Сећате се колико сте били жељни када сте започели свој тренутни посао? Можда сте се појавили на свом првом састанку тима и одмах се пријавили за посебан пројекат. Или сте развили нови поступак да замените неефикасан процес који постоји већ годинама. Или сте унели забавну традицију тима у организацију која је имала невероватно досадну компанијску културу.
Та врста смелости може да унапреди вашу каријеру, јер доказује да желите да направите разлику, бринете о ефикасности и ефикасности компаније и посвећени сте успеху организације.
Али с временом та храброст може избледети. Удобно се сместите у свом положају, и управо тако, плутате заједно с остатком радне снаге - не радећи нужно било шта погрешно, али сигурно не тежећи да се истакнете. Укратко, постали сте самозадовољни.
Да ли сте изгубили тај нагон да успете? Ево неколико обавештајних знакова да вам искра нестаје - и шта можете учинити да је вратите.
1. Престали сте да делите своје идеје
Можда сте, када сте први пут започели своју тренутну улогу, намеравали да направите утицај - па кад сте приметили неефикасан процес или смислили нови иновативни начин да приступите пројекту, с нестрпљењем сте га поделили са шефом и тимом.
Али сада је лакше ићи са током. Можда су вам се идеје превише пута сусретале с отпором или сте једноставно упадали у дуго успостављене процесе тима, а сада се чини да би свака промена била непотребан терет за вас и ваш тим.
Можда ћете се осећати потпуно компетентним унутар својих тренутних токова рада, али ако не тражите стално начине за побољшање, јасно је да сте изгубили нагон за успехом.
2. Не говорите када се не слажете
Кад сте жељни успеха, често желите да се чује ваш глас и сазнају мишљења. И тако, са ентузијазмом говорите ако неко представља пројекат или идеју за које мислите да неће успети.
Али можда ваше неслагање никада није добило реакцију коју сте желели. Можда се нико други из вашег тима није сложио са вама - или бар, доносиоци одлука нису се сложили с вама - тако да је неуспешни пројекат кренуо напријед без обзира на тачке које сте поставили. И колико год често говорили своје мишљење, изгледа да нико није послушао.
Сада, уместо да пазите на најбоље интересе својих саиграча, имате став „ако желе да доносе лоше одлуке, нека то ураде; они ће добити оно што им дође. "
3. Више вас не занима како остати у току
Да ли сви други у вашој индустрији уче да кодирају, а нисте уверени да морате научити било шта што превазилази Мицрософт Ворд? Да ли се одлучујете за конференције и друге догађаје који би вас информисали о важним сазнањима и тенденцијама у вашој индустрији?
Када се у свом положају осећате мало самозадовољно, лако је дозволити да вам знање о послу склизне. Ако сте у могућности да испуните очекивања у тренутној улози, зашто бисте трошили драгоцено време и новац учећи нове вештине или покушавајући да останете на врху ажурирања индустрије?
4. Не преузимате иницијативу
Осврните се на својих првих неколико недеља на послу. Кад год би било ко тражио од вас да учините било шта, закључили сте то - са временом за штедњу. Припали сте задацима пре рокова, добровољно сте помогли сарадницима у њиховим пројектима и тражили сте од менаџера додатну одговорност.
Сада су се ствари промениле. Уклонили сте се у своју рутину - али сте и ви постали помало млаки. Уместо да напредујете на својој листи обавеза, пустите да се ваше обавезе гомилају до последњег тренутка. Немате времена или, искрено, мотивације да питате да ли можете нешто учинити да помогнете колегама или менаџеру.
5. Нисте мотивисани за напредовање у каријери
Било је времена када сте се осећали као да вам је професионални свет на дохват руке. Били сте жељни успона на врх каријере, па сте тражили сваку прилику за напредовање - да ли то значи проактивно тражење прегледа плате или пријављивање за ново радно место у компанији у тренутку кад сте је објавили.
Тада су вам ствари постале удобне унутар ваше тренутне улоге. Знате како да радите свој посао - и радите га добро - па зашто се пријавити за ново упражњено радно место које би захтевало много више одговорности? Сада је лакше једноставно испунити захтеве свог положаја и ништа више.
Ако вам ово звучи познато, можда се граничите са задовољством у својој тренутној улози. Па шта је исправка? То зависи од ваше јединствене ситуације. На пример, ако вам се свакодневна рутина једноставно чини залеђеном, постоји пуно начина да се поново осетите свежом - покушајте са ових седам.
Међутим, такође је важно препознати када је ваше саучешће знак да сте прерасли своју тренутну улогу или да култура ваше компаније омета ваш раст - на пример, обесхрабривањем нових идеја или неслагања. У том случају, можда је дошло време да почнете тражити улогу у компанији која ће вас изазвати и вратити вашу првобитну упорност.
Али једно је сигурно: Ако дозволите себи да останете самозадовољни, вероватно ћете постати незадовољни док ваш перформанс пати. Ради среће и каријере научите да препознате ове знакове и почните да размишљате које кораке можете предузети како бисте обновили тај „нови посао“.
