Ако желите да напредујете на послу, у канцеларији треба да се избегавају речи. Чак и ако је оно што говорите тачно (и то сви знају!). Сваки пут када желите да се закачите код иритантног менаџера или сарадника, удахните и пазите на своје речи. Проналажење продуктивних начина рада кроз ваше фрустрације омогућиће вам да се приближите тој промоцији. Понекад је лако попут одласка из ситуације и дубоког удаха, а други пут је тешко као професионално се суочити са особом. (А понекад је то забавно као и паузирање бојења.)
Међутим, одговор је да никада не дозволите свом шефу да вас чује да кажете ових пет ствари у тренуцима фрустрације:
1. "То није мој посао"
Ево о вашој компанији - она (надамо се) да увек расте, шири се и ревидира своје циљеве према потреби. А то значи да ће се од вас тражити да преузмете задатке који не спадају у ваш тачан опис посла. Поготово ако сте компетентни и способни да поднесете све што је тренутно на вашем тањиру.
Ако желите да вас виде као тимског играча (и некога ко брине о свом властитом расту у каријери), морате да преузмете нове одговорности - чак и ако није у потпуности у вашој кормиларници. Хеј, можда научиш нову вештину, па чак и откријеш да уживаш у нечему што никад ниси мислио да хоћеш.
Међутим, ако буквално не можете извршити додељени задатак (јер је заснован на рачуноводству и ви сте сарадник у маркетингу), дозвољено вам је да га одбијете. Кључно место овде је да то радите на начин који подсећа шефа да то није ваш посао из неког разлога (тј. Ви заиста не знате како да уравнотежите књиге), већ само да цвилите.
Уместо реци
Уместо да се бавите забринутошћу иза леђа починилаца, закажите састанак са дотичном особом како бисте се бавили проблемима на професионалан, јасан и зрео начин. Кад сте имали лош дан или вас је неко превише пута трљао на погрешан начин, дубоко удахните, покушајте да се смирите и тада поштено разговарајте. Ако заиста требате да разбјесните, учините то касније некоме ко нема везе с вашим послом.
3.
Толико комуникације долази не кроз оно што ми кажемо, већ на наш тон, говор тела и доставу. Све сам то видео: људи преврћу очима, праве лице иза леђа шефа на састанку када чују нешто што им се не свиђа и гласно уздахну када су од њега тражени да одраде задатак. Иако можда мислите да нико не примећује, то је једноставно лоша форма и постоји прилично добра шанса да то неко учини.
Уместо да урадите
Не стављајте своје незадовољство очигледним другима. Када је особа напета, нервозна, љута, одбрамбена или безосјећајна, та се осећања често емитују другим људима у соби - чак и ако то особа не зна. Ово звучи глупо, али то „ноншалантно“ лице можете да вежбате у свом огледалу код куће. Или, алтернативно, можете узети селфије и открити да ли ваше лице одражава „Отворен сам и слушам шта говорите“ онолико колико мислите да се чини.
4. „Ваљда ћу остати касно - опет“
Људи нису читаоци ума, па морате научити да кажете шта мислите. Пасивно агресивно уздишући и мрмљајући свом шефу да имате толико посла да вас води никуда.
Уместо реци
Ако му се приступите на овај начин, помаже вам да добијете јасан правац од свог супервизора - насупрот томе да се сваке вечери удаљавате док не будете огорчени или изгорели. Можда ваш супервизор зна колико сати радите, али можда неће или ће бити забринуто да научи да радите до 21 сат сваке вечери. Нећете знати док се са њим не обраћате као одрасла особа.
5. „Пробала сам то једном и није успело“
У својој најпродаванијој књизи Басиц Блацк: Суштински водич за напредовање на послу (и у животу) бивша председница часописа Хеарст Цатхие Блацк говори о својој фрустрацији када је први пут стигла у медијску компанију и више пута чула овај рефрен који вришти. поразног става.
Уместо реци
Ако узмете други убод на њега или истражите другу авенију, можда ћете открити да ћете успети други пут. Или, као што Блацк каже у својој књизи, запитајте се: "Зашто идеја није првобитно функционисала? Који је био пад и шта смо научили? ”Остајући усмерен на циљеве и отварајући се алтернативним правцима ка успеху, бићете много плодоноснији.
Коначно, ради се о одржавању позитивног става - барем споља - ако желите да освојите додатне бодове са шефом и колегама. Стављање на храбро лице, то што сте тимски играч и знање шта треба, а шта не смете да кажете свом шефу помоћи ће вам да развијете добру репутацију на послу.
