Тражење посла у овој економији неоспорно је застрашујуће. Без обзира да ли сврабате да напустите своју тренутну компанију или сте невољни члан клуба незапослених, лако је осећати као да је разговор једносмерно испитивање који тестира да ли сте довољно добри за посао.
Али имајте на уму да је интервју требао бити разговор. Колико вас ваши потенцијални нови послодавци интервјуишу, требало би да искористите прилику да процените да ли компанија одговара и вама. Чак и ако очајнички тражите посао, нема смисла прихватити га без икакве стабилности, мале покретности према горе или сураднике који вас натјерају на грљење - само ћете тражити другог који дође следеће године.
Не, нећете знати све о неком месту док заправо не радите тамо - али то не значи да неке ствари не можете схватити. Процес разговора може вам дати одличне трагове о стварном унутрашњем деловању организације - и навести вас да ли требате да покренете други пут. Ево пет кључних црвених застава на које морате бити позорни када сте на трагу интервјуа.
1. Процес је непотребно дуг
Наравно, послодавци имају право да темељно прегледају потенцијалне кандидате, али поступак интервјуа не би се могао квалификовати као окрутна и необична казна - ако јесте, то је вероватно знак предстојећих ствари. Пре пар година интервјуисао сам се за место млађег уредника. Процес је био дужи него икад до сад, а састојао се од неколико рунди интервјуа и три (прилично дугачка) писања тестова и задатака. Од мене су тражили да дам три референце (што је нормално), затим још једну, па још једну. (Није нормално. Уопште.)
Иако сам на крају добио понуду, процес дугог разговора и личности на које сам наишао били су довољни да ми покажу да посао није окружење добродошлице и сарадња које сам тражио. У многим случајевима поступак интервјуа може бити привлачан поглед на корпоративну културу компаније.
2. Процес је безобразно кратак
Са друге стране, интервју који је краћи од времена које вам је требало да стигнете ретко је добар знак. Интервјуи су прилика да докажете својим потенцијалним новим шефовима да сте драгоцени додатак тиму, а када вам не треба времена да вам поставе довољно питања да то схвате, морате се запитати да ли постоји улов . Верујте ми, обично постоји - као што су месецима покушавали да се запосле и никога није заинтересовао, или је то посао продаје од врата до врата вешто прерушен у гламурозни „маркетиншки“ положај.
Ако је разговор кратак, у реду је продужити поступак постављањем властитих питања да бисте сазнали унутрашњу мерицу. Колико кандидата се ангажује за ову позицију? Зашто компанија жели да се запосли? Да ли постоји могућност за раст у компанији? Дефинитивно не узимајте посао у компанији која је вољна да запосли било кога.
3. Постоје врата која се окрећу
Не морате тражити компанију у којој су сви запослени ветерани доживотни брак са својим положајима (то је вероватно и црвена застава), али ако је већина ваших потенцијалних колега релативно нова, то може бити знак широког незадовољства. . Људи остају на пословима који нуде стабилност и задовољство послом - и одлазе кад су незадовољни.
Иако ниједна компанија вољно не оглашава високу стопу промета, покушајте проценити колико дуго се задржава већина запослених (посебно они на позицији за коју се пријављујете). И потпуно је фер да се питате: "Куда су се преселили људи који су у прошлости држали ово место?"
4. Ти си најстарији у соби
Да, постоје сјајни вође који су млади (и ужасни шефови који су деценијама), али као опште правило, добре менаџерске вештине се стичу и развијају. Без обзира колико је неко интелигентан и амбициозан, већина људи нема зрелост и професионално искуство да буде сјајан шеф све док неколико пута не заобиђу блок.
Зато двапут размислите јесу ли ваши анкетари свирачи. Ако сте само покретач, то би могло бити у реду. Али ако тражите смернице и менторство, први менаџер можда неће бити најбоља опклада.
5. Бити ћете „продани“
Ако обављате разговор у новијој компанији, ваши потенцијални послодавци вероватно раде сјајан посао продајући вас под обећањима о њиховом подухвату. То је зато што су имали много добре праксе разговарајући са инвеститорима. Свакако, некадашњи јунгреси Фортуне 500 попут Гоогле-а и Фацебоока некада су сматрани стартапима, и узбудљиво је бити део малог тима од почетка. Али ентузијазам за нови подухват не мора нужно довести до монетизације.
Дакле, ако интервјуишете у стартупу, погледајте даље од буззворд-а и проверите да ли компанија има солидан пословни и маркетиншки план са реалним очекивањима за раст. Не бојте се постављати питања о финансијској стабилности компаније и плановима за будућност - то је и ваша финансијска стабилност и будућност.
