Првог дана мог првог „правог“ посла нисам имао појма шта да радим са собом. Око 15:30, обратио сам се сараднику и питао, "Па, ух, колико времена обично одлазите сваки дан?"
Када су ми понудили посао три недеље раније, менаџер за запошљавање ми је рекао да су моји сати „зависни од мене и мог супервизора“. Па, тај разговор се никада није догодио, па нисам имао појма када могу отићи кући.
Покретање нове свирке може бити заиста неодољиво - било да је ваша прва или ваша десета. Постоји мноштво неизговорених правила која још нисте научили и морате упознати потпуно нову групу људи.
Али, како време пролази, постоје одређене ситуације које ће постати друга природа. (Или се барем осећате мало лакше.)
1. Разумевање културе предузећа
Врло брзо након што сам започео тај први посао, смислио сам сате - гледајући друге људе. Мој менаџер и остатак екипе стигли су између 8 и 8:30, па сам и ја почео. Када су се замотали мало после 4, и ја сам.
Остали из мог тима отишли би лекару или покупили децу подне и завршили посао касније, код куће. Дакле, нисам стресао ако ме је стоматолог једини пут могао видети 11 ујутро. Јер докле год сам завршио посао и појавио се на неопходним састанцима, никога није било брига.
Посматрање мојих сарадника омогућило ми је да видим шта је, а шта није прихватљиво у мојој новој компанији. Не само због мојих сати, већ и због правила облачења (моја друга организација је била пријатна за атлетско ношење, па су јога панталоне постале главни део моје професионалне гардеробе), очекивања времена преокрета путем е-поште, етикета за састанке и још много тога.
Нећете знати сва времена и изласке првог дана, зато је важно обратити пажњу.
2. Рекавши "Не"
„Да!” „Свакако!” „Апсолутно.” „Волио бих.” „Сретан што могу помоћи.”
Ово је моја мантра у првим данима нове свирке, јер сам толико жељан да се докажем као марљив радник и тимски играч.
Али, изговорити да стално није нужно добра ствар. То може проузроковати да задаци пропадну кроз пукотине, смањити квалитет вашег рада и на крају оставити да вас углавном изгоре.
И нећу лагати. Рећи не може бити тешко. Али кад једном сазнате више о својим улогама и одговорностима и будете добро повезани с колегама, то постаје много једноставније. Моћи ћете разазнати за шта сте способни и ако сте права особа за то, и вероваћете да ће особа која кажете да не поштује ваш одговор.
(Ако се и даље осећате заглављеним у вези са тим, то су увредљиви начини да кажете не.)
3. Давање повратних информација о шефу
Готово сваки шеф који сам имао рекао ми је да, не само да је отворен за искрену повратну информацију, већ и он то жели. И сваки пут ентузијастично климнем главом и кажем, „Да, да, наравно !“ У међувремену, моја савест вришти: „Ха! Јок. Не. Не ради то икад! “И идеја да то учиним тјера ме да се трзнем.
Али ваш шеф није савршен менаџер и неколико његових процеса (или навика) вероватно би могло да користи неки посао. И он не може адекватно да подржи вас и ваш тим ако не зна како треба да се побољша.
И како се ваш однос са њим јача, пружате неке конструктивне критике овде и неће бити тако заморно, поготово када схватите колико то може помоћи њему, вама и вашем тиму. Први пут ће бити тешко, али само морате отргнути Банд-помоћ.
4. Тражите помоћ
Бити рањив не значи се увек добро. А признање да нисте у стању све направити сами можете се осећати као да не остављате добар утисак.
То, додуше, није тачно. Јер што је најгоре: покушати да се снађеш потпуно и потпуно изгубиш траг, или да затражиш савет и избациш ствари из парка? Одговор: Недостаје марка. Дакле, питајте.
На почетку је тешко јер, као што је већ споменуто, желите да се докажете. И како то можете учинити ако се тако рано појавите неспособни? Али, ако упорно радите, изградићете добру репутацију у канцеларији. А тих неколико пута када вам требају упуте или неко да вам скине нешто са тањира, неће се осећати тако лоше.
5. Заговарање за себе
Било да је реч о повећању, да се распитате зашто вас је шеф скинуо са пројекта или да се браните када вас неко баци испод аутобуса, заложити се за себе пресудно је - на послу и у остатку свог живота.
„Када са сигурношћу поставите своје потребе и погледе напријед, људи ће вас слушати“, објашњава Леа МцЛеод, тренерка каријере и Мусе каријера. "И без обзира шта се деси због тог тешког разговора, знаћете да сте се максимално потрудили да решите тешку и фрустрирајућу ситуацију и имат ћете много јаснију идеју како да напредујете."
Знам да ово у почетку делује застрашујуће. Али док почнете да проналазите своје место и постајете све самопоузданији у свом послу и запосленом, осећаћете се више оснажени да говоре свој ум.
Можете ли видети тренд овде? Како се почнете осећати више као инсајдер у свом новом послу, а мање као аутсајдер, оне ситуације које изгледају неспретно или чак помало застрашујуће неће постати велика ствар.
Нажалост, не постоји тачна једначина када ћете се осећати лако са сваким од њих. Али могу вам гарантовати да сви вреде време и почетне непријатности.
Које су друге радне ситуације временом мање комплициране? Јавите ми на Твиттеру!
