Тражење посла није лако. И као тражитељ посла, учинићете готово све да се истакнете из гомиле. Наравно да хоћеш - желиш посао. Сећам се да сам такође био тамо.
Међутим, мој последњи потез у каријери одвео ме на другу страну табеле. И ево, био сам прилично запањен неким грешкама које сам видео да траже посао. У неким случајевима, наизглед наиван кандидат покушава да се истакне на погрешан начин. А код других је можда само неко лењ.
Али могу вам гарантовати - склоните се даље од ових пет грешака и учинићете себи велику услугу. Можда изгледају мало, очигледно или неважно (хајде, менаџер за запошљавање неће заиста престати да чита ваш животопис након једне странице, зар не?) - али многи их и даље погрешно схватају.
Па их исправите и већ ћете бити један корак изнад своје конкуренције.
Грешка бр. 1: Животописи који су више од 2 стране
Савет за тражење посла који је највише пута поновио, од времена када сам био јуниор на конкурсу за стажирање, јесте да наставим да наставим на једној страници. Заправо, када сам прегледавао подносиоце захтева за своју прву компанију, речено ми је да избацим све што пређе једну страницу.
Дакле, мислио сам да су „животописи са једне странице“ претучени у све као и мене. Није случај. Када сам прегледао пријаве за последњу позицију коју сам попунио, био сам изненађен када сам открио да су око 30% две странице. Да ли сам заправо избацио другу страницу (као што су ми једном рекли шефови за консултације)? Не. Да ли сам се нервирала док сам је читала? Можеш се кладити. И што је још важније, ниједна информација која се налази на другој страници никада није смислила разлику у размишљању о кандидату. На крају једне странице - или, искрено, отприлике на половици прве стране, обично сам имао све потребне информације.
Без обзира колико желите да убаците још неколико метака на свој први посао, последњи стаж или своја интересовања - задржите га на једној страници.
Грешка бр. 2: Настави који су, хм, поприлично
Животописи нису уметничка дела. То су комади папира величине 8, 5 к 11 ”који су дизајнирани да помогну вашем потенцијалном испитивачу - да брзо схвати ваше претходно искуство и постигнућа и како су вас припремили за посао који желите.
Када се скијање наставља (да, признајем, први пут сам прескакао), то су ствари које олакшавају идентификацију добрих кандидата: Тачне тачке метака које описују ваша достигнућа. Бројеви који поткрепљују та достигнућа. Чисто обликовање које страницу чини лако читљивом.
Ово су ствари које не помажу (икад): Обојени фонт. Обојене позадине. Нелинеарни изглед.
Током мог последњег круга прегледа кандидата, сећам се да сам прочитао пропратно писмо за које сам мислио да је прилично добро. Али када сам отишао да отворим животопис подносиоца представке, био сам престрављен када видим да испред мене искаче плаво-плава и смеђа страница са обојеним правоугаоним одсецима који су распоређени око странице попут белешки на месту. Дозволите да будем искрен: Без обзира што се налазило на тој страници, мени се тај подносилац представке неће допасти.
Вероватно сте чули савет, „Немојте користити креативни животопис уколико се не пријавите за креативни посао.“ Изменио бих то да кажем да користите креативни животопис само ако сте дизајнер који се пријављује на посао дизајна. Било где друго - па и у „креативним“ областима попут моде или писања - држите се традиционалног животописа.
Грешка бр. 3: попратна писма која компанију не спомињу
Ако вас унајмим, желим да вам се допадне моја компанија. Желим да будете узбуђени због онога што радимо и наше мисије. И не само да ме импресионира: Вероватно ћемо неко време радити заједно - у овој компанији, на овој мисији - и желим да радим са неким ко је срећан због тога.
Ипак, сваки пут када објавим посао, добијам е-пошту и попратна писма од кандидата који ми кажу да их занима „посао који сам видео на вашој веб локацији.“ Чак ни спомињање наслова посла! Морам да се питам - да ли уопште знају за који посао су конкурисали?
Још горе, јесу попратна писма која говоре о томе колико је подносилац пријаве страствен у вези са послом и мисијом наше компаније, као и о његовој или њеној жељи да буде део тога - али, упркос овом исказаном ентузијазму, не помиње, чак једном, компанија по имену. Ако је бивша ситуација еквивалент момку у бару, који неселективно покушава да купи сваку девојку коју сретне пићем - то је тип који испољава дубоку љубав према свакој од њих док је у њему. То никад не успева.
Грешка бр. 4: Говорити само добре ствари
Ентузијазам је добар - посебно када то учините специфичним - али ако не радите ништа осим певања хвала неговорника до неба, такође ће вам донети изненађујуће неколико бодова. Ма дај, знам да моја компанија није "најневероватнија организација на целом свету."
Најбољи кандидати с којима сам разговарао су они који ми показују да своје способности критичког размишљања могу применити на посао који покушавају да добију. Једно од мојих најдражих питања које бих постављао саговорницима је: „Да сте били у овом положају, реците ми за једну ствар коју тренутно радимо и коју бисте променили.“ Знам да ово хвата неке саговорнике из страха. Али, добио сам и заиста звјездане одговоре на ово питање који су интервју претворили у разговор о томе гдје би нам та особа могла помоћи да преузмемо компанију - а то је особа коју желим запослити.
Навешћу овај: То је тешко, а ви морате да добро прочитате свог анкетара да бисте га исправно урадили, али то такође може направити разлику између доброг и изванредног интервјуа.
Грешка бр. 5: Белиттлинг Цомпани
Сада, ево упозорења на # 4. Никада, никада не вређајте компанију са којом разговарате. Наравно, то знате. Али то се заиста своди на језик и нијансу, а прегиб може бити много суптилнији него што знате.
Током недавног интервјуа, подносилац представке ми је рекао како мисли да је моја компанија у „цоол ниши“. Мој тим се борио да се позиционирамо као правог конкурента у ономе што видимо као веома велико тржиште, па сам чуо подносиоца представке да ми каже она мисли да смо у „ниши“ - па, заправо је мало запело. Исто тако, ако интервјуишете позицију у „старим медијима“ или компанији Интернет 2.0 - молим вас, не изговарајте те речи свом саговорнику. Биће - вероватно ненамјерно - чиниће се као да их гледате.
А ако говорите о идејама да се компанија побољша (или боље речено, „надогради на своје успехе“) или покушавате да саопштите да разумете како се компанија уклапа на своје тржиште (нарочито на тржиште где није доминантно), увек будите опрезни да избегавате било који језик са умањеним или одбацивајућим конотацијама.
Интервју није лако. Али наоружани чврстим (чистим, црним и белим) животописом на 1 странице, позитивним ставом и паметним, критичким погледом према компанији и њеном потенцијалу, можете се истакнути као пресек изнад пакета. И верујте ми, учините то, и ваш интервјуер ће бити одушевљен што сте је упознали као и ви.
