Понекад, хтјели ми то да будемо или не, одговор је само „не“.
Не, не настављате процес интервјуирања. Не, менаџер за ангажовање није заинтересован. Не, регрут не мисли да сте довољно јаки.
Не.
Нажалост за вас, људи нису увек звјездани када говоре "не." Можда им се не свиђа неудобни разговори. Не желе да вас разочарају. Или је можда зато што су једноставно лењи или безобразни.
Без обзира на то, важно је знати препознати знакове да то није „оно“. На овај начин можете преусмерити енергију и усредсредити се на прилике са истинским обећањима.
Ево пет показатеља да је вероватно време да се настави:
1. Супер одзиван регрут изненада постаје тешко досегнути
То је некако попут супружника који није усредсређен на изглед и који се изненада утркује и купује гомилу нове одеће и чланство у теретани. Кад се неко почне понашати потпуно изван карактера, осјетите мирис.
То је случај и када радите са регрутом. Ако је он или она тотално Јохнни на лицу места у дописивању и праћењу - а онда одједном постане тешко доћи до корњаче или споро - са одговорима - то би могао бити знак.
Агенти који регрутују новац обично зарађују само кад закључе посао. Корпоративни регрутори се обично оцењују колико су успешни у попуњавању отворених позиција. Стога, ако им постане јасно да нећете ићи на даљину, можда ће вам искључити радар и усредсредити се на фаворизованог кандидата.
Је ли цоол? Јок. Да ли заслужујете затварање? Апсолутно. Да ли се то догађа сваки дан? Да. (А ако су вам то вести, вероватно ће вам се допасти овај чланак: 4 истине о раду са регрутима који вам никада неће рећи.)
Опет, људи нису увек љубазни када су у питању тешке вести. Не дозволите да вас разувери. Усредсредите се на оно што можете контролисати и наставите да гурате напред.
Споредна напомена: Не саветујем да другој странци дате део мисли ако нисте 100% сигурни да је то потребно.
2. Кажеш да је сваки пут на састанку
То је тематски попут изненада неодговарајућег регрутова, али сигурно још горе. У овом случају она једноставно поцрни без икаквог објашњења. А кад назовете њену канцеларију и видите да ли можете да добијете нешто јасније о томе шта се догађа, она је на састанку. И још један састанак. И још један састанак.
Или можда почне (нехајно) слати све ваше позиве право у говорну пошту.
Ево ствари: Посао регрута се ослања на брзу преписку. Ми тонемо или пливамо на основу наше способности комуницирања и ажурирања наших кандидата. Стога, ако имате посла с оним који прелази у „потпуно недоступан“ режим, то је знак да је она непристојна и, вероватно, више није заинтересована.
3. Добијате третман „Мислим да имамо лошу везу“
Пре много година, један од мојих колега из регрута стекао је злогласну репутацију мајстора лоше везе. Био је тако ужасан кад је разговарао са "Жао ми је, али њих то не занима и ево зашто …" разговора са својим кандидатима да је - кад су почели да постају мало досадни приликом следећих позива - рекао да правите се да их није могао чути.
"Здраво? Здраво? Имали кога? Здраво?"
У међувремену, они су на другој линији и причају му јасно као звоно.
И чини се да мој сарадник није једини „професионалац“ који користи ову технику да закључи ствари са кандидатима са којима више не жели да се бави. Недавно сам тренирао клијента који је, након што сам га питао зашто не наставља процес интервјуирања, добио потпуно исти одговор. Кад је спустио слушалицу и поново назвао, више пута је ушао у говорну пошту. Била је потпредседница компаније.
Осетите како чујете „НЕ“ ВИШЕ ОД ЉУДИ?
Разговарајте данас са тренером о каријери да бисте видели шта вас спречава
4. Он се супротставља друштвеним медијима
Друштвени медији вам такође могу пружити доказе да неко више не жели разговарати с вама. Случај у стварности: Једном сам ангажовао ауторе ауторе који ће подржати суштински велики пројекат. Платио сам депозит и она је отишла на посао припремајући нацрт пројекта. Убрзо након тога, стан је нестао. Покушавао сам да се повежем са њом да видим шта се догодило и како ћемо решити овај најнеочекиванији догађај.
Кад сам коначно (након недеља покушаја) добила одговор, рекла је да је била толико болесна да није могла уопште да одговори на било какву е-пошту или допису.
Занимљиво је да сам открио да није превише болесна за Твиттер или Фацебоок. Не само да је била тамо, нити један њен пост уопште није давао било какве назнаке болести.
Ако сте тражитељ посла који се бави оним што осећа као рушење или измишљена прича, пређите на платформе за друштвене медије те особе. Можете открити знакове да он једноставно нема осећај да би то могао рећи.
5. Она доследно има нешто хитно да присуствује
Преко телефона то може бити у облику звучног звона на вратима или секундарног звоњења телефона коме мора „присуствовати“ друга страна, стат. Ако је ово лични разговор, можда ће то бити поглед на њихов мобилни телефон, а затим хитна потреба да се пожури на хитан случај.
Немојте ме погрешно схватити: ствари понекад пођу по злу за све нас. У ствари, моја сопствена деца имају тајанствен таленат да ме извештавају са својим „нерешивим проблемима“ тачно када сам усред ствари попут састанка са клијентима. Схватам.
Међутим, ако комуницирате с неким за кога се чини да има ове мини-кризне ситуације са учесталошћу, то би могло значити да она покушава да се склони од вас.
Ови знакови вас могу изнервирати или учинити да посао тражите још тежим изазовом. Али моја намера није да стварам очај. Супротно томе, желим да вам помогнем да брзо уочите играње игрица или избегавање. Одатле можете одлучити како желите да га играте.
Можда само додате ту прилику и усмјерите фокус негдје другдје. Можда тражите други контакт унутар организације. Без обзира на вашу стратегију, не дозволите да вас једна прилика или један неодговарајући регрут разруше.
По потреби прилагодите перформансе. Контролишите шта можете контролисати.
Када се позабавите с „не“, одузимате енергију од активности које би могле довести до „да“. Свакако, требали бисте пружити сваку прилику која вас занима у вашој пуној труди и пажњи.
Али када је време да се пређе са одбацивања посла? Ићи даље. (И верујте да ће карма дугорочно избацити све.)
