Једног дана упознајеш свог шефа након посла за пиће са задовољним сатима, други дан покушаваш да се опоравиш од још једног од његових дијатриба. Истина је да посао постаје заузет последњим недељама, али наставите и више него што испуњавате очекивања. Стога немате појма због чега је ваш претходно љубазни менаџер изненада почео да се повлачи, третирајући вас са мање поштовања или се понаша потпуно неодлучно.
Иако сте у нестварном добром расположењу, нереално је бавити се нечијим успонима и падовима никада није забавно. Уместо да плашите да ћете изгубити посао јер је надређени преко ноћи одлучио да му се не свиђате или посао који обављате, успорите, направите корак уназад и препознајте да вероватно постоји већа слика на играј овде.
У ствари, ваш менаџер се можда бави било којим бројем стресних ствари које вас својим тоном или ставом сад сметају.
Као такав:
1. Добила је негативне повратне информације
Не можете се сетити последњи пут када се расплесала од шале, а иако није баш познат као канцеларијски комичар, она има брзу памет. Али ових дана она једва региструје осмех.
Њен фокусиран и повучен став, иако без карактера, није напад на вас. Њена чудност није резултат ничега што сте урадили или рекли (посебно ако нисте добили недавне критике на ваш рад), већ је резултат нечега што се догађа с њом. Добијање лоше процене перформанси или разговора са неким од виших прозора је једно оправдано објашњење.
Ако претпоставимо да ће њен став проћи, окупирајте се са сарадницима који се добро осећају у животу. Не правите грешку што вас је заболело незадовољство.
2. Његов шеф је под стресом
Након интензивног низа састанака са његовим менаџером, ваш се шеф вратио за столом изгледајући збуњено. Када му приђете о нечему што он пукне, а када није сахрањен у досјеима пројеката, он вас обавештава на сваких пет минута да тражи ажурирања. Стрес започиње стрес. Не може да помогне а да не осети како му морал пада, а ниво стреса расте када је његов надзорник забринут.
Сада се притисак који осећа преноси на вас, јер то је једини начин на који он зна да се носи са тим. Покушајте да разговарате са њим; распитајте се да ли нешто можете да помогнете.
3. Она се суочава са преструктурирањем
Реч из вишег менаџмента је да се реструктурирање компаније, а оно што тај корпоративни жаргон значи за вашег менаџера јесте да има тешку одлуку да донесе. Можда су јој рекли да може задржати само два од пет чланова тима, и иако цени све вас, можда нема другог избора него да смањи групу.
И док се доносе тешке одлуке, има смисла да би се она нехотице понашала помало хладно. Ако апсолутно нема начина да добијете потребне информације како бисте схватили свој следећи потез, поставите себи временску траку: Колико дуго сте спремни да будете на иглицама и иглама? У реду је ако одлучите да не ради за вас и време је за нови посао.
4. Ваш тим не испуњава циљ
Сви сте одговорни за циљеве које вам компанија поставља, али као особа задужена за неколико запослених, можете се кладити да ваш менаџер осећа тежину више од вас.
У многим организацијама, када тим не постигне циљ, особа која је окривљена је вођа тог тима. Ваш шеф је можда забринут због губитка посла или је чак само нагласио због предстојећег тешког разговора са његовим супервизором. Не зна како да се понаша тако весело као што је то обично када је величина ове циљеве толико велика.
Ако сумњате да је то разлог измењеног понашања, обавестите га да дуплирате своје напоре и изразите уверење да ће тим стићи.
5. Она тражи посао
Без обзира на то је ли се извукла из канцеларије насумично, отказала своје седмичне састанке и предложила да је уместо ње пошаљете е-поштом, не можете порећи чињеницу да се догађа нешто чудно.
Ваша уобичајена јутарња ћаскања, након што су врхунац вашег дана, замењена је пуким „Добро јутро.“ Након чега се она скрива иза рачунарског екрана остатак дана. Ако ваш супервизор тражи нову улогу, то је одлично објашњење за њену дистанцу.
Док је у овом стању лимба, држаће вас на дохват руке. Не схватај лично. И не претпостављајте најгоре: Могуће је да би нови менаџер могао да буде слаба замена за вашег сјајног шефа, али такође је могуће да би његова замена могла бити још боља. Наравно, не морате се задржавати ако вас промена чини несретним у вашем послу.
Очигледно је да су неки од ових сценарија лошији од других. Али за све њих важи једна ствар: ви имате избор. Ако се одељење реструктуира, а ви сте суочени са отпуштањем, то можете схватити као своју прилику за започињање нове улоге (можда ону са већом платом и бољим повољностима). Ако је ваш шеф и даље груб, можете разговарати или потражити поузданог пријатеља или особу у ХР; не поштује се на послу.
Увек имате могућност да питате свог руководиоца шта се дешава у нади да ће добити неку јасноћу. Једноставно је рећи: „Приметио сам да мој рад добија много више повратних информација него иначе / не комуницирамо као некада, и желео сам да видим да ли постоји неки разлог зашто.“
Очигледно, неће сви менаџери добро одговорити на ову линију пропитивања (и вероватно имате осећај да ли ће ваша воља). Али можда бисте стекли и мало јасноће у ономе што може бити врло збуњујућа ситуација.
Сјетите се само на крају дана, није вам ово што ће вам помоћи да прођете кроз оно што вам је засигурно неугодно.
