Ваша прва претрага посла са пуним радним временом је озбиљан посао. И као нови град може се лако осећати као да немате много да понудите послодавцу својим ограниченим професионалним искуством. Између наставе и ваннаставних предмета (и, у реду, ваш друштвени живот), када сте тачно требали имати прилику да надоградите техничку стручност и искуство какви желе да ангажују руководиоци?
Па ево добрих вести: Техничка експертиза је рангирана на седмом месту на листи врхунских вештина и квалитета које менаџери за запошљавање желе од нових дипломираних студија, показало је истраживање за посао за 2015, које је спровела Национална асоцијација за колеџе и послодавце.
Па који су важнији атрибути које траже? Ево пет особина које ангажују менаџере да пронађу нове факултетске дипломе.
1. Можете радити у тиму
Ваша способност да радите у структури тима и дајете значајан допринос је вештина број један - и да, то је дефинитивно вештина - коју менаџери за запошљавање желе да виде на вашој пријави и током вашег интервјуа. Нажалост, не постоји тест који вам може показати „резултат за тимски рад“.
Уместо тога, обавезно уредите свој животопис и делите примере тимског рада из својих прошлих искустава, укључујући изразе попут „Сарадио у тиму од четири до…“ или „Водио пододбор од три особе на…“ Ови примери могу потицати из било чега, од спортских и ваншколских студија до групних пројеката и стажирања.
Током интервјуа будите спремни да одговорите на питања попут: „Реците ми о времену када сте радили у тиму и превазишли сукоб.“ (Ево неколико савета.) Чак и ако вам изричито не поставите питање о тимском раду, користећи примери ће и даље помоћи; запошљавање менаџера жели да зна да ћете бити у могућности да успешно радите са људима око вас.
2. Можете решити проблеме и доносити одлуке
Неодлучност и неактивност нису добра комбинација за постизање посла. Стога не чуди да менаџери за запошљавање много више занимају нове градове који показују иницијативу и отвореност за решавање проблема него рецимо неко ко мора да му каже шта да ради на сваком кораку.
У ствари, Скиллер Јордан, менаџер за запошљавање у најбољој пракси компаније за увид и технолошку компанију ЦЕБ, каже да је досадашње искуство у решавању проблема тако битна вештина да не би размишљала да запосли некога без њега.
Шта то тачно значи? Према Јордану, „Бити у стању да сагледате већи циљ, разумевање полуга које треба повући (и историјски обрасци који су довели до успеха) и давање приоритета најефикаснијим средствима за посао“ чини некога решење проблема које би ангажовала.
Ово све има смисла. Шкакљив дио је преношење ових способности у апликацији и интервјуу.
Срећом, Јордан има неке показатеље и за то. Пишите о (и будите спремни за разговор) „главном остварењу или циљу који сте себи поставили - и основном плану који сте створили да бисте га постигли. Шта сте желели да постигнете? Зашто је то било важно? Како сте одмерили своје различите могућности? Како се ваш приступ на крају изоставио? Шта сте научили кроз процес? "
Знате да је могућност да покажете резултате импресивно, али једнако је битно да покажете и своје размишљање које вас је тамо водило.
3. Можете планирати, организовати и дати предност свом раду
Тражење посла може бити мало обесхрабрујуће, али ево нечега што ће вас развеселити: Све оно што сте планирали као ундерград за оријентације, недељне трке, плесне наступе, а цапелла концерте, пролећне флинге, културне фестивале и друго, није било за ништа. У ствари, вештине које сте уградили у планирање, организовање и вођење ових догађаја су ствари које запослени менаџери траже у новим градовима.
Како би истакнуо ове вештине, Јордан предлаже да „уткате у конкретне примере групних пројеката и водећих улога у кампусу - ови сценарији често укључују колективне исходе, постизање консензуса и утичу на заинтересоване стране. Одабиром конкретних примера и њиховим разбијањем како би се приказале радње које сте предузели показаће се како сте флексирали свој стил комуникације и навигацију на сценарије где људи нису увек гледали очи у очи. "
С обзиром на ограничен простор вашег животописа на једној страници и пропратног писма на једној страници (и, да, држите их обе на страници), овај износ детаља можда неће бити унесен у вашу апликацију, али у најмању руку важно је укључити у својим документима са ким сте сарађивали и на кога је ваш утицај утицао. Једном када се ваш интервју проведе, будите спремни за улазак у детаље.
Желите започети своју каријеру? ЦЕБ се запошљава!
4. Можете да поверљиво разговарате са заинтересованим странама
Ваша способност да водите неспретан (или бар шармантно неспретан) разговор са неким није баш нешто што бисте навели у одељку о вештинама вашег животописа, али то не значи да треба потценити колико тежине ангажује менаџер за запошљавање даће му. Способност да ефикасно комуницирате са својим тимом, менаџером и клијентима може бити оно што одваја звјездане кандидате од пристојних.
У животопису, то укључује метаке као што су, „Предочени налази 50-ој публици у…“ или „Олакшани недељни састанци на…“. У интервјуу су ваше комуникацијске вештине у пуном приказу, уместо да имате спреман одређени пример - иако то не боли - важније је да одговорите на питања промишљено и самоуверено.
Унапред разрадите одговоре у одговорима вежбајући питања за интервју на глас или са пријатељем; можете започети прегледом ових 31 најчешће питања за интервју.
5. Можете добијати и обрађивати информације
С обзиром да би ово могао бити ваш први посао са пуним радним временом, менаџери за запошљавање углавном разумеју потребу да вас обуче пре него што преузмете велике пројекте или одговорности. У складу са тим, они ће такође очекивати да брзо покупите ствари, тако да би се требало фокусирати на то да будете брз и ефикасан слушач.
Да бисте прегледали ово, менаџер за запошљавање би могао размотрити колики утицај сте могли да направите у кратком летњем стажу или, искрено, можда ће проверити ваше оцене - требало би да одражавају ваше учење.
То значи неколико ствари за вашу пријаву и интервју. Ако имате јак ГПА, размислите о томе да га укључите у животопис заједно са неким релевантним курсевима. За интервју ћете желети да имате добар пример времена када сте брзо покупили нову вештину или се прилагодили новом окружењу.
Када сте запослени на почетном нивоу, ваше техничке вештине можда ће требати усавршавати. Али на крају дана, ваше меке вештине помоћи ће вам да се најбоље извучете у првој претраживању посла са пуним радним временом. Дефинитивно имате оно што вам је потребно, сада то само морате показати.
Срећно!
