Сви смо морали да радимо са колегама који никада не добијају своју тежину. Уместо тога, чини се да скејтају са голим минимумом - све време се ослањају на чланове свог тима да их изведу преко циља. Док остатак вашег тима ради у иностранству, чини се да је ова особа задовољна само обалом.
Такве врсте сарадника несумњиво фрустрирају (а ево неколико савета за суочавање са њима). Али, да ли сте икада престали да мислите да сте можда један од њих?
Дахтати! Не може бити! Или - може? Ево пет лако пропустљивих знакова да сте та лијена, узнемирујућа особа која не даје доприносе.
1. Никад вас не питају за помоћ
Без обзира колико вам трули мозак, не можете се сетити последњи пут када вам је један колега пришао да затражи вашу помоћ око пројекта, проблема или задатка.
"Управо су све под контролом", кажете себи. Међутим (цуре соундтрацк филма страве), то можда није случај.
Уместо тога, ваши сарадници се можда неће осећати угодно наслоњени на вас у време потребе, јер не осећају сигурност да вам могу веровати да ћете заиста и обавити посао. У прошлости нисте доказали да сте поуздани и да имате врхунске ствари. Дакле, када им буде потребна помоћ, отићи ће негде другде.
2. Увек вас питају за помоћ
Супротност горњој тачки такође може бити тачна. Ако се осећате као да вас стално питају да се пријавите, то би могао бити показатељ да сами не доприносите довољно.
Замолити вас да помогнете могао би бити суптилан начин да вам кажу да треба да се прикључите и предузмете неку иницијативу. Или, могу вам се обратити за помоћ само зато што очигледно имате довољно слободног времена.
Било како било, поанта остаје иста: Ако вас увек од вас тражи да помогнете, можда ћете морати да појачате игру - а да вас то не пита.
3. Налазите на крају примања пасивно-агресивних коментара
Док у 16 сати излазите из канцеларије, пролазите поред колеге и пружате му пријатељски осмех. Маше, каже да ћемо се видети сутра, а затим следи коментар као што је: „Мора да је лепо одлазити рано сваког дана.“
Да ли је то пасивно-агресивно? Можеш се кладити. Али, ако се ваши вршњаци не би пријатно обраћали вама због вашег наводног недостатка напора, ове би врсте коментара могле бити неке од ваших најбољих трагова о томе како вас виде.
Непрекидно слушајући ствари својих колега о томе како желе да им спискови обавеза буду кратки или су претинац пристиглих поште празан колико и ваш, можда би помислили да само покушавају да буду пригодни или ћудљиви. Али, ове мрмљајуће изјаве заправо могу бити симптоматске нечега што се дубље догађа.
4. Ви сте Мицроманагед
Дуго времена сте контролирали властито оптерећење посла. Али, у последње време сте приметили да ваш шеф изгледа све више и више корача. У ствари, брзо се успева на територију управљања управљањем.
Пре него што окривите свог сноопи менаџера, размислите о овоме: Ваше колеге су се могле жалити на чињеницу да успоравате ствари или нисте допринели свом фер удела. Или - пошто је ваш шеф вероватно далеко паметнији и свјеснији него што бисте жељели да мислите - можда је и сама примијетила вашу смањену мотивацију.
Иако микроменаџба такође може бити знак лошег шефа, вреди размислити да ли сте нешто учинили да бисте гарантовали тај ниво посматрања.
5. О пројектима сазнаћете касније
Налазите се на састанку тима када неко помиње преправку марке која је завршена пре неколико недеља. Чудо чувате да вам чељуст не падне у под - нисте имали појма да се тако нешто догађа.
У ствари, кад размислите о томе, често сазнате о пројектима недељама или месецима након што су завршени - и од вас сигурно нису никад тражени да им помогнете.
Размислите на овај начин: Ако сте развили репутацију некога ко је лоафер, чланови вашег тима неће се силно журити са вама. Као резултат тога, вероватно ћете често бити потпуно изостављени из петље.
Знате како фрустрирајући сарадник који не даје доприносе може бити. Дакле, непотребно је рећи, да и сами не желите бити једно.
Може бити тешко бити самосвесан у канцеларији. Али, ако сумњате да би вам колеге могле бити фрустриране, држите очи за ове знакове.
Шта да радите ако откријете да се не штујете довољно да бисте били сматрани одличним чланом тима? Решење је једноставно: појачајте игру. И направите ствари корак даље тако што приђете својим колегама и питате да ли можете нешто да помогнете.
Нећете моћи да промените углед преко ноћи. Али, бити проактиван и предузимати ту иницијативу показаће да озбиљно размишљате о окретању новог листа и повлачењу сопствене тежине.
