Јесте ли се икада покушали „мотивисати“ у канцеларији - али ништа не ради? Почињете да се осећате ужасно, као да заостајете у свом послу или каријери. Досадно вам је, летаргично и не желите да се састајете са пријатељима, јер не желите да разговарате о ономе што радите. (Или тачније, оно што нисте радили.)
И ја сам такође био тамо и осетио сам фрустрацију која долази од недостатка мотивације на послу.
Али имам и добре вести. Постоје неке кључне ствари које доприносе томе да ваш рад буде мотивирајући (или не), а након што их препознате, моћи ћете редизајнирати свој радни дан на начин да вас покрене.
Ево пет ствари које бисте требали осигурати да излазите из свакодневних задатака - а ако нисте, промјене које можете направити да скочите покрените своју мотивацију.
1. Идентитет задатка
Рад је највише мотивирајући када је јасно шта тачно радите. Размислите о томе: Колико се осећа сјајно кад знате да сте се лансирали са земље или постигли велики напредак на великом пројекту? Са друге стране, ништа није горе од тога да радим по цео дан и размишљам „Шта сам данас још радио ?!“
Ако се осећате као да сте завртели точкове, покушајте ово: На крају сваког дана или недеље направите листу „Гот Гоне“ (супротно од листе обавеза!), На којој ћете оцртати све од задатака које сте завршили. За додатну мотивацију, задржите је негде где је можете видети.
2. Значај задатка
Други кључ за остајање мотивисаног јесте сазнање да посао који обављате на неки начин доноси разлику - препознавање утицаја који вршите на клијенте, компанију или свет.
Ако не видите потпуно ову везу, покушајте да копате дубоко. Можете да пресликате своје недељне извештаје о продаји, на пример, у повећању доње линије или продајне јединице ваше компаније. Или, рецимо, кључни податак који ваша компанија прати је трошак стицања купца. Направите листу задатака које обављате који смањују овај трошак за вашу компанију и пронађите начине да се чешће усредсредите на те аспекте вашег посла.
3. Различитост вештина
Осећате ли се као да обављате исти исти понављајући посао, из дана у дан? У најмању руку, није тако стимулативно. Али када ангажујете мноштво различитих сетова вештина - то је фантастично за вашу мотивацију.
Покушајте да структурирате своје дане тако да током дана радите на различитим задацима (и на тај начин, користећи различите вештине). На пример, уместо да читав дан пишете у понедељак, а затим да градите презентације за клијенте у уторак, покушајте да то радите у мањим тросатним комадима сваки дан. Када стимулишете различите делове мозга, мотивација ће се поново напунити.
4. Повратне информације
Један од мотивирајућих фактора који можете имати је добијање повратних информација о свом раду. Не само због его појачања који сте добили када сте добро урадили посао, већ и зато што вам права повратна информација може помоћи да још више усавршите своје вештине. Такође вам може помоћи да уочите разлику која ваш рад доноси. Напротив, ако не знате како наступате, лако је изгубити паре.
Ако утврдите да сте у црној рупи од повратних информација, питајте свог менаџера или чак колегу за сталне састанке за пријаву сваке две или две недеље. Дајте јој до знања да желите да искористите време за пријаву својих пројеката и да бисте волели искрене повратне информације о томе где бисте се могли побољшати.
5. Аутономија
Коначно, ово је велико: самосталност у свом послу. Сада, то не значи да увек морате радити оно што желите - то само значи да имате домен избора о томе како радите.
На пример, рецимо да треба да обезбедите још три клијента током месеца. Много је мотивираније то што можете сами одредити како то учинити - можда желите да изградите своје интернет присуство или можда уживате у изградњи веза ван мреже. Сигурно је да у корпоративном свету постоји пуно ствари које се морају урадити на одређени начин - али такође има пуно места на којима можете тражити од шефа већу аутономију.
И то ме доводи до моје крајње тачке: Ако не радите за себе, вероватно немате снаге да напишете опис посла. Али оно што можете да урадите је да комуницирате са својим менаџером. Можете препознати вештине које желите да развијете, чешће тражити повратне информације, тражити појашњење када задаци нису јасно идентификовани или изгледају безначајно, или тражити да преузмете различите задатке или имате већу аутономију на пројекту.
Више него вероватно, моћи ћете нешто да промените у свом оптерећењу. И не само да ћете бити мотивисанији - ваш шеф ће бити импресиониран што сте преузели иницијативу.
Па шта се спречава да вас мотивишу на послу? Сазнајте и пронађите решење.
