Уобичајени афоризам у потрази за послом примећује: „Интервју за посао је исто толико колико треба интервјуисати компанију на коју се пријављујете, колико и за менаџере запошљавања који вас интервјуишу.“ Али, сви знамо да то баш и не иде. Углавном смо превише опседнути гледањем и глумом дела да бисмо размишљали о томе да ли заиста желимо одређени посао.
Ипак, ако све своје вријеме проводите покушавајући да се укључите у разговорни поступак, можда ће вам пропустити неке претпоставке о томе шта долази. Дозволите ми да на тренутак будем прорицач лоших вести и кажем вам да ако игноришете непријатне истине током процеса интервјуирања, неће проћи дуго пре него што будете бедни. У ствари, можда ћете изнова започети лов на посао. Хорор!
На следећем интервјуу будите пажљиви, колико год желите ову плату. А ако видите било коју од ових главних црвених застава, добро размислите пре потписивања испрекидане линије.
1. Интервјуер каже лоше ствари о компанији
На интервјуу се већина менаџера за запошљавање понаша добро - облаче се мало, чисте место и показују најбоље стране компаније. Дакле, ако ваш анкетар користи прилику да се упушта у сеансу за одзрачавање било чега од њене улоге до културе компаније, ваше сумње би требало да се покрену.
Наравно, неки људи су само општи људи, али притужбе без престанка могу такође указивати на то да је незадовољство толико раширено да продире у сваки вид радног места. Ваша најбоља опклада је да заобиђете овај вртач негативности.
2
Препоручили су ме на претходни посао преко пријатеља. У свом завршном разговору са компанијом, менаџер за запошљавање ме питао: "Значи, знате и да ли и даље желите да радите овде?" И смејао се, неверно. „Наравно да хоћу!“ Рекао сам и нестрпљиво одгурнуо коментар у покушају да је убедим колико желим посао.
И јесам, у то време. Али више не радим тамо и сада предобро разумем зашто је поставила то питање. Није била тајна да је већина колега на мом нивоу презирала сваки будни тренутак свог времена у компанији и побегла чим су могла.
Иако је моја ситуација екстремна, обратите пажњу на коментаре попут: "Сигурно желите овај посао?" Или "Јесте ли сигурни да можете да се носите са тешким клијентима?" Ако се ваши анкетари чуде што заиста желите посао, можда ће бити знаци ствари које долазе.
3. Постављате сумњу у компетенцију анкетара
На свету је пуно људи - неки паметни, а будимо искрени, неки и нису тако паметни. Чак и људи из те последње групе често улазе у пословни свет, започињу професионалне подухвате и запошљавају нове колеге.
Посебно ако је ваш анкетар особа о којој ћете извештавати сваког дана, побрините се да је он или она неко кога можете поштовати и од кога учите. Ако он или она изгледа неукусно, не зна како да одговори на многа питања или вам се чини неорганизовано или неинтуитивно, немојте то одбацивати. Вероватно не желите редовно радити са овом врстом менаџера.
4. Интервјуер вас притиска да одмах преузмете улогу
Ако се анкетар или менаџер за ангажовање понаша као да је ваш положај откуцавање бомбе са временом, вероватно би требало да трчите према брдима. Постоје изузеци, посебно у веома траженим областима као што су банкарство или инжењеринг - али у правилу, екстремни притисак за проналажење посла генерално указује да је компанија или тим за запошљавање у некој врсти кризног управљања.
Одмакните се и процијените зашто је тим толико очајан да вас запосли и зашто се толико труде да вам продају посао. Знамо да сте сјајни, али будите сигурни да нисте у ситуацији када само траже некога - било кога! - да би испунили улогу.
5. Промет је лудо висок
Не могу ово довољно нагласити: Учините све што је у вашој моћи да истражите промет у компанији. Ако људи често разговарају о потрази за новим могућностима или повратку у постдипломску школу, доведите у питање. Ако менаџер запошљавања помиње да су ову позицију у последњих годину дана попунила четири различита радника, питајте се зашто.
За прво, велики промет готово увек представља велики проблем у менаџменту или радном окружењу. Али штавише, код неких компанија - укључујући моју претходну улогу, која је, ако већ не можете да кажете, била најгора - сулудо висок промет заправо уграђен у пословни модел. Сваких пар година велике групе аналитичара филтрирале би се за друге професионалне или образовне подухвате. Компанија је очекивала овај егзодус и формирала својеврсни „фармички тим“, препун стажиста који ће заменити групе одлазећих аналитичара по платама почетног нивоа.
То нисам препознао све док није било прекасно, али била је драгоцена лекција: Ако желите да растете с компанијом, уверите се да је то и могућност и да не делује на „изгарање и успављивање“ модел.
Чак и ако нисте задовољни тренутним положајем, не скачите у нову прилику ако није сјајна. Узимањем додатног времена и бриге за откривање црвених застава током процеса интервјуирања, можете бити сигурни да је ваш следећи посао прави потез на дуже време.
