Заинтересовани сте да пређете на улогу менаџмента у својој тренутној компанији, али постоји само једно питање које вас и даље гњави: Јесте ли спремни ?
Свакако, постигли сте константно сјајне резултате у свом постојећем положају и фалсификовали чврсте везе с многим колегама. Поносни сте на то - али исто тако нисте сигурни да ли то заиста значи или сте искључени за корак узвишене лествице.
Срећом, постоји неколико других рекламних знакова на које можете пазити јер ће вам то помоћи да схватите да ли сте заправо материјал за управљање или не.
1. Заправо сте узбуђени што одговарате на питања
Колега се неочекивано спушта за ваш стол са питањем о извештају о продаји који саставља. Како реагујете? Да ли то видите као гњаважу која само баца главни кључ у ваш радни дан? Или, да ли то посматрате као прилику?
Ево једне важне ствари коју морате запамтити: То што сте менаџер значи да ће људи долазити к вама са питањима - и многа од њих.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/792/5-signs-youre-ready-be-manager.jpg />
<p>Ако вас сама помисао на то стисне чељуст, можда нећете бити спремни на жртву одступања од сопствене листе обавеза у корист вођења других.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Али, ако вас шанса да помогнете другим људима да уче и расту испуњава вас истинским ентузијазмом? Па, менаџерска улога зове ваше име.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. Удобно вам је да мало контролирате</h2>
<p>Тачно знам на шта мислите: Чекај, шта? Бити менаџер значи да имам још већу контролу, зар не? </p>
<p>Да, технички, добијате наслов који вам гарантује да ћете газити све остале око себе. Међутим, управљање тимом заправо укључује ослобађање неке контроле. Мораћете да верујете да ваши директни извештаји исправно раде ствари - без могућности да надгледају сваки мали детаљ.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/792/5-signs-youre-ready-be-manager-2.jpg />
<p>Једноставно речено, имаћете сву одговорност за то што се произведе, а да не будете у стању да имате прст у свакој торти, да тако кажем. Морате да отпустите узде и оснажите друге - чак и када ствари раде другачије него што бисте то могли сами да урадите.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>3. Желите бити сураднији</h2>
<p>Састанак вашег тима је најважнији тренутак ваше недеље, а не средиште вашег постојања. Стварно се узбуђујете ако кренете у сеансу браинсторминга, уместо да на то гледате као на још једну уљудбу у вашем већ попуњеном календару.</p>
<p>Улога менаџмента долази са пуно и пуно састанака. Мораћете да редовно седнете и пријављујете се са својим тимом - како у групи, тако и појединачно. Мораћете да саставите главе са другим супервизорима и вођама одељења.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/792/5-signs-youre-ready-be-manager-3.jpg />
<p>У већини случајева трошит ћете солидан комад радног тједна далеко од стола. Нећете добити пуно времена да навучете слушалице и будете главе сатима у свом сату.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Звучи ужасно? Можда нисте бољи само као појединачни сарадник - вероватно ћете бити и срећнији.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. Већ сте познати као решивач проблема</h2>
<p>Као што сам раније напоменуо, менаџери морају да делују као ресурси за друге људе - посебно оне који раде директно под њима. Ако сте већ посматрани као главни водич у вашој компанији, то је солидан показатељ да сте спремни да преузмете неке формалније лидерске дужности.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/792/5-signs-youre-ready-be-manager-4.jpg />
<p>Сви у вашој компанији - било да је то вршњак или вођа - знају да вам могу донијети проблем или изазов, а ви ћете засукати рукаве и наћи начин да то решите. Заправо сте мотивирани идентификовањем начина око тих љепљивих ситуација.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Кад је то случај, будите сигурни, нисте само спремни да будете добар менаџер - спремни сте да будете сјајни .</p>
<a id="menu-5"></a><h2>5. Уложени сте у успех других људи колико и свој</h2>
<p>Ако један од чланова вашег тима не успе, нисте успели. И ако један од чланова вашег тима успе, успећете.</p>
<p>То су најефикаснији лидери који препознају ту варљиво једноставну чињеницу. Високо су уложени у раст и развој својих директних извештаја - често им дају предност испред било чега другог (укључујући и сопствени напредак).</p>
<p align=)