Прилично је очигледно када имате грозног шефа. Од вербалне злоупотребе до микро управљања до одбијања да се поштује ваше време, није потребно генијалност да препознате када је ваш менаџер једини узрок ваше јаде.
Али понекад знаци нису тако очигледни. Поготово када је особа којој се пријављујете симпатична, савршено пријатна и компетентна. Али те особине не значе џак ако, заправо, ваш шеф није добар шеф. Уствари, мрзим бити носилац лоших вести, али сасвим је могуће да је оно што имате на рукама лош менаџер, и крајње је време да се суочите са тим, осим ако не кажете неку ствар о својој каријери.
Ових пет знакова могло би вас изненадити, али зауставите се на тренутак и размислите о штети коју узрокују (помислите: застој у каријери и недостатак напредовања). Иако би могло бити лепо радити са неким с киме се слажете, то је далеко од јединог што би требало да цените у овој вези.
1. Никад не нуде критичне повратне информације
Увек има пуно похвала. Ваш супервизор зна како да вам каже хвала и даје вам до знања да радите добро, али они не знају како да вам дају конструктивне повратне информације, што вам на крају може помоћи да направите бољи рад и да вас саму претвори у лидера.
Шта да радим
Питајте за повратне информације Реците: „Ценим што слушам добро, али увек се трудим да то побољшам, па би ми било корисно када бисте могли да уврстим критичке повратне информације у наше састанке, тако да знам на шта се фокусирати . "
2. Они не препознају ваш потенцијал
Можда сте у реду с начином на који функционишу ствари. Не бисте тачно рекли да се налазите на обали - само знате како да свој посао заиста добро обавите. Уосталом, радили сте исту ствар последње две и по године. Добијено вам је више задатака, а ви их увијек рјешавате апломбом.
Не грешите то растом или реализованим потенцијалом. Ако је тачно да сте руковали истим предметима од када сте започели (чак и ако се ваш списак обавеза непрестано повећава), можда ћете заглавити у провалији, а ментални мишићи атрофирају.
Шта да радим
Изразите своју жељу да проширите свој сет вештина и преузмете већу одговорност која надилази просто преузимање више онога што већ радите. Ако ваш захтев остане нечувен и ништа се не промени, можда је време да потражите нови посао, онај у којем можете максимално искористити своје способности и уздизати се кроз редове онако како заслужујете.
3. Немају идеју колико напорно радите
Ваш менаџер вас види у канцеларији и претпоставља да су ваши сати мање или више слични њиховим. Реалност је, међутим, да сваке ноћи радите неколико сати посла, а викенд више. Ваш одмор није искључен.
Не, јављате се клијентима и полажете сат рада током јутарњег путовања. Да сте урадили математику, проценили бисте да радите око 65 сати недељно. Свиђа вам се посао, тако да није најгора ствар икад, али стресан је и исцрпљујући.
Шта да радим
Признати да се осећате преоптерећеним и преоптерећеним није забавно, али неопходно је ако, ако се узме у обзир, радо радите оно што радите, али једноставно не можете издржати темпо. Писац музике Јеннифер Винтер нуди три могућности за ширење ове тешке теме.
4. Они играју фаворите (а ви сте најдражи)
Лепо је бити учитељев љубимац, зар не? Ко не жели да га цени особа која је задужена за плату? Одступите уназад и покушајте да се убаците у туђе ципеле и запитајте се како би било осећај да ваш менаџер фаворизира свог сарадника и редовно вас гњави. Бити најбољи пријатељи можда ће се осећати добро у овом тренутку, али то је непримерено и непрофесионално, и не учи вас безвезе.
Шта да радим
Пошто вероватно не желите да га позовете због овог понашања, можете покушати да га решите. Похвалите напоре својих сарадника и редовно истицајте тимски рад укључен у довршавање пројеката. То би се могло назвати и напредним управљањем. Ваш циљ није натерати га да вас почне игнорисати, већ омаловажити цео тим
5. Они дају предност тиму над компанијом
Супер територијални менаџер и брине се за сваку особу у њиховом тиму као да сте сва њихова деца. Посао за који је ваша група одговорна је приоритет број један, и као резултат тога, они често одбацују могућности узајамне сарадње са другим тимовима или одбијају да модификују свој начин размишљања и рада како би боље функционисали као целокупна компанија, а не само мали део тога.
Шта да радим
Следећи пут кад вам дође пројекат који би вам омогућио рад са другим одељењем, јавите се пре него што имају прилику да га проследе неком другом. Дајте им до знања да препознајете своје приоритете у тиму, али да сте и ви прилично заинтересовани за ову нову иницијативу и мислите да би то у коначници користило компанију ако бисте могли потрошити вријеме на ствари које говоре са цјелокупном мисијом организације.
Добра вест је да се већина ових ситуација може решити искреним разговором. С обзиром на ноћне кошмарне радне ситуације, ово није тако грозно. Ипак, не желите да вас преваре наизглед безопасне ствари које би могле негативно утицати на вашу каријеру. И што пре предузмете мере, пре ћете моћи да напредујете.
