Без обзира да ли сте на факултету и почнете да размишљате о свом путу каријере или размишљате о промени каријере на новом пољу, можда ћете се питати: „Шта желим да будем?“
Али важније питање о коме треба размишљати може бити: „Да ли могу да тргујем на различите позиције?“
Истина, без обзира што вас занима, постоји неколико кључних вештина које ће вам добро служити у индустрији и улогама. Поред тога, ако изградите и савладате више скупова вештина, бићете пожељан кандидат за многе врсте послова, чак и ако се интересовања у каријери с временом мењају.
Након анкетирања запослених из гиганта из индустрије као што су Гоогле, Амазон и Фацебоок, као и малих до средњих компанија попут Цастлигхт, Роом77 и Прези, о томе шта траже у новим запосленима, пронашли смо мноштво непредвидивих одговора (на пример, будући да се сматра „паметним“ било је мало на листи). Али на срећу, врхунске вештине које тражите су све ствари које можете да научите, без обзира ко сте и шта желите да радите.
Припремите се за успех у каријери тако што ћете течно говорити у ових пет пословних вештина.
1. Квантитативна анализа
Подаци су окосница многих организација и ваша способност да организујете, анализирате, тумачите и презентујете да су подаци важни без обзира да ли стварате апликацију или тражите начине за привлачење нових купаца. Конкретно, послодавци су рекли да цене способност прегледа организованих података и креирања акционог плана на основу њега. Дакле, ако будете могли да копате по бројевима и излазите са правим увидом, имаћете ногу у надметању. (Савет: У интервјуу представите пројекат у којем сте радили са подацима и поделите како је обавестио следеће кораке.)
Набавите Вештину
МООЦ (или масивни отворени течајеви на мрежи) су сјајан ресурс за учење података (или било шта друго, заиста). Погледајте курс Удацити-ове истраживачке анализе података или пронађите друге из Удеми-а или ЕдКс-а.
2. Екцел
Који је најважнији алат у вашем арсеналу квантитативних анализа? Екцел. Иако можете научити како да га користите на послу, многи послови не желе (или немају времена) да науче запослене како да то раде. Дакле, ако дођете до знања како стручно користити Екцел - а мислим да га заиста и користите - уштедећете свом послодавцу тону времена и бићете много повољнији за продају као нови најам.
Набавите Вештину
Можете пронаћи бројне Екцел курсеве у вашој близини (проверите Иелп прегледе пре него што се упишете) или испробајте бесплатне видео материјале од Мицрософта.
3. Креативно размишљање
Ово је тешка вештина подучавања или учења, али способност креативног размишљања може да направи огромну разлику у начину на који вас менаџер за запошљавање посматра. С обзиром да се пословни свет мења брже него икад, послодавци узбуђују иноватори и они који гледају изван статуса кво. Они желе људе који могу размишљати изван оквира, делити нове идеје и побољшати се у тренутним системима - од првог дана.
Набавите Вештину
Иако не постоји прави „креативни“ водич за креативност, можете побољшати своју способност иновативног размишљања помоћу ресурса попут виртуалне класе дизајнерског размишљања из школе Станфорд д.д.скола или креативног самопоуздања Тома Келлеиа и Давида Келлеија.
4. Вештине комуникације
Послодавци траже снажне комуникацијске вештине од почетка рада. Желе да знају да ћете ефикасно заступати компанију током комуникације са колегама и клијентима у е-маиловима, телефонским позивима, састанцима, презентацијама и свакодневном раду. Оно што је најважније, желе да виде да можете јасно да делите своје становиште на сажет и професионалан начин. Добре вести? То можете лако показати током процеса запошљавања приликом слања е-поште потенцијалним послодавцима или у разговору.
Набавите Вештину
Вештине комуникације захтевају праксу, а један од најбољих начина за раст је добијање повратних информација. Погледајте летњи програм Беионд Бусинесс који комбинује вештину маркетиншких вештина са повратним информацијама професионалаца и ментора.
5. Понизност
Овај одговор може изгледати изненађујући, али послодавци су брзо истакли да је то вештина потражње. Свакако, компаније желе да долазите самопоуздано и узбуђено, али такође цене флексибилност и спремност за учење, посебно у новим запосленима. Иако не би требало да осећате да се морате суздржати када је у питању дељење мисли и идеја, требало би вам бити лагано погрешити и учити из тога. Постављајте питања, проведите време упознавајући се са положајем и компанијом, и не улазите у посао под претпоставком да знате више од шефа.
Набавите Вештину
Најбољи начин за стицање ове вештине? Као што је Нике рекла, само то учини. Будите милостиви, скромни и расположени и покажите своју флексибилност не само што сте отворени за повратне информације, већ и укључујући ту повратну информацију у свој посао.
