Постоје три начина како менаџер за запошљавање реагује на апликације за посао: „Изгледа невероватно“, „Она је очигледно не“ и „Е, можда?“
Иако дефинитивно знате да ли спадате у прву категорију (здраво, интервју!), Готово увек сте заглавили у мраку у коју од последње две канте упаднете. На крају крајева, писмо о одбијању обрасца никада не каже, „… али за оно што вреди, били сте тако блиски. Да наш кандидат за првог избора није успео, а наш други избор је ухапшен, у потпуности бисмо вам пружили прилику. "
Ради наставка читања овог чланка, претпоставимо да сте то „Ех, можда?“ Кандидат. Можда чак и јак кандидат. Како се можете гурнути преко ивице?
Ево пет начина, инспирисаних свим људима које сам замолила да уђу и састану се са мном у вези са положајем.
1. Двапут проверите да ли су сви ваши материјали за апликацију отворени
Ево забавне чињенице: Сваки пут када отворим позицију у било којој компанији у којој сам радио, бар једна особа је послала животопис који се неће отворити.
Ево забавног нагађања: Особа која је доставила тај животопис (или пропратно писмо или узорак за писање) намијењен његовом отварању - и прочита.
Чешће него не, ову особу ћу ставити у своју „можда“ хрпу, да бих касније пронашао ЛинкедИн. Али, упозорење спојлера, каснији датум обично не долази. Између гужве и преплављене животописима који ће се отворити, апликација се губи у миксу.
Најбољи начин да се то избегне је да пошаљете свој животопис пет пријатеља. Замолите их да их отворе на својим рачунарима и телефонима. Ако било ко има проблема, морате схватити у чему је проблем и ријешити га.
2. Своје попратно писмо упутите особи која ради у компанији
Ваш животопис је савршен, ваше попратно писмо одговара на моја питања, а ваши додатни материјали су све што сам желела (и још више!). Али пропратно писмо насловљено на „Кога то може забринути“ и у данашње доба и доба интернета који застаје, то је неприхватљиво. Негде на Ворлд Виде Вебу име је особе која ради у одељењу у које се пријављујете - а ако то заиста не можете да пронађете, то је црвена застава компаније. (Озбиљно, зашто нико није на ЛинкедИн-у?)
Али ако је лако пронаћи, онда је то црвена застава за мене. Моја првобитна мисао је увек: „Ако не одвојите време да пронађете моје име, шта бисте друго били лени да урадите да сам вас запослио?“ Одвојите време да пронађете неко име - између ЛинкедИна и страница тима компаније, негде је тамо.
3. Следите сва упутства
Иако се многи аспекти процеса тражења посла осећају као да их је сотона смислио, они то нису. Сви они мучни мали кораци који се осећају бескрајно постављени су с разлогом. Негде вани, менаџер за запошљавање затражио је да се та упутства укључе.
На пример, често пута тражим од кандидата да доставе везе до два узорка писања о одређеној теми. А заузврат ћу добити везу до портфеља неке особе. Портфолије су сјајне (а ти би их требало имати!), Али тражио сам два узорка за писање, јер сам желео да видим који посао највише поносиш. И искрено, јер сам желео да себи олакшам живот. Слањем моје везе за портфељ заглавила сам кликом на још неколико линкова како бих пронашла ону врсту узорка за писање коју сам желела да видим.
Понекад имам времена за то, али чешће од тога немам. Зато одвојите време за читање упутстава. Затим их прочитајте поново. Њихово праћење не само да олакшава живот менаџера запошљавања (бодови за вас!), Већ показује да сте детаљно оријентисани и добри у праћењу пројеката од почетка до краја.
4. Осигурајте да ваше присуство на мрежи чини да изгледате забавно - али не и превише забавно
Истинита прича: Прво што учиним када нађем кандидата који ми се свиђа је да проверим да ли имамо заједничких пријатеља на Фацебооку. (И дечко ох дечко, је ли лудо колико смо међусобно повезани на овом свету!) Друга ствар коју радим је да проверим Твиттер и Инстаграм.
Нисам најгора особа у животу, тако да разумем да се људи воле забављати. У ствари, желим да радим са људима који живе животе ван канцеларије. Али такође се устручавам да вас позовем на интервју када кратак поглед на ваше профиле на друштвеним мрежама открива да све што радите јесте да пијете, забављате се, лупите по Инстаграм филтеру и понављате. Иако сте очистили профиле и уклонили све увредљиве фотографије, можда и даље остављате погрешан утисак. Запамтите: Ово је мој први и једини утисак да сте ви као особа (а не само као кандидат за посао).
Дакле, у неколико кликова, често сам прешао од жеље да вас запослим до бриге да ли ћете бити особа која улази у уторак ујутро носећи сунчане наочале, питајући све своје колеге да ли имају Адвила.
5. Бити Гооглеабле
Иако желите да уклоните било који јавни садржај са друштвених медија због којег изгледате мање од пожељног, такође желите да се уверите да имате неку врсту присуства на мрежи. Било шта, заиста. Ништа ме више не брине него тражење потенцијалног кандидата и добијање цврчака од Гооглеа.
Заборавите на интернетски портфељ (мада, опет, требало би да га имате) - када не постоји ни ЛинкедИн страница, почињем да се нервирам због тога што сам уловљен. Хоћу да вас позовем на интервју, само да будем убијен? Ако је тако, који ужасан начин да кренем - не могу се сјетити ничег трагичнијег од моје похвале, почевши од: "Тражила је некога с позадином дигиталног новинарства, можда с мало искуства у Пхотосхопу …"
Дакле, пре него што се пријавите за било који други посао, Гоогле је сам. Провјерите приказује ли се ЛинкедИн. Ако имате заједничко име (или још горе, поделите име славне особе), то је још више разлога да се брендирате на друштвеним мрежама, тако да ће се и те везе појавити.
Ето га! Пет начина да се пребаците из „Ех, можда“ у „Морам одмах довести ову особу овде“.
Да ли сам пропустио било кога? Имамо ли заједничке пријатеље на Фацебооку? Објави ме и јави ми!
