Сви имају слободан дан у канцеларији, али да ли вам је редовно тешко обавити посао? Да ли сваког дана остављате осећај неиспуњеним? Да ли су ваше листе обавеза бескрајне? И - да ли сви запослени осећају исти бол?
Иако би више времена или ресурса могло да буде одговор, постоје и мале културне промене које можете направити да трансформишете презаузет, пренатрпан уред - промене које вас уопште не коштају. Ако би ваш тим или компанија могли да појачају, размотрите ове стратегије за које се показује да повећавају и продуктивност и срећу.
1. Спроводите нема сриједе на састанцима (или уторком или четвртком)
Практициране од компанија попут Фацебоока, Киве и Асане, недељни слободни дан од састанака осигурава да сви имају непроцењив алат узастопног (и без кривице) времена за рад на већим задацима и пројектима. А ово може бити озбиљно повећање продуктивности, посебно ако радите са писцима, дизајнерима или другим професионалцима који могу имати користи од великих делова фокусираног рада. Као што објашњава Паул Грахам из Силицијумске долине, „Мислим да један састанак понекад може утицати на цео дан. Сусрет обично траје најмање пола дана, паузом ујутро или поподне. Али поред тога, понекад постоји каскадни ефекат. Ако знам поподне ће бити нарушено, мало је мање вероватно да ћу ујутро почети нешто амбициозно. "
2. Испробајте шетње састанцима
Први пут популарни разговорима о ТЕД-у Нилофер Мерцхант, показали су се да су ови састанци малих група изведени из уреда повећали креативност и фокусираност запослених. Као што смо недавно известили: „„ Бити у конструкцији конференцијске собе умањује вашу отвореност за нове идеје “, објашњава Кристен Галлиани. „Састанци у шетњи одлични су за браинсторминг, давање повратних информација и препирка кроз тешке проблеме.“ „Да не спомињемо своје здравље.
3. Поделите бол
Сваки посао има своје мање забавне дијелове, а само сазнање да морају ући и потрошити вријеме на те досадне, тешке или заморне задатке може бити убица мотивације за ваше запослене. Овде у Тхе Мусе, радије делимо и освајамо него да ико пустимо да пати самотно. Сваке недеље, заједно са љубављу названим „Ствари које сисају састанак“, наш тим шири терет досадне и бори се са свим стварима, од поправљања покварених веза на веб локацијама до заокруживања листа контакт података за нови маркетиншки потисак. Груб посао се обавља (вероватно брже него иначе), а сви су (бар мало) срећнији.
4. Пребаците рад
Не морате ићи толико далеко да примените Гоогле-ово (недавно разбијено) правило које запосленима даје 20% свог времена да испробају властите пројекте кућних љубимаца, али ако им се омогући да се људи укључе у задатке ван својих дневних послова могу им помоћи. избијају из њихове рутине и подстичу креативност. Покушајте да доделите мањи задатак или два људима на основу њихових интереса за учење нове вештине или сазнајте нешто више о другом делу посла - попут давања пројекта Пхотосхоп продавачу или писања копирајтског записа инжењеру. (Забавна чињеница: Један од наших програмера је копију написао на нашој страници грешке.)
5. Обезбедите различите услове рада
Студија након студије показала је да планови отворених подова заправо могу смањити продуктивност и задовољство - а ни море кабина није најбољи приступ. У ствари, најбољи радни простори су они који људима нуде мало слободе да се крећу и да промене сцену. Иако није баш једноставно изградити канцеларију, постојање неких флексибилних простора у којима људи могу радити осим својих столова - попут кауча, подова, кухињских чворова, столова или чак конгресних сала за конференције - може донети велику разлику.
