Напорно радите и резултати су ту. Побиједили сте своје тромјесечне циљеве, слетили главног клијента, написали свој најбољи приједлог до сада или сте се савладали како бисте савладали потпуно нови дио своје улоге. Затим сте погледали око себе да би неко препознао шта сте постигли - а ништа се није догодило.
Први пут је лако то покренути на једноставан надзор. На крају, не можете очекивати похвале за сваку импресивну ствар коју учините. Али шта се догађа када доследно напорно радите и никад не чујете „добар посао?“ Не ради се само о томе да пропустите похвале (мада, сигурно, сви желимо да будемо цењени), можете бринути да ваш менаџер не види све што радиш.
Ево пет могућих кривца, заједно са решењима како би шефа приметио ваш рад.
1. Твој шеф је превише заузет
Да ли се ваш надзорник непрестано меша са састанка на састанак и одлази на једно пословно путовање? Ако је то случај, ваш највећи проблем може бити то што он или она немају довољно времена да ваш рад задржи на свом радару. Њен распоред је једноставно превише препун да бисте имали повремени разговор - а камоли прави састанак за пријаву - са својим особљем.
Овде су добре и лоше вести. Добра вест је да вас менаџер не намерно избегава. Лоша вест је да имате само неке могућности да будете примећени.
Решење
Уместо да чекате да ваш менаџер закаже састанак, закажите састанак са њом - у ствари, ако можете, то би требало да буде недељно. (Ако треба, прођите кроз њену помоћницу.) Многи људи живе и умиру током својих дневних планова, тако да ако нисте у распореду, не могу приуштити да се састану са вама. Међутим, ако сте тамо, радо ће вас саслушати. (Једном када сте тамо, користите ове савете да бисте истакли тачку.)
2. Иоур Босс Плаис Фаворити
Фаворитизам је срање. Приметили сте да ваш супервизор пије пиће са двоје или троје ваших сарадника - а такође воли све њихове идеје и предлаже да преузму водећу улогу у новим узбудљивим пројектима. А ти споља гледаш унутра.
Истина за разговор: Менаџери, као и сви други људи, унапред су програмирани да имају фаворите. Али иако не можете да промените да ће они наравно кликнути са одређеним запосленима више од других, можете очекивати да ће се према свима односити једнако.
Решење
Имајте на уму да то можда није намерно. Може бити да се ваш менаџер боље повезује с неколико људи и природно се нагиње у њиховом правцу. (Или да, могло би бити да он преферира рад са људима који се слажу са њим.)
У чланку о бављењу фаворизмом на послу, тренерица каријере Елена Березовски каже да моли за помоћ. Ако сте се осећали изостављеним, можда сте ви тај који је (ненамјерно) искључио вашег менаџера. Ово ће поново отворити линије комуникације, а заузврат, подстаћи шефа да више пажње посвети вама.
3. Ваш шеф вас не разуме
Сви смо јединствени у начину на који размишљамо, разговарамо и поступамо. Ако имате другачији стил комуникације (нпр., Радије обрађујете и одговарате на е-пошту, а ваш менаџер воли спонтане разговоре), резултат може бити да вас шеф не разуме - и осећате да ваш рад пролази незапажено.
Решење
Ваш први корак је јачање већих комуникационих вештина уопште. Основе, попут гледања свог менаџера у очи када говорите, постављања јасних питања и писања сажетих порука е-поште, могу побољшати вашу напред-назад.
Затим пронађите начине за кретање кроз разлике. Ако је ваш супервизор интроверт, а ви сте екстроверт, требало би да тражите начине како да је достигнете који нису инвазивни (нпр. Запамтите да интроверти не воле телефон). Ако је ваш супервизор лако под стресом, не желите да користите драматични језик. Ако направите ове промене, вјероватно је да ће они, када расправљате о својим недавним успјесима, позитивно одговорити.
4. Ваш шеф неће опростити и заборавити
Јесте ли погрешили у прошлости? Можда сте пропустили рок за пројекат или нисте успели да постигнете важан продајни циљ? Док већина људи препознаје грешке и крећу даље, неки менаџери сметају због чега се осећате као да вас посао од тада занемарује.
Решење
Један од најбољих начина за убедљив аргумент је употреба чињеница. Да, пропустили сте рок пре два месеца - да ли сте од тада победили пет? Дакле, потпуно сте ставили ногу у уста са клијентом, али да ли сте се с њима глатко пребацили у следећу фазу пројекта?
Не дозволите да вам неред буде слон у соби. Обратите се и онда докажите како сте се прегруписали од тада. Одатле сумњајте у друге успехе које сте имали недавно.
5. Твој шеф је преко
Шта ако радите за некога ко је једноставно „преко тога?“ Знате, врсту особе која има споредни пројекат, или се припрема за пензију, или не воли компанију, или очигледно тражи нови посао. Више не обраћа пажњу на своју тренутну улогу - ни запослене.
Решење
Ваш шеф гледа унапред - а исто тако и ви. У овом случају, мање је привући њихову пажњу и више осигурати да други знају вашу вредност. Потражите могућности за сарадњу и рад кроз тимове и конкретне начине да покажете свој утицај. Желите да други могу да варају за вас и да покажу своју вредност ономе коме следећи пријавите.
Специфичан начин на који то можете започети је понудити да скинете посао са плоче вашег тренутног менаџера. Питајте га да ли постоје начини на које можете ући у (или званичну или незваничну) улогу ментора у свом тиму.
Иако не бисте требали да радите само да бисте добили кредит, то што сте примећени игра улогу у помицању уз мердевине. Наравно, менаџери промовишу људе за које знају, којима верују и за које верују да раде сјајан посао. Дакле, ако сте ви и ваш шеф на различитим страницама, вреди уложити време и труд да разјасните колико ћете учинити.
