Истраживање и даље показује да ћете током живота имати бројне путеве каријере. Милленијали, на пример, очекују да остану на послу мање од три године и несумњиво ће променити каријеру јер се мења и идеја о послу из снова.
Без обзира да ли сте неколико година у својој каријери или усред ње, ако сте икада покушали променити курс, знајте да није лако. Уосталом, имате одређени скуп искустава, знања и вештина и не можете баш ништа да учините са њима, зар не?
Ипак, циљали сте сљедећи пут којим желите да се спустите, али имате нулу, зилцх, нада на пет година искуства које послодавац жели видети у идеалном кандидату. Довољно је фрустрирајуће да мислите да бисте могли и даље радити исту стару ствар, толико сте уверени да никада нећете бити запослени без искуства више година у новој области.
Али то није прави начин размишљања. Постоје начини да се крећете са једног пута на други, а ево пет корака који ће вам помоћи да тамо стигнете.
1. Ментално се припремите
Када имате тачан доживљај наведен у опису посла и испуњавате онлине апликације, они системи за праћење подноситеља захтева (или АТС како се називају) воле. Роботи лако открију да се добро слажете, а када пређете из једне улоге у вашој индустрији на сличну, тражење посла изгледа да није тако лоше.
Када направите заокрет, потребно је мало више посла. АТС не могу успоставити везе које можете артикулирати. А знате где сте то слетјели? Гомила одбацивања. Будите свесни изазова који је пред вама - то је први корак у успеху у преокрету ваше каријере.
2. Инвентар ваш гениј
Откривам да се већина људи не зауставља и гледа шта могу понудити. Кад видите да је потребно искуство на послу који желите, а то није савршено подударање на основу ваше радне историје, обесхрабрићете се и потпуно напустите претрагу. Ево боље опције.
Процијените своје искуство и идентификујте преносиве вјештине; ово је оно што ћете желети истакнути док се промовишете као одржив кандидат.
ЕТХОС метода у пет корака коју сам креирао за клијенте испитује ваше искуство и чини је релевантном за то где се налазите. То је некако као да преуређујете комад намештаја или нешто у вашој гардероби.
Овај приступ можете користити без обзира јесте ли свежи изван школе или сте средњи пут у каријери.
Започните с једним аспектом вашег посла и поставите себи ових пет питања:
- Е - Какво је конкретно искуство?
- Т - Које сте задатке обављали?
- Х - Како сте постигли те задатке, односно које су квалитете које сте исказали у раду?
- О - Које сте конкретне исходе постигли?
- С - Воила, које сте вештине излагали?
Рецимо да радите у ланцу снабдевања и након што урадите ову анализу схватите да је једна од ствари на којој сте геније употреба алата за управљање потражњом како бисте креирали прецизне прогнозе за куповину. Уместо да размишљате: „Па шта, било ко то може урадити!“, Вежбајући о себи овако: „Ја сам добар у анализирању огромних количина података и прецизним прогнозама. Сада ко још могу да решим проблеме око коришћења те вештине? “Поновите ово за сваку вештину коју наиђете.
3. Истражите свој посао из снова
ОК, тако да сте размишљали о преласку у маркетиншку улогу. Али заглавили сте зато што, мислим, особље ланца снабдевања креће у маркетинг? Не можете прецизно повезати везу. Ни ваши пријатељи и колеге то не виде. Па можда их питати за савет није ваша стратегија. Ево бољег.
Разговарајте са колегама из маркетинга и људима из ваше мреже који су у овој индустрији у коју желите да се преселите. Сазнајте о томе шта раде, како су стигли тамо и шта они мисле да је особа потребна да би се постигла на овом пољу. Питајте их на специјалан начин за које вештине и талент сматрају да су потребни.
Приметите да сам рекао да их питате о вештинама и талентима. Не питаш о годинама искуства. Такође ћете приметити да их не питате да ли знају за било који посао на који се можете пријавити - тренутно сте у истражном режиму, упијајући све што можете о овој новој индустрији.
4. Преведи своју бриљантност
Сада саставите делове слагалице заједно. На основу разговора које сте водили, требало би да имате поприлично добру представу о томе шта вам је потребно да то постигнете у свом новом пољу. Наоружани тим знањем вратите се на ваш ЕТХОС квар. Да видимо како ви радите у вишефункционалним тимовима, како управљати потрошњом, пратити пројекте и преносити одговорности. Добро сте упућени у креирање плоча за прогнозе и програме такође.
У основи, проверите, проверите и проверите. Осећате се самоувереније? Када почнете да схватате да је толико тога што радите и учинили применљиво на друге врсте посла, скок ће се осећати мање застрашујућим. Сада можете наставити и назвати шефа маркетинга и тражити време за њен календар.
5. Искључите себе на нови начин
Пре него што сте прочитали овај чланак, можда сте размишљали о срамежљивом приступу маркетингу - или некој другој индустрији у којој прелазите - да бисте видели која су радна места отворена. Надам се да сам вам пореметио размишљање о томе. Јер сада ћете их погодити много снажнијим и самоуверенијим приступом него ако бисте посегнули чим вас укључи ново поље.
Када се сретнете са шефом маркетинга, директором друштвених медија или потпредседником продаје, желеће вам да буде јасно да сте урадили своје истраживање и повезали тачке за овај потез. Поделите „зашто“ иза ваше жеље да промените каријеру са Кс на И.
На крају, артикулирајте зашто сте сјајан кандидат кога треба запослити. Без обзира на то у које поље се крећете, желите да се продате. Али то није све што желите да урадите. Уместо да се распитате о отвореним позицијама, водите разговор који показује зашто сте спремни да направите ову транзицију и шта компанија (или чак индустрија) може да добије.
Рад кроз ЕТХОС вежбу омогућава вам да заиста идентификујете своје вештине и како их можете пренети. Изградњом прича које можете користити у интервјуима, умрежавању и потенцијалним менаџерима запошљавања, на путу сте да докажете какав сте одличан запосленик, без обзира на то колико су промене у каријери неортодоксне.
