Продуктивни, поштовани односи између шефа и његових запослених су кључни за успех било које компаније. Иако ће главни приоритет шефа имати марљиви запосленици који испуњавају његову визију компаније, сигурно је да би он волео имати и више него површне односе са људима са којима ради сваки дан. На крају крајева, вероватно проводи више времена са својим особљем него са било ким другим.
Наравно, ту има и нешто за запослене: Шеф игра кључну улогу у напредовању, па што више вас познаје, ваш рад и вашу радну етику, већа је вероватноћа да ћете бити награђени.
Здрав, поштован однос са вашим менаџером може побољшати ваш морал и продуктивност, и на крају, то може повећати вашу каријеру. Ако желите везу која надилази „добро се слажемо“, ево пет предлога за изградњу јачег савеза са шефом.
1. Подузмите иницијативу за успостављање месечних састанака
Када сам први пут започео свој посао, било је лако свакодневно сусретати се са сваким запосленим, јер сам имао само пет запослених. Сада је са 19 година теже пријавити се са сваким запосленим сваки дан и водити рачуна о свим задацима које свака особа ради. Дакле, важно је да моји запослени преузму иницијативу за успостављање појединачних састанака са мном током месеца. Ово ми помаже да знам шта се дешава у послу - и показује ми да брину о свом послу и да имам у виду моје циљеве и очекивања.
Шеф вам је можда заузет, али као запослени можете и требате да предузмете иницијативу да се састајете са шефом један на један, барем једном месечно. Искористите то време као прилику да разговарате о стању својих тренутних пројеката, да представите своје идеје за будућност и да се пријавите да бисте били сигурни да идете према циљевима и стратегијама шефа.
2. Покажите своју иновацију и иницијативу
Сваки извршни директор или менаџер жели компанију пуну мотивисаних и продуктивних запослених. Показивање да сте узбуђени што ћете започети са новим пројектима помоћи ће и вама и вашем шефу да буду успешнији.
Ако радите у канцеларији у којој људи стално бацају идеје за нове производе, услуге, пројекте или побољшања процеса, не бојте се подићи руку и волонтирати како бисте нешто преузели. Ако предлози нису слободни, задржајте листу својих идеја и понудите их на месечним састанцима са шефом.
Иновативност и иницијатива показују вашем менаџеру да сте уложени у раст са компанијом и да ће то довести до бољих односа између вас двојице.
3. Тежите отвореној комуникацији
Колико пута сте свом шефу рекли да једна од његових идеја није тако сјајна? Застрашујући разговор за сваког запосленог, али важан је.
Небројено пута сам дијелио идеје са запосленима, а они су се враћали и сугерирали - уљудно, наравно - да моја идеја можда није најбољи пут. Разлог због којег се не узнемирим је тај што, уз одбацивање моје идеје, представљају предлог за нешто друго. Или, још боље, они размишљају како могу да прилагоде моју идеју и учине је ефикаснијом.
Кључно је запамтити да сте били ангажовани јер поседујете одређени скуп вештина које компанија цени и, често, може понудити другачију перспективу од вашег шефа. Осјећам се довољно угодно да се не слажете са шефом и имате отворену линију комуникације, изградићете јаку везу - она у којој знате да ће најбоље идеје увијек бити горе.
4. Сетите се да је ваш шеф човек, превише
Већина вођа долази на посао са својим професионалним играма, наоружани списком обавеза дугом миљу. Дане проводе усредсређени на то да компанију приближе својим циљевима. Међутим, чак и лидери цене када их њихови запослени виде као нешто више од момка или лика који потписује плате.
У претходном чланку, у којем сам разговарао о питањима која би требало да поставите својим запосленима да би били срећни и одани, предложио сам лидерима да питају свој тим: „Како је био ваш викенд?“ Међутим, мислим да иде у оба смера: Запослени би требали одвојити време да поставите свом шефу питања попут: "Како сте?" или "Јесте ли ви нешто забавили овај викенд?" Не ради се о томе да сте најбољи пријатељи или да се осећате као да требате да се дружите ван посла - већ о комуникацији на више личног нивоа.
5. Будите сами
Вероватно сте чули да се неки од ваших сарадника позивају на „радне супруге“ или „радне мужеве“. Обично се то каже у шали, али постоји нека истина у осећају - многи од нас проводе више времена са колегама него ми са нашим стварним породицама. А понекад та посвећеност може изазвати трење код куће или огорчење на послу. Али ако ваш шеф није познати видовњак Тхереса Цапуто, он или она неће појма да постоји проблем у вашем личном животу.
Увек бих радије имао да ми запослени кажу када нешто на послу или код куће утиче на остатак живота, него да се питам зашто им је продуктивност одједном опала или зашто су развили лош став.
Дакле, ако сте родитељ чије радно време вам плаћа породицу, предложите распоред који вам омогућава да радите од куће са непуним радним временом. Или, ако сте студент ванредног факултета коме је потребно мало слободног времена током завршне недеље, проверите да ли постоји начин да надокнадите време негде другде у свом распореду. Питајте шта вам треба и будите спремни на компромисе, а ваш однос са менаџером биће бољи у томе.
Имајте на уму, ваш циљ не би требао бити да постанете најбољи пријатељи са шефом. Уместо тога, усредсредите се на успостављање добрих комуникацијских вештина и изградњу поверења - и награде ће уследити.
