Верујте ми, знам да је тешко знати где да се обратим за савете у каријери који су заправо корисни. Нагласак на „заправо корисној помоћи“. Уосталом, скоро сви (и буквално њихова мама) су спремни да вам то дају. Али, проналажење речи мудрости које ће вас заправо приближити циљу каријере увек се осећа теже него што би требало да буде.
Иако сам годинама тренирао тражитеље посла и сада сам тај глас за многе људе, нисам другачији од вас. Пуно пута сам тражио помоћ у каријери - од пријатеља, породице, тренера, колега, како ви кажете.
Већина онога што сам добио заузврат је комбинација клишеја или некорисних. Међутим, није све било прање. Током година научио сам да ако желите добити сјајан савет, требате да користите пет једноставних техника.
1. Прескочите свог најбољег пријатеља - и уместо тога, питајте своју најуспешнију везу
Да, одлазак до најбољег пријатеља типичан је стандард када покушавате да добијете искрене повратне информације. Не само да је лако, већ верујете њему или њој да је потпуно искрен према вама. Такође, слање текста је погодније од смисла како да напишете поруку е-поште некоме коме пијете сваких неколико месеци.
Међутим, када је у питању ваша каријера, искреност није увек довољна. Уместо тога, желите да одете код пријатеља који има каријеру коју желите. То не значи да је она корак испред вас на мердевинама у вашем пољу - него да обоје на сличан начин дефинишете успех и да је на добром путу да стигне тамо.
Билл Сулливан, оснивач Тхе Тицхе Пројецт-а, објашњава зашто је ово бољи потез: „То генерално показује способност дубљег сагледавања изазова и проналажења одрживих решења заснованих на искуству и мишљењу.“
Нагласак на искуству - понекад морате бити на истом путу да бисте знали којим путем треба да идете.
2. Питајте (старог) шефа
Иако понекад има смисла питати свог тренутног менаџера за савет, Тами Реисс, ко-творац апликације ЈустНотСорри, предлаже да не идете код њега или ње док не потражите савет другде:
„Ако је било везано за посао, научио сам да не идем свом шефу док нисам имао неколико опција шта да радим; шефови морају да имају поверење у способности запослених да решавају проблеме. "
Коме је боље да се обратите како бисте добили те могућности од вашег бившег шефа. На крају крајева, та особа није заинтересована за рад свог тренутног посла. У исто време, ако сте имали сјајан однос са њим или њом, он или она ће желети да вам помогну да наставите да радите добро. Најважније је да он или она знају шта вас тера (и шта вас откида).
Ако први учините овај корак, не угрожавате свој кредибилитет када тражите помоћ свог тренутног менаџера; радије показујете да сте урадили све могуће ноге. Сад му долазите са потенцијалним решењима, а не само са низом проблема.
3. Пронађите ментора
Уместо да се лично или професионално обраћа некоме коме сте блиски, ЦОО Бриан Делле Донне истиче да би било најбоље обратити се ментору који је „непристрасан појединац… који жели да вас види и да успе да пружи стратешки савет. у том циљу."
Уобичајено је да је однос ментора и ментора са малим ризиком јер ова особа нема шта лично да добије, осим осећаја задовољства када постанете успешни. Управо зато ментори одлазе да вам помогну. Још боље, ова веза може почети да се осећа као пријатељство јер се дуже знате. Не подцењујте предности приближавања неком старијем, мудријем и искуснијем од вас.
4. Водите родитеље са зрном соли
Ако тражите опште животне савете, вероватно ће ваши родитељи имати нешто што је безвремено. Међутим, ако тражите помоћ у вези са специфичним проблемом индустрије, најбоље је да се ускладите. Можда имају на уму ваше најбоље интересе, али нажалост вероватно не добијају у потпуности оно што радите, нити опције које су вам доступне.
Такође, имајте на уму да родитељи подсвесно могу да проживе дане славе (или недостатка истих) кроз вашу каријеру. Као што каже Аарон Хурст, економиста и предузетник: „Пројектирање нечијег јаства најизраженије је у односима родитеља и њихове деце.“
Дакле, само нешто на што треба имати на уму када одлучујете које родитељске ситнице требате следити и чему да се пристојно насмејете (и смејете се касније својим пријатељима).
5. Будите отворени за чврсту љубав
Можете добити пуно различитих савета - али често је најбоља врста искрена, оштра љубав која вам отвара очи према великој слици (или, у неким случајевима, реалној слици). Један начин да се ово постигне? Унајмити тренера у каријери који вам не дугује ништа осим искрености.
Јое Лионс, успешни продајни ВП у старту складишта, објашњава: „Тренер каријере за мене је нефилтриран, сиров и не боји се увредити. Ја то називам корекцијом курса током напредног размишљања. "
Као и Јое, и ја сам радио са тренером. Током сесија био је у стању да препозна моје пристраности и обрасце, позове ме на њих и тада ми помогне да развијем решења за пробој кроз њих. Наравно, истина боли повремено. Али и мене је ослободио.
На крају дана, морате успоставити позив
Једна грешка коју сам направио и видео сам да други чине је да се придржавам последњег савета и покренете се с њим. Бољи приступ је да сачекате док не прикупите податке из свих извора, оставите ствари да одстоје дан или два, а затим све поново процијените. Готово сигурно ћете донети бољу одлуку и нећете преувеличати повратне информације које су у вашем уму најсвежије.
Стеве Каплан, извршни директор за развој пословања у компанији пре ИПО-а, то лепо резимира:
„Верујем да је, генерално, што више повратних информација то боље. Али на крају дана, ми смо одговорни за све акције које предузмемо, а не наши саветници. “
Изабрати мудро!
