Управо сте чули вест: Колега одлази. Чак и ако сте очекивали ову најаву, лако вас је за то време ухватити у роллер цоастер-у. Уосталом, не само да се ваше оптерећење посла и одговорности могу мењати, већ можете изгубити некога веома блиског. У ствари, чак се можете запитати како ћете проћи радни дан без те особе поред себе. (Особа о којој толико говорите викендом да су ваши пријатељи љубоморни.)
Овакве промене никада нису једноставне, без обзира колико пута се десиле. Али узмите то од некога ко је управо изгубио свог блиског пријатеља - можете се снаћи кроз ову грубу крпу и изаћи освежени и спремни за нове изазове. Хеј, то би могло успети у вашу корист.
Али, пре него што дођете до светла на крају тунела, морате да прођете кроз тунел.
Ево шта можете очекивати:
Фаза 1: Рефлексија
Осим ако нисте упућени у тајне планове своје колеге, велике су шансе да вас је изненадна најава ухватила ван страже. Можда се питате: „Да ли се то заиста догађа?“ Напокон, ова особа је део вашег свакодневног живота већ дуже време. Запамтите да је потпуно нормално осјетити овај почетни шок и постати помало емотиван.
Али запамтите и да нисте једини који треба да пробави ове вести. Сви који раде с овом особом пролазе кроз исту ствар као и сада, посебно ваш шеф. А, ваш сарадник се такође осећа мало горко; немој да јој други погоди своју одлуку тако што ће то учинити о теби. Свакодневно пословање и даље треба да траје, зато запамтите да сте професионални и не дозволите себи да следећих неколико дана проведете мопедајући.
2. фаза: Истински ентузијазам
Једном када превладате свој почетни шок, прећи ћете у режим пријатеља. Искрено си срећан због свог колеге - толико је напорно радио и заслужује ову нову прилику! Можда ћете организовати додатне ручкове или веселе сате, или ћете можда узети колекцију за опроштајни поклон. Без обзира на то како прослављате, превазићи ћете осећај да морате да прославите доприносе ове особе - ваш месечни буџет ће бити проклет.
Трећа фаза: стрес
Свакако, срећни сте због свог колеге, али чим стварност започне (а двонедељни отказни рок опадне), вероватно ће почети паника и стрес. У мом случају, било је толико много ствари да мој колега је знао да нисам; на крају крајева, био је с компанијом 15 година у поређењу с моје две. Како ћу апсорбирати сво његово племенско знање? Будући да је у ИТ-у, пуно људи је зависило од моје стручности - како ћу икад одговорити на сва њихова питања? Моје вријеме да добијем било какав одговор и све ово одговорило се ближило и морао сам брзо дјеловати. Што ме је довело до …
Фаза 4: Мотивација и акција
Суочен са свим отвореним питањима, забринутошћу и стресом, знао сам да постоји само начин да то ублажим: Предузмите акцију. Мој недостатак времена (опет, само две недеље!) Био је врло јак мотиватор.
Одмах сам скочио у мод учења и организовања. Ја сам марљиво заказивао састанке за пренос знања и за сваки од њих одредио посебне циљеве. Сједио сам и записао сва она мала гадна питања о којима сам се увијек питао и побринуо се да добијем одговоре на што је више могуће. Ако сте блиски, можете наставити и бацити неколико искрених (нпр. Зашто стварно одлазите?). Знао сам да никада нећу научити довољно да покривам сваку могућу ситуацију, али сигурно сам се осећао боље знајући да сам поставио тешка питања и затим документовао одговоре.
Фаза 5: Задовољство
Када дође последњи дан вашег колеге, вероватно ћете још увек осећати неке мешане емоције; никада није лако опростити се са неким вама блиским. Али пошто сте своје страхове претворили у акцију и смислили план, требало би да се осећате прилично добро. Успели сте у овом ужурбаном времену и вратили сте се осећају среће због одласка. Наравно, то може значити још неколико сати и стреса, али то такође значи да имате шансе за нове обавезе. А нове одговорности значе нове могућности за вас .
Кад размислим о последњих шест месеци, видим пуно пријављених сати. Али такође видим да су ти часови били испуњени драгоценим могућностима учења. Да мој колега није отишао, можда моје знање не би толико порасло. Како се испоставило, изненадио сам се учењем, радом и вођењем много више него што сам имао у прошлости - и то је право задовољство на радном месту.
Осим тога, сада кад храним пиће с бившим колегом, не само да пробушимо дан, већ заправо причамо о стварима које се дешавају изван канцеларијских зидова.
