Потрага је завршена. Добили сте сјајну понуду за посао од једне сјајне компаније, а сада све што требате учинити је да послодавца знате да ћете наставити. Након што доставите вести да одлазите, пред вама ће бити још пар недеља рада - а последње две недеље могу бити прилично чудне.
Смијешне, неочекиване ствари обично се дешавају након што сте обавијестили. Док су неки од њих изненађујуће сјајни, други могу да разочарају. Било како било, постоји савршено логично објашњење за сваког од њих. Погледајмо неколико бизарних (али уобичајених) ствари које се могу догодити након што напустите посао.
1. Одједном постајете невероватно мотивисани
Могуће је да сте спремни напустити посао, вјероватно се осјећате помало апатично према послу. Седење кроз исте састанке недељу за недељом или продаја истог старог производа годинама уназад може се мало заледити. Вероватно не можете чекати нови изазов у новом радном окружењу. Потпуно је нормално да ваша мотивација временом опада.
Али нешто смешно има тенденцију да се догоди након што званично дате оставку. Одједном осетите навалу мотивације сличне ономе што сте осећали када сте први пут започели овај посао. Почнете да останете у канцеларији нешто касније, скачете на шансу да задњи пут пређете километражу за клијента или напокон дођете до завршетка оног дугорочног пројекта који сте имали на задњем пламенику од првог месеца посао.
Овај неочекивани (неблаговремени) погон се највероватније може приписати вашој жељи да оставите на себи позитивну ноту. Осим тога, ако имате здраво поштовање рокова и радије бисте бивши сарадници певали ваше похвале него псовали ваше име након што сте отишли, то има смисла.
Без обзира на разлоге вашег новонасталог ентузијазма, пригрлите га онолико дуго колико траје. Знајући да сте дали све од себе током последње две недеље на послу, пружиће вам душевни мир док прелазите на нову улогу. То је такође супер елегантан потез.
2. Чујете од људи с којима никада нисте стварно разговарали (а они мисле да сте сјајни!)
Након што је одлазак најављен, ваш инбок почиње да се пуни порукама сарадника који изражавају изненађење, желе вам срећу или вам честитају на новом послу. Али највише разоружавајуће поруке долазе од људи с којима никада нисте стварно комуницирали.
Једна особа вам може рећи колико се дивила раду који сте урадили током те кампање прошле године; други може рећи да је заиста уживао у продајној обуци коју сте саставили или да је разочаран што никада није добио прилику да сарађује са вама. Укратко, ваше колеге мисле да сте сјајни. Људи имају тенденцију да забораве да деле позитивне повратне информације са својим колегама. Али кад неко кога стварно обожавају напусти, то понекад може послужити као катализатор прилива добрих речи и смислених комплимената.
Ово може бити заиста понизан тренутак, посебно ако углавном нисте били свесни утиска који сте оставили на људе око себе. Јасно, пуно сте ствари радили како треба. Узмите времена да цените љубазне речи и осећаје, проследите најлепше поруке на ваш лични е-маил (да бисте их поново прочитали када вам треба повећање поверења) и обавезно пошаљите лични одговор свима који су посегнули.
3. Ваши најближи сарадници делују удаљено
Група са којом ручате сваки дан или би ваш поподневни другар требао бити додатно узбуђен за вас, зар не? Не нужно. Није неуобичајено да вам најближи радни другови дају хладно раме у светлу вести о вашем одласку. Можете престати примати позивнице за весели час или добити пасивно-агресивна питања о свом новом послу. Ти људи сте сматрали вашим пријатељима, па шта даје?
Овај нема никакве везе с тобом и све што има с њима. Ваш пупољак за кафу може завидјети вашој страшној новој улози или ће ваша редовна посада за ручак можда потајно бити незадовољна због својих послова и љубоморна што настављате ви, а не они. Понекад ће људи донијети одлуку пријатеља да лично напусти компанију или ће бити повређено што нисте унапред поделили своје планове.
Те реакције могу бити штетне, али надамо се да ће се догодити. А ако то не ураде, вјероватно нису заправо били људи на које бисте могли рачунати. Подигните главу и усредсредите се на провођење времена са онима који вам пружају подршку и срећу.
4. Ваш шеф вам говори да не мисли да сте спремни за своју нову улогу
Чини се да ваш менаџер напредује вестима све док не почне да поставља мноштво питања о вашој предстојећој улози. Шта ћеш радити? Какво је руководство? Колико дуго компанија послује? Изузетно сте узбуђени због своје нове свирке, па на сва њена питања одговарате са ентузијазмом - колико је то уредно тако заинтересовано.
Али онда она прелистава скрипту и говори вам како звучи као мешавина забринутости и саучешћа да није сигурна да сте спремни за такву позицију или да вероватно ваш послодавац који ускоро постаје посао није сјајно место за посао . Каже да жели да успете, али да скачете у тако нешто можда није сјајан потез. Да ли сигурно желите да одустанете?
Не пада на ово. Шеф вам може паничарити због губитка или вам потајно завиди што сте постигли тако сјајан нови посао. Било како било, њена намера је да вас натера да преиспитате своју одлуку и останете тамо где јесте. Постоји безброј разлога због којих би останак био лоша идеја, па реците свом супервизору да цените њену забринутост, али да се осећате добро због своје одлуке и да бисте ценили њену подршку.
Затим промените тему. Питајте је како би волела да управља вашом транзицијом или да ли постоје неки конкретни пројекти за које бисте желели да се усредсредите на то да завршите преостало време у вашој организацији.
5. Ослоните се на носталгију
Одједном почнете видјети све о свом послу, колегама и уреду кроз наочаре ружичасте боје. Заправо ћете пропустити оне двосатне састанке особља, момка из вашег тима који увек касни са презентацијама клијената и осредњу кафу коју никад нисте волели, али попили сте ионако. Помисао да не улазите кроз она врата уреда свако јутро вас чини мало тужним. Можда ипак није било тако лоше.
То је потпуно нормално. Ако не радите за потпуно грозну компанију на потпуно бедном послу, вероватно ћете осетити пуно осећаја приликом одласка - чак и ако је то стопостотни прави потез за вас. Промјена може бити тешка и она има тенденцију да производи носталгичне осјећаје. Дозволите себи да будете плави, реците колегама колико сте уживали радећи са њима и уложите напор да заиста уживате у последње две недеље на послу. Једном када започнете с новом компанијом, вероватно ће нестати свака трајна туга.
Пригрлите необичност која се појављује након што дате обавештење и учините најбоље што можете у последњих неколико недеља. Наставите напорно радити, цијените љубазне ријечи, занемарите непристојне коментаре или поздраве и допустите себи да осјетите све што требате. Ускоро ћете почети сјајан нови посао ускоро!
