Интервјуишете једну прилично сјајну свирку и ствари иду заиста добро. Све док вас не питају како изгледа трик питање: колико новца мислите да заслужујете?
Док је већина нас већ била за преговарачким столом, избацивање плаће без контекста потпуно је различито игралиште. С једне стране, желите тражити „милион долара, молим вас.“ С друге стране, знате да је то дивље нереално. (Иако, боли ли вас тражити нешто дивно нереално - будући да се број може смањити одатле?)
Нормално је да се плашите да тражите превише (или, не дај Боже, премало). Срећом, корисник Куора имао је исти проблем - и неколико других чланова је прискочило у помоћ. Као и увек, имамо срећу да нам је на располагању интернет.
1. Погледајте такмичаре
Гледао бих упоредне компаније … и упоредиве плате на Глассдоор-у за сличне позиције унутар тих компанија. Затим додајте 10% више од онога што тамо нађете и објасните руководиоцу / менаџеру запошљавања да из к, и, з разлога вредите више од просечне особе која испуњава ту позицију.
Још један савјет: Обавезно гледајте конкуренте у истом граду . Разумљиво, постоји велика разлика између онога што маркетинг менаџер прави у Нев Иорку у односу на Оклахома Цити.
2. Пронађите плафон и под
Затражите од њих да напишу цифру која је максимум који би били спремни платити. Биће то цифра заснована на томе шта они мисле да им сада вредите, шта они могу да приуште да плате и шта мисле да је највише разумно с обзиром на њихов посао и колико плаћају остали запослени. То нећете тражити; то је само таваница.
Једном када имате плафон „плафона“, Луцент препоручује да саставите једно под: Који је минимални износ новца који је потребан да платите рачуне, приуштите станарину, имате довољно хране, радове? (И немојте бити скромни са делима - знате шта вам је важно.)
Када имате минимално и максимално за посао, процес проналажења ваше плате постаје лакши. Очигледно, ако установите да је „таваница“ компаније много нижа од „пода“ који сте израчунали, можда то неће бити добро.
3. Окрени скрипту
Постоји стара пословица у преговорима која гласи овако: Онај ко први говори изгуби.
Антхони ГолдОво је била општа тема у читавој теми Куора: Ако је то уопште могуће, пронађите начин да назовете компанију да вам пружи неку врсту понуде за референцу. То можете учинити тако да будете нејасни у вези са чињеницом да је „ваш укупни пакет накнада флексибилан и зависи од одређеног пакета који се нуди“.
4. Размислите о другим предностима
Ако имате толико утицаја, требало би да разговарате директно са власником посла и да свој „пакет“ усредсредите на приближавање тој особи.
Плата је само један део слагалице, зато проведите време разговарајући са компанијом да бисте утврдили остале предности и предности на столу. На пример, како Јасон МцЦабе каже горе, да ли ћете се уопште моћи дружити са руководством? Такође, како изгледа ваше летовање? Постоје ли опције акција? Бесплатни ручкови? Све ове ствари се сабирају.
5. Утврдите свој сениоритет
Преговарајте о нивоу свог стажа са компанијом, а не о плати! Спомените своје изванредне вештине и своје велике успехе и покажите им самопоуздање да сте достигли ниво сениорског стања који они траже.
Мотеа АлванЛако се запнети у бројевима. Али надолазећи на цјелокупни пакет, не заборавите да је преговарање о вашем стажу важно не само да добијете жељену плату, већ и поштовање какво желите.
Затражити да разговарате о вашим платама може бити застрашујући, али само запамтите крајњи циљ: Ка-цхинг! Ака, зарадите довољно новца да се осећате цијењено и задовољно на свом новом послу.
