Вероватно сте имали времена на послу када сте морали да га усисавате, пројектујете срећно лице (иако је ваше расположење било шта друго) и наставите са тим. Мало је лажног пробијања током радне недеље нормално, али ако стално радите са намером да се појављујете самоуверено, то је проблем који треба да реши.
Ако га редовно изјављујете, стварно можете погоршати ствари наглашавајући чињеницу да се на првом месту не осећате самопоуздано, присиљавајући вас да надокнађујете маску несигурности и борите се да наставите чин. Шансе су да ако то радите, то знате и ви, као и колеге и шеф.
Нисте сигурни да сте то ви? Ево пет знакова да никога не заваравате у канцеларији.
1. Волиш да будеш мало превише превише
Желећи да будемо увек у праву нешто је за што смо многи од нас криви - али то није сјајан начин да будемо у канцеларији. Покушате пронаћи свој пут до састанка, радите на томе да докажете ствари како би било боље да је ранија одлука прошла на путу, а циљ вам је да она у соби изађе блистава.
Вероватно радите ове ствари из два разлога: Прво, јер имате жељу да вас виде као исправне (јер то значи да вам иде одлично) и друго, јер нагон да избегнете да будете погрешни (што би значило да сте немате све одговоре) је јако. Овај порив да будемо стално тачни одговор је на несигурност која је својствена непознавању шта ће се догодити. Поред тога, покретао га је страх да ће бити осуђен.
Оно што је посебно жалосно је да то треба да буде тачно - или ваши вршњаци једноставно перципирају као исправно - често долази под цијену среће. Другим речима, трошите више времена и енергије на доказивању тачке него што је то случај у праћењу онога што је заиста важно. То није само паметно, већ је и јасан показатељ да самопоуздање постављате на погрешно место.
Дакле, увек будите спремни да се запитате: „Да ли бих радије био у праву или срећан?“
2. Пате од синдрома „Булл-ин-а-Цхина-Схоп“
Закорачите у своју канцеларију, убаците се у свој тим или у свој пројекат, а затим наставите да се рушите около и разбијете сву добру порцулан.
Покушавате да водите састанке команданта и водите се кроз презентације других. Често покушавате да доминирате у разговору и пронађете начин да то учините све о вама и вашим пројектима.
Понашање попут овог је бучно и замарајуће, фронтално фронтан осмишљен како би заварао све да мисле како знате шта радите. То је арогантност која маскира несигурност, а пажња коју добијате од ње осећа се валидном.
Па ипак, особа која поседује стварно поуздање не треба валидацију и не ствара буку да прикрије нелагоду. Ако имате храбрости да слушате друге, прихватате повратне информације и препустите се својим грешкама, уместо да се правите као да никад то не чините, вредност у очима ваших колега и клијената ће порасти.
3. Сретни сте стално
Ја сам некако узбудљив, насмејан и доносим осмех са собом већину места на којима идем. Али претварати се да понекад немате лудих дана је попут гледања сочних сивих облака који се ваљају над главом и размишљате, доврага, ово је сунчево сјајно.
Знам да сте се у понедељак ујутро пробудили и осећали било шта осим радости и присилили сте се да се бавите огромним осмехом, цвркућући „Јутро!
И док је корисно понекад сисати и претварати се да су ствари у реду, ако се заиста не осећате добро јер сте претерано под стресом или вас одређени пројекат има на ивици, усвајање персона сретне особе да се открије као непродуктивна стратегија избегавања.
Истина је да се сви понекад осећамо дотрајали, изгорели или претерано под стресом, и ту нема ништа лоше. Не треба се правити сажаљеном забавом или кукати над сваком ситницом, али ако је ваш циљ избегавање, на крају ће вам поверење које стекнути постати хит.
Дакле, окрените се реалности посла у којем се бавите, уместо да забијате главу у песак и грлите се када осећате да стењате. Будите отворени и искрени према свом тиму када вам постане тешко; више ће вас поштовати јер сте испред.
4. Ваша самопонижавање иде мало предалеко
Моја линија косе подсећа на ледену полицу. Моје тенденције да будем контролни наказ престају само срамежљиво од покушаја доминације над другима на ауторитативан начин. И упркос томе што се још увек осећам као да има нешто од 20, дрхтам од мисли да ми средња година постаје довољно стара да бих могла да будем родитељ оних светлих промене света који се придружују радном месту.
Волим да мислим да је мој самодопадљиви хумор једнаких делова шармантан и симпатичан, али видео сам људе који то мало предалеко узимају. Јесте ли ви неко ко је крив за ово? Рутински спомињете да немате оне меке вештине које вам је потребан. Спуштате се капи шешира, говорећи да је понашање вашег телефона безнадежно или да никада не бисте могли да представите добру презентацију. Кажете ствари о томе како никада нећете бити унапређени, ваш напоран рад никада неће бити препознат - чак и кад у то заиста не поверујете.
Нико се не брине за некога ко не зна како да поступа са поверењем или ауторитетом кад то ситуација захтева. И непрестано одустајање од себе када бисте се можда одлично снашли у свом послу и сви знају да ће то бити само као викање: „Хеј, сви! Недостатак самопоуздања управо овде! “
Дакле, ако редовно користите хумор који се смањује за дифузију, забаву или повезивање, вреди се повремено проверити да ли постоји нешто дубље унутра са чиме требате мало поверења да се суочите.
5. Изузетно сте мотивирани
Покажите ми некога ко је мотивисан добијањем „Старијег“ или „ВП“ испред свог радног наслова, и показаћу вам некога ко неће бити сретан када га добије. Покажите ми некога ко јури канцеларију, а ја ћу вам показати некога ко неће бити задовољан целим подом. И покажите ми некога ко је мотивисан поштовањем својих вршњака, а ја ћу вам показати некога ко ће дати предност том послу који је важан.
Вањски покретачи попут наслова послова, плата, награда или репутације су прилично снажни, а исплати се могу осећати добро. Али те ствари такође могу бити скретање са постављања великих питања, као, шта ми је посао важан? Или како могу променити свој посао? Или чак, каква сам особа?
Ако желите да престанете да се лажете и пригрлите самопоуздану страну, мораћете да промените начин на који сте мотивисани. Будући да ће вањски успех једино икада изградити шупље и привремено самопоуздање, мало је смисла само проверити кутије за које мислите да ће вас одвести до врха лествице. Уместо тога, уложите у своје професионално јаство довољно да истражите зашто радите то што радите и схватите како можете и даље бити предност ваше организације без непоштености.
Праћење статуса и само појављивање успеха неће вам помоћи да пређете од лажног стварања, не дугог успеха. Природно поверење је на много начина интринзично - мада се може ојачати и преусмерити ако радите на томе да се то и догоди. И ту је кључ. Не морате лажно представљати самопоуздање јер је то већ негде у вама. Сада је на вама само да га пронађете.
