Многи кажу да фраза "Ово смо одувек урадили" садржи седам најскупљих речи у послу. И у многим случајевима је то тачно. Знамо да прошли успех није гаранција за будућност, поготово када је једина константа промена.
Али то не спречава да многа радна места буду потпуно отпорна на нове идеје. И, ако сте тренутно заглављени у овој врсти културе, знате колико то може бити фрустрирајуће.
Без обзира да ли је ваша канцеларија пуна људи који су тамо радили 30 година или вам управља надзорник који чврсто верује да нема бољег начина да се ствари предузму, ваши сјајни предлози за побољшање и промене се стално искључују - или још горе, потпуно игноришу . Није важно да ли желите реструктурирати читав одјел или једноставно замијенити марку кафе у сали за паузе. У вашим очима све промене су лоше.
Па, шта тачно можете учинити ако ваш послодавац одмах исмева идеју да премешта било шта - осим што се само жалио на то? Ево неколико корака који вам могу помоћи да ефикасно представите своје мисли и (надамо се) да покренете зупчанике.
1. Одредите састанак
Ако радите у канцеларији која се већ колеба око пребацивања ствари, дефинитивно не желите да упозорите своје надређене без упозорења. Уместо тога, закажите састанак са супервизором или менаџерским тимом како бисте разговарали о својим размишљањима.
То упућује шефу главу да постоји нешто важно о чему желите да разговарате и спречава да вероватноћа ваше идеје буде одбачена као нешто небитно што сте управо рекли у пролазу.
Такође, не заборавите да узмете у обзир времена пре него што затражите седење. Ако је ваш менаџер већ препливао, вероватно није сјајно време да додате више у свој тањир. Али, ако тренутно ради на следећем годишњем буџету и ваш предлог укључује потребу за финансирањем, вероватно ћете желети да своју идеју изнесе на стол пре него што финансијски план буде у потпуности завршен.
2. Дођите припремљени
Да бисте имали и најмању шансу да се ваша идеја размотри, требали бисте се посебно побринути да проверите да ли сте зацртали све своје ја и прешли на ваше пре него што седнете да разговарате са својим менаџером.
Наравно, морате бити спремни објаснити предности вашег новог начина, као и зашто је то боља алтернатива од процеса који ваш послодавац тренутно користи. Поред тога, такође би требало да будете наоружани и спремни за све детаље који се тичу духа и генија. Како ће изгледати примена овог новог приступа? Да ли ће за то бити потребно додатна средства из буџета? Која су одељења укључена?
Елоквентно представљање плана који је очигледно добро осмишљен и истражен, показаће вашем шефу да је то нешто у шта уложите много времена и енергије - а не само идеја која није у питању, за коју се надате да ће вам олакшати посао .
3. Будите спремни на сусрет са отпором
Већ знате како се ваша канцеларија осећа због промена, тако да би требало да будете ментално спремни да наиђете на одређени отпор надређених.
Прво, схватите да њихова оклевања да испробају нешто ново нису нужно ирационална. На крају крајева, многи се претплаћују на филозофију „Ако се не поквари, немој то поправити“.
Дакле, важно је објаснити да иако знате да тренутна метода делује , постоји неколико начина на које мислите да бисте је могли побољшати . Наглашавање предности ваше идеје - а не само прозрачивање недостатака постојеће процедуре - надамо се да ће показати своје надређене светлости.
Имајте на уму да, иако желите да истакнете предности свог предлога, то не значи да би требало да потпуно разгледате било који потенцијални недостатак. Уосталом, ваша публика ће вероватно бити више него вољна да их истакне за вас.
4. Фоллов Уп
Дакле, успели сте кроз тежак део објашњавања целог предлога за побољшање. Док бисте волели да вас сретну ентузијастични, „Каква сјајна идеја! Хајде да урадимо! “Одговор, ви знате боље. Ако имате довољно среће да ваш предлог не буде одмах оборен, вероватно ће се од вас тражити да пустите своје надређене да размисле и разговарају о томе.
Да, свакако бисте требали дати горњој управи прилику да жваче своје идеје, а да их стално не мучите због одговора. Али, не устручавајте се да наставите са својим супервизором након недељу или две. Велика је разлика између разматрања ваше идеје и потпуног пада са радара.
Чак и ако се ваша идеја на крају одбаци, праћење је и даље кључно.
Дакле, ако вас шеф обавести да је тим одлучио да не напредује, не бојите се да тражите повратне информације или објашњење. Тај драгоцени унос могао би вам помоћи да боље представите своје идеје у будућности.
5. Останите позитивни
Можда сте урадили невероватан посао исцртавајући своју нову идеју - али она је и даље оборена. Знам да је то невероватно узнемирујуће и понижавајуће, и дозвољено вам је да на тренутак осетите мало сумрака. Али, ако ћете покушати напредовати у овој стагнираној радној култури, морате се одбити и остати позитивни.
Лакше је рећи него учинити, зар не? На крају, рад у окружењу у којем се не осећате ни цујете или не цените је поуздан дефлатор морала. Међутим, потрудите се да се фокусирате на делове свог положаја који вам се стварно свиђају.
Ако је потребно, можете пронаћи и алтернативна места у која можете усмерити своју иновативну енергију. Можда можете своје волонтирати са локалном непрофитном организацијом или започети слободни пројекат који вас изазива и инспирише. Не, то неће променити тврдоглави став ваше компаније. Али, то ће вам пружити место где можете да изводите своје инвентивне мишиће мало вежбе - бар док не будете могли да пронађете нови посао.
Да, бити дио радне културе која је нетолерантна или пркоси промјенама представља одређене изазове. Дакле, важно је бити адекватно припремљени током представљања својих нових идеја - и коришћење ових корака требало би вам помоћи да управо то учините! Чак и ако вам предлог на дужи рок буде одбијен, лако се можете одморити уз сазнање да сте се максимално трудили да добијете зелено светло.
