То је то. Пронашли сте један - савршен посао који крпа све кутије. Верујете у мисију, бићете креативно изазовани и има пуно простора за раст. Какав сан! Постоји само један проблем: преквалификовани сте.
Без обзира да ли за радно место требате БА и једно или две године искуства и имате докторат заједно са осам година у сродној индустрији, или је то почетни ниво и имате менаџерско искуство, фрустрирајуће је наћи посао за који мислите да сматрате не представљате шансу да се добијете. На неки начин, теже је надвладати преквалификовање него што је надмашити недовољно квалификовано, изненађујуће колико то може звучати. Један од разлога је тај што се неквалификовани кандидати могу обликовати и обучити на начин на који обично преквалификовани кандидати обично не могу, а неки менаџери за запошљавање се боре са овом идејом.
Перцепција је такође битна овде. На неквалификоване кандидате се често гледа као на ентузијастичне сакупљаче који достижу максимум док могу, док се преквалификовани кандидати могу посматрати са скептицизмом - зашто би се неко ко има 10 година искуства конкурисао за положај на средњем нивоу? Ипак, све није изгубљено. Постоје начини да се превазиђу питања о вашем нивоу искуства и докаже да сте прави запослен. У ствари, постоје конкретни кораци које морате предузети како бисте били сигурни да се продајете на најбољи могући начин.
1. Јасно се поставите на своје циљеве
Прво размислите зашто желите овај посао. Да ли желите да своју каријеру преусмерите са нечега корпоративног на нешто креативно? Да ли се враћате на посао након слободног времена? Да ли покушавате да развијете или ојачате нову вештину? Када сам променио каријеру, учинио сам то тако да сам могао да се повежем са људима и утичем на веће промене, а не да се изолирам радећи бескрајна истраживања. Још сам у високом образовању, али преусмерио сам фокус када сам схватио да су се моја мисија и циљеви развили, а то је значило прелазак са професора на одређено време на административну улогу у канцеларији за развој каријере.
Можда сте и ви открили да да бисте били испуњени на послу, морате да верујете у мисију и друштвени утицај компаније, а ако сте негде где више не разумете или не подржавате мисију, можда је време да направите корак. Чињеница да има мање линеарних стаза у каријери иде вам у прилог. Преквалификација је изазов, да, али то може бити и предност ако је правилно поставите. Ваше вештине, потенцијал и способност увек су најважнија за послодавце, а страствени и врхунски људи не могу чути да раде на невероватним пословима за које су технички превише квалификовани на папиру. Дакле, иако ваше искуство менаџмента можда неће бити потребно за вашу нову свирку у рекламној компанији, ваша доказана способност да добро сарађујете са тимом, мотивирате колеге и довршите пројекте на време.
Без обзира на ваше размишљање о промени, сазнање о вашим циљевима помоћи ће вам да јасније комуницирате своју причу током целог процеса.
2. Схватите зашто би менаџер за запошљавање наследио
Можда бисте помислили себи: „Зашто је битно ако имам више искуства или образовања него што желе? То ме само чини додатним савршеним кандидатом, зар не? ”Не нужно. Примарни разлози због којих послодавци пазе на преквалификоване кандидате обично се односе на новац и улагања. Они се брину да вам неће моћи платити довољно и да можда имате нереална очекивања од напредовања улога. Поред тога, забринути су да ће вам бити досадно у том положају и отићи ћете чим дође нешто боље.
Укратко, главна ствар на крају компаније је та што се нећете залагати и због чега се организација устручава да се посвети вама. Када схватите зашто можда нисте најпожељнији кандидат, можете се усредсредити на решавање потенцијалних проблема: Јасно вам напишите да вам одговара распон плаћа чак и ако то значи смањење плата и да разумете путању улоге и ваша потенцијална очекивања
3. Организирајте састанке са кафом
Иако је увек добра идеја да се покушате суочити са неким ко ради у компанији пре него што се пријавите, посебно је важно када ваш животопис може подићи обрве. У случају да сте претквалификовани, желите да откријете које су квалитете и вештине најважније за организацију, да стекнете бољи увид у то како посао изгледа из дана у дан и схватите како да у случају да будете у праву за ову позицију. Ако познајете некога из компаније, започните тамо и питајте га да каже оно што мисли да би био ваш најбољи приступ.
Ако некога већ не познајете, постоје једноставни начини за писање хладних е-порука на које ћете добити одговоре. Ако сте у могућности да одржите кратки састанак, будите искрени према свом искуству и квалификацијама, али немојте изражавати бригу или забринутост због њих - поседујте их! У исто време, будите директни у вези са намером да будете изазовни и инспирисани новим настојањима.
4. Не обманујте постигнућа
И док поседујете ваша достигнућа која би вам учинила предност у компанији, немојте да омаловажавате квалификације из страха да ће вас избацити из трчања. На нови начин укажите импресивна достигнућа на високом нивоу. Ако се пријављујете за креативну позицију, размислите о времену када сте могли да своју креативност доведете у корпоративни положај, и о томе колико је то било изазовно и испуњено. Или ако долазите из велике компаније, али желите да се придружите стартуп-у, можете да нагласите како ваше искуство на вишем нивоу у генерисању потенцијалних клијената или изградњи односа са клијентима може дати предност новој компанији. Водитељ за запошљавање можда не зна да јој треба неко с вашим искуством док не види вашу пријаву.
Једнако је важно да не звучите као да сте превише добри за улогу и претпоставите да ћете брзо кренути командним ланцем. Можда је теже изаћи из властите главе овде, али најбоље што можете учинити је третирати овај положај као било који други, наглашавајући ваше вештине и вредност коју бисте донели компанији. Наравно, да бисте то урадили искрено, морате бити искрени према себи колико дуго бисте били угодни и задовољни без велике промоције.
5. Нагласите зашто сте добар фит
Никада вам не треба експлицитно да се бавите чињеницом да сте преквалификовани, али ако менаџер за запошљавање изрази забринутост, искористите то као прилику да нагласите зашто желите посао и зашто сте права особа за ту улогу. Избегавајте да скрећете пажњу на разлоге који вам можда не одговарају.
Уместо да кажете, „Вероватно се питате зашто ја уопће желим ову свирку, зар не? Хаха, "реците, " Заиста сам узбуђен због изазова увођења иновативних идеја у свој тим. "Не истичејте да се такмичите против кандидата са пола вашег искуства; уместо тога, покушајте да кажете: „Знам да сам био на вишим позицијама, али заиста сам узбуђен због ове посебне улоге и начина како могу да помогнем да се развија“.
Једном када видите отварање за разговор о проблемима менаџера за запошљавање, можете разговарати о томе како сте узбуђени што радите за компанију у коју мисију чврсто верујете и колико сте узбуђени због учења и напредовања у новом окружењу. Нека буде поента да ће вас изазивати та улога на најбољи могући начин. Када се све своди на то, већина послодаваца жели пронаћи добру кондицију (тј. Пријатног колегу) која ће дати резултате и надмашити очекивања.
Нису испали сви наши „послови из снова“. Нису се сви показали као снови о којима смо мислили. Док пролазите кроз поступак, у свакој фази провјерите да ли заиста желите ову позицију - и да финансијски можете приуштити да смањите плате. А ако још увек стварно желите посао, дајте му све што имате. Избегавајте да вам пријашња достигнућа не ометају ваше будуће успехе.
