајте много
Чујем ову корист од придруживања консултацијама из наших нових радника изван школе. Често кад људи дипломирају нису сигурни или понекад намјерно не желе да одаберу у које поље каријере или у индустрију желе да уђу.
Због своје природе различитих пројеката који се често мењају, саветовање омогућава онима који одаберу каријеру да брзо испробају индустрије, функционална подручја, па чак и земљописне просторе да виде шта им се највише свиђа. Чак и ако сте сигурни у одређену индустрију, саветовање вам пружа шансу да видите различите компаније компаније и упознате људе унутар компаније, што може бити велики корак у одабиру места где можете бити успешни у свом следећем потезу у каријери. А ако одлучите да останете у консултацијама? Постоји толико подручја и ниша за праксу да се чини се да свако негде нађе место које им савршено одговара.
3. Добићете скоро тренутну мрежу
Приступање консултантској фирми један је од најбржих и најефикаснијих начина за изградњу огромне и вредне мреже. С једне стране, ви ћете радити са више клијената и заинтересованих страна током различитих пројеката. То ће вам омогућити да изградите односе између више организација (са обично прилично старијим појединцима) који се могу претворити у понуде за посао, друге консултантске ангажмане или чак у менторство.
С друге стране, рад у консултацијама омогућиће вам рад са људима који деле многе исте карактеристике (то је попут окупљања личности А-типа). Док се ваше бивше колеге крећу другим стазама каријере (види: консултације о излазним стратегијама), имаћете посебну везу која ће трајати још годинама (сећате се тог пројекта где сте радили луде сате угурани у сићушну управну собу?). Велика мрежа коју градите вероватно ће се протезати кроз градове, компаније и нивое стажа - и дефинитивно је један од најбољих разлога за рад у консултацијама.
4. Брзо ћете постати експерт
Тренинг и брзина којом учите у консултацијама су неуспоредиви. Наравно, постоји пуно формалних програма обуке које можете искористити (а које не треба умањивати), али ћете такође моћи да учите на послу. Будући да се пројекти брзо развијају и обично радите са тимовима, брзо ћете научити од искуснијих и постаћете „брзи експерт“ у свим областима; Осјећам се као да сам стекао овладавање у областима у распону од развоја КПИ-а широм организације до спровођења разговора са заинтересираним странама до процјене потенцијалних штедних компанија које могу постићи уговорима о ланцу снабдијевања за само неколико година.
Од консултаната се такође очекује да остану испред трендова, тако да не само да ћете читати о великим макро трендовима у индустрији или утицати на клијента, већ ћете изазивати и разговарати о тим трендовима са другим људима са којима радите.
5. Имат ћете више могућности за раст
Консалтинг има хијерархију, наравно, али такође има огроман низ могућности и перформанси заснованих на заслугама. Ако будете сјајни у ономе што радите, бит ћете награђени, и - за разлику од многих других послова - не морате чекати да оде ваш шеф да би напредовали.
Можете такође тражити и „истезање“ улога тамо где градите своју вештину постављену ван вашег нивоа. Видео сам како врло млађи људи постају „го-то“ и зарађују за столом са партнерима, а све на основу могућности, веродостојности и самопоуздања које поседују.
Да, савјетовање има и своје недостатке, али није без пуно могућности за учење, раст и напредак као професионалац. (Ох, и да - такође су прелетљиви километри прилично лепи.)
