Пријавили сте се за довољно послова да бисте знали нека најчешћа питања за разговор која постављају менаџери за запошљавање (нпр., Које су ваше тренутне радне дужности? Зашто тражите да напусте свој тренутни посао? Који су ваши професионални циљеви?).
Такође знате да ћете на крају интервјуа бити ред да питате све што се питате када је у питању улога или компанија.
Неки се боре са овим делом, посебно ако осећају као да су на њихова питања већ одговорени. Али, то је разлог зашто увек требате да имате неколико спремних, које је менаџер за запошљавање готово немогуће покрити пре него што их донесете.
Једна једноставна стратегија да осигурате да имате неколико оних сигурних опција је да поново укључите рефлектора на испитивача: Поставите му иста питања као и вама.
Желите да га видите у акцији? Изволи:
1. Зашто сте заинтересовани да радите за ову организацију?
Менаџер запошљавања жели да зна вашу мотивацију за пријаву за посао и шта се надате да ћете успети да радите тамо. Ово питање истражује вашу способност да истражите организацију, њену историју, мисију, индустрију и шта је то што разликује од конкуренције. Међутим, то није само тест да ли сте урадили домаћи задатак; ради се о учењу ако сте више узбуђени свакодневним задацима, мењању сектора, уместо теретане на лицу места и бесплатним ручковима. Овде можете видети како боље да одговорите на то.
Питање које би требало да поставите уназад: Шта вас је навело да овде одлучите да радите?
Искористите прилику да боље схватите зашто је анкетар долазио на брод; и још важније, шта је утицало на њу да остане. Желећете да радите негде где су људи мотивисани и вођени мисијом. Ако особа која је већ у компанији не делује страствено својим послом, то је црвена застава.
2. Где се видите за пет година?
Менаџер запошљавања тражи боље разумевање ваших дугорочних циљева. Иако се не морате заложити да ћете бити у компанији пет година од тада (и молим вас, немојте рећи: „У свом послу!“); можете олакшати бриге менаџера за запошљавање око проласка времена док не дође до вашег великог одмора у компанији над којом сте заиста узбуђени. Више о томе можете видети овде.
Питање које би требало да поставите натраг: Где видите Организацију у наредних пет година?
Да ли менаџер за запошљавање изгледа оптимистично и разговара о расту? Да ли предвиђа неке веће промене у индустрији? Да ли он дели смене за одељење или компанију у целини? Или, да ли он делује прилично неповезано и запањено вашим питањем или чак помало није сигуран где ће бити компанија у којој ће бити?
3. Можете ли ме прошетати уобичајеним радним даном?
Запошљавање менаџера истражује две ствари. Прво желе да знају како се ваш тренутни радни дан односи на посао за који се пријављујете. Друго, они процењују вашу способност ефикасног комуницирања када вас затраже одустајање од дужности. Сјајите у свом интервјуу дајући јасан „плаи-би-плаи“, обавезно расправљајући о свим задацима које водите. Ово показује да ћете и ви бити сјајни амбасадор за потенцијалну организацију.
Питање које би требало да поставите натраг: Како предвиђате типичан дан у овој улози?
Ово је прилика да сазнате више о свакодневном животу на позицији за коју се пријављујете. Ако водитељ запошљавања дословно отклони опис послова, то је знак да можда још није све то смислила, што би могло утицати на ваших првих неколико недеља на послу.
4. Можете ли ми рећи о времену када сте морали разговарати с неком тешком особом?
Интервјуер жели да научи како решите сукобе. Не само да тражи (кратко) објашњење проблема; али прије свега, он тражи поглед на ваш поступак рјешавања. Ако можете да покажете добро коришћење меких вештина, то ће створити много јачи утисак као да кривите некога другог.
Питање које бисте требали поставити натраг: Можете ли ми рећи како рјешавате сукобе у свом тиму?
Ово је питање које треба да се врати назад менаџеру за запошљавање. Ако интервјуишете свог потенцијалног супервизора, научићете о његовом стилу управљања, тачније како се обраћа људима и тимовима када ствари пођу по криву. Дакле, посебно узмите у обзир детаље које ова особа пружа: Какав пример даје? Како бисте реаговали на такав приступ ако сте били део сличног сукоба?
5. Зашто да те запослим?
Менаџер запошљавања жели да идентификујете како се ваше вештине пресеку са захтевима и приоритетима улоге, као и на који начин ће допринети организацији у целини. Дођите припремљени с конкретним разлозима зашто можете обављати посао, као и великом дозом самопоуздања. Јасно вам напишите како ће вам ваш јединствени сет вештина и позадина успети у овој улози.
Питање које би требало да поставите натраг: Имате ли неких превида у вези са мојим квалификацијама?
Превод: Зашто мислите да би требало да ме запослите (или вас нешто спречава)?
Ово је време да откријете да ли менаџер за ангажовање има проблема са вашом кандидатуром. А ако их дели, обавезно им се обратите! То показује да се не бојите постављати тешка питања, да сте сигурни у себе и да вам не смета конструктивна критика.
Кад дође вријеме, увијек бисте требали имати листу питања спремна. Настојте да их питате на начин који поздравља искрен и смислен дијалог између вас и менаџера за запошљавање. То ће показати радозналост у вези са послом и помоћи вам да стекнете увид у то шта заиста ради у компанији.
