Постоји неколико одабраних фраза које ниједан тражитељ посла не жели чути у интервјуу. „Само напред и уверите се“, један је од њих. „Да ли сте знали да вам је мува пала?“ Или „Молим вас, престаните да плачете“, вероватно су други. Али - суочимо се с тим - то баш и није уобичајено (бар се, надам се, не).
Међутим, постоји један ужасан низ речи које се сигурно уписују у било којем разговору за посао. Речи су толико застрашујуће да одмах изазивају трзање ногу и осећај мучнине како се креће од стомака до грла.
„Ох, срање“, мислиш себи. Били сте и више него спремни да своје слабости претворите у снаге и разговарате о томе зашто најбоље одговарате отвореној позицији. Пакао, чак можеш да му из меморије изрецитираш мисију компаније - на три различита језика.
Али, ово ? Овај део за који нисте адекватно припремљени.
Суочимо се с тим да је размишљање о конкретним примерима из ваше професионалне историје већ изазовно. Додате ли елемент потребе да их трансформишете у привлачне и релевантне приче да бисте ангажовали и импресионирали свог анкетара? Па, одједном те искушава да устанеш и изађеш напоље.
Не тако брзо! Ова неизбежна питања о интервјуу у понашању су дефинитивно узнемирујућа. Али, они су ништа с чиме се не можете носити.
Први корак је осигурати да већ имате неколико кључних прича о интервјуима које су у реду и спремне у задњем џепу. Једном када имате чврст попис примјера, вријеме је да полирате испоруку. Ево пет кључних елемената које ћете желети уградити: Искористите их на добро и сигурно ћете се уштедети непријатности због бескомпромисности.
1. Одговорите прво
Да, потицај да испричате причу у интервјуу је довољан да вас пошаље спирално у панични режим. Али, овде морате имати на уму једну важну ствар: Ови се позиви називају интервјуима у понашању. Нагласак на речи питања . То значи да морате да дате одговор на нешто конкретно, а не само да се бавите дуготрајним објашњењем о нечему што је потпуно ирелевантно.
Најбољи начин да осигурате да додате месо и кромпир и дате анкетару управо оно што тражи је да започнете своју причу сажетим, реченицама у једној реченици, пре него што разрађујете те ситнозрнате детаље. Док причате причу, не требате ткати напетост и суспендовати се онако како би аутор награђиван. Ваша главна брига треба да буде одговор на питање.
За пример, претпоставимо да је ваш интервјуер тражио да разговарате о времену када сте погрешили.
Како ово изгледа
„Професионална грешка која ми још увек остаје у сећању је када сам помешала датум састанка за мој велики одсек.“
2. Наведите контекст
Сада када сте дали кратак одговор, време је да проширите и пружите неке основне информације. На крају, одговор у једној реченици неће бити довољан да задовољи вашег анкетара. Остаће да се пита како сте тачно пронашли тај датум. Који је био пад због твоје грешке? Шта сте урадили да то поправите?
Време је да се даде контекст ситуације. Немојте овде бити толико залуђени мањим детаљима. Ваш анкетар не мора знати да се то десило у кишном уторак или да се осећате посебно бујно од оног огромног буритоа који сте појели за ручак. Умјесто тога, укључите се у оно што је важно и заправо помаже пружити одређену јасноћу ситуацији.
Како ово изгледа
„Моје одељење је координирало тренинг који је цела наша компанија требало да присуствује како би сазнао о новом процесу који спроводимо. Прозорно смо заказали велики састанак за средину маја. Али, кад смо променили датум у недељу раније, ја сам то занемарио у свом календару. Састанак је био недељу дана раније него што сам мислио, натерао ме да се спорим како бих ствари сакупио на време. “
Ви сте СТОРИТЕЛЛИНГ МАШИНА
Сада изађите тамо и однесите интервјуе. Не брините, ми ћемо вам помоћи.
Овако 10, 000+ отвора
3. Објасните своју улогу
Положили сте темеље и објаснили проблем. Међутим, запамтите да су та питања осмишљена како бисте сазнали како поступите са одређеним ситуацијама. Дакле, морате бити сигурни да нагласите улогу коју сте играли.
Размислите за које конкретне задатке сте били одговорни, а затим их разрадите. Једна кључна ствар коју треба имати на уму током описивања своје улоге јесте да не смете правити никакав изговор или пребацивати кривицу - посебно ако је од вас затражено да разговарате о нечему попут грешке, неуспеха или сукоба. Дакле, немојте се ни трудити да објашњавате да нисте били укључени у е-пошту о промени датума или да је ваш сарадник заборавио да вас завеже. Уместо тога, преузмите власништво.
Како ово изгледа
„Био сам одговоран за стварање слајд палубе који ће бити представљен на састанку и прошетао читаво наше особље кроз нове промене. Хтео сам да искористим време за презентацију, пазећи да погодим праве детаље и објасним ствари на једноставан и ефикасан начин. Али, кад сам успео да пронађем датум, морао сам да убрзам креирање презентације - што значи да није баш тако истанчан као што бих желео. "
4. Делите резултате
Ово је део када морате почети да замотате ствари. Свака прича има резолуцију у којој повезујете лабаве крајеве - осим ако не пишете наставак, што не бих препоручио у ситуацији интервјуа.
Увек желите да истакнете резултате у свом интервјуу. Дакле, најбољи начин да спојите крај своје приче је објаснити исход примера који сте изабрали. Шта се десило на крају? Како се све ово одиграло за вас?
Како ово изгледа
„Иако сам имао више стандарде за презентацију од онога како се испоставило, на крају су сви били задовољни. То сам много научио моје колеге. Дакле, упркос свим близакима и тренуцима пуке панике који су произашли из моје зајебанције, било ми је драго што је презентација завршена уз одобрење свих. "
5. Нека лекција буде јасна
Размислите о било којој класичној дјечјој причи и препознат ћете једну ствар коју сви имају заједничко: лекцију. Корњача нас је научила да полако и одмјерено побјеђује у трци. Ружно паче показало нам се да увек будемо љубазни према другима. Да бисте заиста били сигурни да ваша прича има трајан утицај, завршите разговором о ономе што вас је искуство научило.
Чак и када се од вас тражи да поделите пример нечег негативног у својој професионалној историји, важно је имати на уму да је ваш циљ и даље представити се као квалификован и остварен кандидат. Дакле, не заустављајте се тек након што објасните свој неуспех или грешку. Уместо тога, наставите да детаљније објашњавате како вас је ово искуство инспирисало да се побољшате у тим областима и учинило вас све бољим запослеником.
Како ово изгледа
„Иако дефинитивно нисам уживао у том бесном лудом црту да стигнем до циља, чинећи ову грешку илустрирао је важност будног надзора мог календара. Сада, имам смисла сваке недеље да седнем и прегледам све своје заказане обавезе како бих био сигуран да ми не недостаје ништа важно. “
Схваћам - довољно је потицај да испричате причу у једном интервјуу да бисте желели да је прикажете из те собе за састанке. Међутим, ова питања су неизбежна. Можда ћете такође прихватити ту чињеницу и радити на томе да испољите што сјајнију и снажнију причу.
Када се од вас затражи да дате лични пример, имајте на уму да структурирате свој приступ користећи ових пет кључних елемената приче. Укључите те кључне дијелове и сигурно ћете добити импресионираног анкетара - а можда чак и посао!
