Отприлике сте на пола вашег интервјуа када менаџер за запошљавање каже: „У овом тренутку бих волео да вас упознам са вођом одељења у којој бисте радили када бисте испунили ову улогу.“
„Сјајно!“ - помислите сами док чекате да ваш будући нови шеф уђе у собу, „Морам бити у ужем избору за ово место!“
Одједном се појави менаџер одељења - пробијајући се кроз врата конференцијске собе са пламеновима свуда око себе, грозном гримасом на лицу и два мала рога који му стрше из врха главе.
У реду, признајмо се - идентификација лошег шефа није увек толико очигледна. Али, то не значи да је немогуће. Држите очи огуљене за ове знакове упозорења да се нећете слагати са својим потенцијалним менаџером. Ако их видите? Па, наставите опрезно.
1. Не цените њен смисао за хумор
Поносите се својим сарказмом. Али, особа с којом разговараш? Чини се да не цени вашу суву доставу - у ствари, нисте ни сигурни да се спрема за то.
Или, можда је ова ситуација обрнута. Можда стално пушта шале за које сматрате да су увредљиви, потпуно непримерени или нешто подједнако непријатно.
Било како било, не можете порећи да ваша чула за хумор једноставно нису добро повезана. Иако ово сигурно није прекршај посла (на крају крајева, нисте у канцеларији да шалите шале), погрешно комуницирање које често произлази из две драстично различите смешне кости може дугорочно довести до напетих односа и тешких осећаја.
2. Имате некомпатибилне стилове рада
Додуше, уочавање нечијег приступа послу пре него што икада проведете цео дан у канцеларији може бити тешко. Међутим, преференције се могу испразнити током разговора са интервјуима.
Можда сте се одлучили распитати се о стилу вођења у компанији, а ваш будући менаџер каже да преферира да буде супер практичан и да је укључен у сваки корак. Али то се потпуно разликује од начина на који радите на послу. Само се морате наоружати неколико грубих смерница. Одатле радије избаците нешто и прикупите повратне информације.
Ако постане очигледно да вас двоје имате потпуно различите погледе на то како изгледа успешан радни однос, можда бисте желели бити опрезни. Запамтите, покушај постављања квадратног клипа у округли отвор само доводи до проблема.
3. Чујете га како негативно говори о свом тиму
Расправљате о отвореној улози и ваш циљ је да сазнате више о конкретној позицији и одељењу у којем ћете радити. Али, он и даље прави мале, повређене коментаре о одређеним члановима тима попут: „Па, они су није најкреативнија гомила, али они посао обављају. "
У канцеларији желите да вам шеф буде највећи заговорник вашег рада - у већини случајева он би требало да вас забрани кад год вам затреба.
Али, ако је он онај који оставља своје запослене? Па, та бахатост, непоштовање и свеукупни недостатак ентузијазма могу бити токсични. Дакле, на крају, вероватно није тим којем желите да будете део или супервизор под којим желите да радите.
4. Не можете добити реч
С обзиром на то да сте ви интервјуисани, схватили сте да ћете морати да урадите добар део разговора како бисте показали овом потенцијалном менаџеру од чега се стварате. Али, на ваше изненађење, не можете изгледати претерано речју - она само стално прича о себи, свом раду и постигнућима.
Да, заинтересовано је да чујете о њеном искуству и да научите из њене стручности. Међутим, такође желите да знате да се удружујете са шефом који ће заправо чути и размотрити ваше мисли и мишљења - и како ће се то уопште догодити ако она не престане да говори?
Наравно, неки људи су брбљавији од других. Међутим, ако се овај супервизор чини толико заокупљен да би радије чуо себе како разговара него што је разумео шта имате да кажете, можда бисте желели да размислите да ли је то неко са ким бисте заиста желели да сарађујете (ахем, и слушајте ).
5. Имате предоџбу
Да ли знате онај осећај који стекнете када сретнете некога и нешто се једноставно поклопи ? Не можете ставити прст на то, али препознајете да ви и та особа једноставно не кликнете - и вероватно је нећете.
То говори твоја интуиција. И иако не бих препоручио да се свака већа одлука у каријери заснива на осећају црева, мислим да би требало много тога да се каже за веровање својим инстинктима. Дакле, ако имате онај језиви смисао да бисте се ви и овај шеф непрестано сукобљавали, вероватно је најбоље да пређете на нешто друго.
Слушај, ти и твој супервизор не требају бити најбољи пријатељи. Не постоји правилник који каже да морате да узмете пиво након посла и додате једно друго на Фацебооку.
Међутим, успостављање барем пристојног радног односа са вашим менаџером може бити несумњиво корисно у ослобађању неких стресних ситуација и осигурати да се осећате срећно, испуњено и угодно у канцеларији.
Иако нема сигурног начина да препознате лошег шефа пре него што икада седнете први дан, држање очију за ових пет црвених застава помоћи ће вам да будите свеснији онога што бисте требали да очекујете. И, ако случајно заиста видите горући пламен и рогове? Покрени - трчи што брже можеш.
